Ποιες είναι οι επτά βασικές αλλαγές που προωθεί η κυβέρνηση για το ενιαίο μισθολόγιο

Αλλάζει άρδην το μισθολογικό τοπίο στο Δημόσιο με την κυβέρνηση να προωθεί ριζικές αλλαγές στους μισθούς αλλά και στον τρόπο πρόσληψης των δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ της Καθημερινής, το νέο σχέδιο  είναι έτοιμο για κατάθεση τον Οκτώβριο καθώς έχει λάβει την έγκριση της τρόικας και θα πρέπει να εφαρμοστεί από την αρχή του 2015. Οι αλλαγές που προωθούνται, αν και δεν έχουν όλες οριστικοποιηθεί περιλαμβάνουν επτά βασικούς πυλώνες :

1. Τη διεύρυνση της μισθολογικής διαφοράς μεταξύ των υπαλλήλων, ανάλογα με την εκπαίδευση που διαθέτουν (πανεπιστημιακή, τεχνολογική, δευτεροβάθμια ή υποχρεωτική), δίνοντας έτσι ένα μικρό “μπόνους” σε όσους διαθέτουν την ανώτερη εκπαίδευση χωρίς ωστόσο να υπάρξει δημοσιονομικό κενό ή όφελος από αυτή την αλλαγή.

2. Την αύξηση του ελάχιστου χρόνου παραμονής στα μισθολογικά κλιμάκια ώστε να γίνεται ομαλότερα η διεύρυνσης της μισθολογικής διαφοράς μεταξύ των υπαλλήλων.

3. Την αλλαγή του τρόπου πρόσληψης, η οποία θα γίνεται με αμοιβή ιδιωτικού τομέα για τον πρώτο έτος κι έπειτα ανάλογα με την απόδοση, θα γίνεται κανονική πρόσληψη με αποδοχές δημόσιου τομέα.

4. Το ξεπάγωμα των μισθολογικών προαγωγών

5. Την κατάργηση της υπερβάλλουσας μείωσης

6.Την περικοπή μη μισθολογικών παροχών, όπως οι δαπάνες για θέρετρα, παιδικούς σταθμούς και κατασκηνώσεις

7. Το ενδεχόμενο αναγνώρισης προϋπηρεσίας από τον ιδιωτικό τομέα

Οι νέες ρυθμίσεις των υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών αφορούν στην πλειοψηφία των δημοσίων υπαλλήλων αν και παραμένει ακόμα άγνωστο πώς και αν θα εφαρμοστούν αυτές στα 21 ειδικά μισθολόγια.