Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Airbnb, Μπράιαν Τσέσκι, εκτιμά ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα αλλάξει ριζικά τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας του. Παράλληλα, θεωρεί πως τόσο οι μηχανικοί όσο και τα διοικητικά στελέχη θα πρέπει να αξιοποιούν ενεργά τα νέα εργαλεία.
Κατά τη διάρκεια τηλεδιάσκεψης για τα οικονομικά αποτελέσματα της Airbnb, ο Τσέσκι ανέφερε ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη μετασχηματίζει ήδη τις εσωτερικές διαδικασίες της εταιρείας. Όπως αποκάλυψε, σχεδόν το 60% του κώδικα που παράγουν οι μηχανικοί της Airbnb δημιουργείται πλέον με τη βοήθεια εργαλείων AI. «Αυτό επιτρέπει στις ομάδες μας να αναπτύσσουν περισσότερες δυνατότητες και να επιταχύνουν σημαντικά την επανάληψη των διαδικασιών», σημείωσε.
Ο Τσέσκι σύμφωνα με το Business Insider αποτελεί έναν ακόμη επικεφαλής τεχνολογικής εταιρείας που αναφέρεται δημόσια στη μεγάλη χρήση κώδικα παραγόμενου από τεχνητή νοημοσύνη. Ο πρόεδρος της Shopify, Χάρλεϊ Φίνκελσταϊν, είχε δηλώσει νωρίτερα ότι το 50% του κώδικα της πλατφόρμας ηλεκτρονικού εμπορίου παράγεται μέσω AI, ενώ η Google τοποθέτησε πρόσφατα το αντίστοιχο ποσοστό στο 75%.
Ο επικεφαλής της Airbnb υποστήριξε ακόμη ότι και τα διευθυντικά στελέχη οφείλουν να αποκτήσουν ουσιαστική επαφή με τον προγραμματισμό, τονίζοντας ότι δεν υπάρχει χώρος στην εταιρεία για «διευθυντές που απλώς διαχειρίζονται ανθρώπους» ή για «30.000 managers χωρίς ουσιαστικό αντικείμενο».
«Βλέπω πολλούς από τους διευθυντές σχεδιασμού και μηχανικούς μας να επιστρέφουν στον προγραμματισμό ή στη χρήση του Claude Code», ανέφερε χαρακτηριστικά. Παρά τα σχόλιά του, απέφυγε να δώσει σαφείς απαντήσεις για το αν η Airbnb εξετάζει περικοπές σε διοικητικές θέσεις. Όπως είπε, «είναι ακόμη πολύ νωρίς για να γνωρίζουμε ποιες θα είναι οι συνέπειες στον τρόπο με τον οποίο θα οργανώσουμε τις ομάδες μας στο μέλλον».
Σε ξεχωριστές τοποθετήσεις του στο podcast «Invest Like The Best», εξήγησε πιο αναλυτικά τι εννοεί όταν μιλά για μετασχηματισμό των εταιρικών δομών μέσω της Τεχνητής Νοημοσύνης και για τον τρόπο με τον οποίο αλλάζει η καθημερινότητα των εργαζομένων, υπογραμμίζοντας ότι τα στελέχη θα πρέπει να προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες.
Σύμφωνα με τον ίδιο, οι managers και γενικότερα τα ανώτερα στελέχη θα χρειαστεί να αποκτήσουν έναν πιο υβριδικό ρόλο ώστε να παραμείνουν χρήσιμοι μέσα στις επιχειρήσεις. Αυτό σημαίνει ότι τα στελέχη πρέπει να υιοθετήσουν πιο τεχνικές δεξιότητες και να παραμείνουν κοντά στο τελικό προϊόν, αντί να περιορίζονται αποκλειστικά στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού. Οπως τόνισε, χρειάζεται να συμμετέχουν ενεργά στο ίδιο το «πλαίσιο» της εργασίας προκειμένου να διατηρήσουν τη θέση τους.
«Δεν πιστεύω ότι οι διευθυντές που απλώς επιβλέπουν ανθρώπους θα έχουν ιδιαίτερη αξία στο μέλλον», ανέφερε, προσθέτοντας ότι η απλή διαχείριση προσωπικού δεν επαρκεί πλέον ως επαγγελματικό προσόν.
Οι τοποθετήσεις του σχετικά με τον περιορισμό των καθαρά διοικητικών ρόλων συμβαδίζουν με απόψεις που έχουν εκφράσει και άλλα στελέχη τα τελευταία χρόνια, καθώς πολλές εταιρείες επιδιώκουν να μειώσουν τα επίπεδα διοίκησης και να υιοθετήσουν πιο επίπεδες οργανωτικές δομές.
Την ίδια στιγμή, συμβουλευτικοί όμιλοι όπως η McKinsey & Company προτείνουν στις επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν πράκτορες τεχνητής νοημοσύνης ώστε να βελτιώσουν τη λειτουργική τους αποτελεσματικότητα και να περιορίσουν την ανάγκη ύπαρξης μεγάλου αριθμού managers.
Διαβάστε ακόμη
Bloomberg: Ρεκόρ τουριστών για τη Κρουαζιέρα αλλά και υψηλό 19 ετών στις λοιμώξεις
Success story: Από άστεγος έγινε επιτυχημένος επιχειρηματίας και έχτισε τη δική του αυτοκρατορία
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα