Η Rheinmetall βρήκε έναν προκλητικό τρόπο να συστηθεί σε νέους που αναζητούν εργασία.

Σε εκδηλώσεις προσλήψεων, στελέχη της γερμανικής αμυντικής βιομηχανίας μοιράζουν πακέτα προφυλακτικών με το λογότυπο της εταιρείας και μήνυμα: «Η ασφάλεια μετράει. Πάντα και παντού».

Πρόκειται για ένδειξη των αλλαγών στην Ευρώπη, όπου οι κατασκευαστές όπλων επιστρατεύουν ευφάνταστες μεθόδους για να προσελκύσουν μια νέα γενιά εργαζομένων, αναζητώντας προσωπικό σε έναν χώρο παραδοσιακά ανδροκρατούμενο.

Άλλες εταιρείες του κλάδου προσφέρουν μαθήματα γιόγκα, υψηλές αμοιβές και μετατρέπουν ακόμη και μάγειρες σε συγκολλητές, με στόχο να βρουν κόσμο για τη συναρμολόγηση αρμάτων, πυραύλων και υποβρυχίων. Η βιομηχανία άμυνας, που κάποτε ήταν περιορισμένη, επιχειρεί αναγέννηση.

Οι παραγγελίες έχουν εκτοξευθεί, αλλά οι εταιρείες πασχίζουν να αντικαταστήσουν το γηρασμένο εργατικό δυναμικό με νέους πτυχιούχους ή εργαζόμενους από άλλους κλάδους. Ωστόσο, προγραμματιστές, μηχανικοί και τεχνικοί συχνά επιλέγουν άλλες σταδιοδρομίες.

«Ο τομέας δεν ήταν ποτέ ιδιαίτερα ελκυστικός», λέει ο Christian Kaunert, καθηγητής διεθνούς ασφάλειας. «Τώρα πρέπει να αναβαθμίσουν την εικόνα τους για να γίνουν ελκυστικοί στους νέους».

Η Kearney εκτιμά ότι αύξηση αμυντικών δαπανών στο 3% του ΑΕΠ θα απαιτήσει έως 760.000 εξειδικευμένους εργαζομένους στην Ευρώπη μέχρι το 2030, έναντι περίπου 1 εκατομμυρίου το 2023.

Με τη ρωσική εισβολή στην Ουκρανία και τον Ντόναλντ Τραμπ να πιέζει για μεγαλύτερες δαπάνες, η ΕΕ δεσμεύτηκε 800 δισ. ευρώ για εξοπλισμούς. Η Γερμανία και η Βρετανία ήδη αναπροσαρμόζουν τις προτεραιότητές τους.

Ωστόσο, η πρόσληψη ταλέντων παραμένει δύσκολη λόγω ετών υποεπενδύσεων και της αρνητικής εικόνας της πολεμικής βιομηχανίας. Ο Ντέιβιντ Λόκγουντ της Babcock δηλώνει ότι χρειάζεται καλλιέργεια στελεχών εκ των έσω για εργοτάξια εκατοντάδων εργαζομένων.

Η Leonardo προσφέρει ανταγωνιστικές αμοιβές και ενισχύει την επαγγελματική ανάπτυξη στοχεύοντας σε 7.000 προσλήψεις έως το 2028, ενώ η Hensoldt θέλει 1.000 εργαζόμενους, με έμφαση σε μηχανικούς και επιστήμονες υπολογιστών.

Πηγή ταλέντων θεωρείται και η αυτοκινητοβιομηχανία. Η Rheinmetall ήδη μετατρέπει εργοστάσια αυτοκινήτων, ενώ η Hensoldt δηλώνει πρόθυμη να προσλάβει προσωπικό από Continental και Bosch.

«Η μάχη για την εργασία θα είναι σκληρή», λέει ο Timo Lehne της SThree. Οι μισθοί στον κλάδο φτάνουν τα 59.000 ευρώ ετησίως, 43% πάνω από τον μέσο όρο.

Παρά τη βελτίωση των στάσεων χάρη στην υποστήριξη της Ουκρανίας, υπάρχουν ακόμη διαμαρτυρίες σε πανεπιστήμια. Οι εταιρείες που δεν στελεχώνονται επαρκώς κινδυνεύουν να χάσουν το κύμα δαπανών.

Διαβάστε ακόμη 

Νέοι μισθοί στο Δημόσιο: Ποιοι θα πάρουν περισσότερα και πώς

Morgan Stanley: «Βλέπει» άνοδο 20% για τη Metlen – Στόχος τα €66

Οι ναυτιλιακές επιχειρήσεις του Χάρη Βαφειά: Έσοδα $180 εκατ. κέρδη 62 εκατ., assets 1,4 δισ. και ρευστότητα 303 εκατ.

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα