Οι επικεφαλής των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών της Βρετανίας εξασφάλισαν τις υψηλότερες αμοιβές όλων των εποχών κατά το τελευταίο οικονομικό έτος, σύμφωνα με νέα έκθεση.
Η διάμεση αμοιβή των CEOs των επιχειρήσεων του δείκτη FTSE 100 ανήλθε σε 4,58 εκατ. στερλίνες (6,2 εκατ. δολάρια) έως τις 31 Μαρτίου, σύμφωνα με το High Pay Centre.
Το ποσό αυτό αυξήθηκε από τα 4,29 εκατ. στερλίνες της περιόδου 2023-2024, ήτοι στο +7% αποτελώντας έτσι το υψηλότερο που έχει καταγραφεί από το 2013, όταν και τέθηκε σε ισχύ η υποχρέωση αποκάλυψης ενός ενιαίου ποσού για τις αποδοχές των CEOs.
Παράλληλα και τα μπόνους αυξήθηκαν κατά μέσο όρο σε 1,61 εκατ. στερλίνες, έναντι 1,48 εκατ. την προηγούμενη χρονιά, σύμφωνα με την ίδια δεξαμενή σκέψης.
Ο αριθμός των εταιρειών του FTSE 100 που πλήρωσαν τους επικεφαλής τους πάνω από 10 εκατ. λίρες αυξήθηκε επίσης, από 10 σε 13, την ώρα που τα βρετανικά νοικοκυριά συνεχίζουν να πιέζονται και η Τράπεζα της Αγγλίας προειδοποιεί ότι οι αυξήσεις στις τιμές τροφίμων μπορεί να τροφοδοτήσουν περαιτέρω τον πληθωρισμό.
Συνολικά η έκθεση έδειξε οι εταιρείες του επίλεκτου FTSE 100 δαπάνησαν πάνω από 1 δισ. στερλίνες για τις αμοιβές 217 στελεχών, ποσό αυξημένο κατά σχεδόν 250 εκατ. στερλίνες σε σχέση με την προηγούμενη περίοδο, όταν οι συνολικές αμοιβές των CEOs έφταναν τα 757 εκατ.
Σημειωτέον πως ο μέσος Βρετανός εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης κέρδισε πέρυσι 37.430 στερλίνες, δηλαδή 122 φορές λιγότερα από τον τυπικό CEO του δείκτη FTSE 100.
«Αυτά τα στοιχεία θα ενισχύσουν την αυξανόμενη αίσθηση ότι οι χαμηλόμισθοι και οι μεσαίοι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν δίκαιο μερίδιο του πλούτου που συμβάλλουν στη δημιουργία του, ενώ όσοι βρίσκονται στην κορυφή παίρνουν πολύ περισσότερα από όσα αξίζουν ή χρειάζονται» επεσήμανε ο διευθυντής του High Pay Centre, Λουκ Χίλντγιαρντ, σχολιάζοντας τα στοιχεία.
Γυναικεία παρουσία και ανισότητες
Τα στοιχεία ανέδειξαν επίσης σημαντικό χάσμα στις αμοιβές ανάμεσα στα δύο φύλα, καθώς οι γυναίκες επικεφαλής μεγάλων εταιρειών εξακολουθούν να κερδίζουν πολύ λιγότερα από τους άνδρες ομολόγους τους
Είναι χαρακτηριστικό πως καμία γυναίκα δεν συγκαταλέγεται στη φετινή δεκάδα των πιο καλοπληρωμένων CEOs του FTSE 100.
Στις εννέα εταιρείες που είχαν γυναίκα CEO σε ολόκληρο το οικονομικό έτος, η διάμεση αμοιβή ήταν 3,27 εκατ. στερλίνες, έναντι 4,64 εκατ. στερλίνες για τις εταιρείες που είχαν άντρα επικεφαλής.
Η πιο ακριβοπληρωμένη γυναίκα στέλεχος του Ηνωμένου Βασιλείου θεωρείται ευρέως η Ντενίζ Κόουτς, επικεφαλής της εταιρείας διαδικτυακών στοιχημάτων Bet365 Group, η οποία έλαβε αμοιβή ύψους 94,66 εκατ. στερλίνων πέρυσι.
Υποχρεωτικές αποκαλύψεις από το 2019
Από το 2019, οι εταιρείες που είναι εισηγμένες στο Λονδίνο και απασχολούν πάνω από 250 εργαζομένους οφείλουν να δημοσιοποιούν τον λόγο μεταξύ των αμοιβών του CEO και του μέσου εργαζομένου, καθώς και να αιτιολογούν τα ποσά που λαμβάνουν τα κορυφαία στελέχη τους.
Η μέθοδος του «ενιαίου ποσού», που συνήθως περιλαμβάνει βασικό μισθό, μπόνους, συνταξιοδοτικά, καθώς και βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα κίνητρα απόδοσης, χρησιμοποιείται για να αποκαλύψει τις συνολικές αποδοχές.
Οι πιο ακριβοπληρωμένοι CEOs της λίστας είναι ο τωρινός και ο πρώην επικεφαλής της Melrose, Πίτερ Ντίλνοτ και Σάιμον Πέκαμ, οι οποίοι από κοινού εξασφάλισαν σχεδόν 59 εκατ. λίρες την τελευταία οικονομική χρονιά, κυρίως χάρη σε μακροπρόθεσμα κίνητρα απόδοσης.
Τον Ιούνιο του 2024, η Melrose είχε προκαλέσει σφοδρές αντιδράσεις όταν μοίρασε συνολικά πάνω από 175 εκατ. στερλίνες σε 21 νυν και πρώην στελέχη σε μετοχές, βάσει ενός πακέτου bonus που είχε δημιουργηθεί το 2020. Το μεγαλύτερο μέρος κατέληξε στον Πέκαμ, έναν από τους συνιδρυτές της εταιρείας, καθώς και στον πρώην πρόεδρο Κρίστοφερ Μίλερ, αλλά και τον πρώην οικονομικό διευθυντή Τζέφρι Μάρτιν.
Διαβάστε ακόμη
Τριπλό μέτωπο στα έργα: Εγνατία, Αττική Οδός και ΒΟΑΚ σε φάση κρίσιμων αποφάσεων
ΗΠΑ: Σχέδιο Τραμπ για κρατικό μερίδιο 10% στην Intel
Ομόλογα Ευρωζώνης: Σύγκλιση Ιταλίας–Γαλλίας έπειτα από δύο δεκαετίες – Η Ρώμη κερδίζει το στοίχημα
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα