Έρευνα ΕΤΒΑ και ΔΠΘ καταγράφει άγνοια για τις ευκαιρίες στη βιομηχανία, παρά τη θετική εικόνα του κλάδου, αναδεικνύοντας ανάγκη καλύτερης σύνδεσης επιχειρήσεων, κοινωνίας και νέων
Το νέο νομοσχέδιο για την ισότητα αμοιβών ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970, ενισχύει τη μισθολογική διαφάνεια, θεσπίζει νέους ελέγχους στις επιχειρήσεις και περιλαμβάνει ρυθμίσεις για την ένταξη εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα ΒΑΕ
Στην κοινοβουλευτική επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων εισάγεται το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την ίση αμοιβή, τη μισθολογική διαφάνεια και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις
Το νέο σχέδιο νόμου – ενσωματώνοντας την Οδηγία Ε.Ε. 2023/970 – εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές, τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης
Το νέο νομοσχέδιο για ίσες αμοιβές προβλέπει αποζημιώσεις σε εργαζομένους όταν μισθολογικές διαφορές άνω του 5% δεν διορθώνονται, επιβάλλοντας νέες υποχρεώσεις διαφάνειας στις επιχειρήσεις
Το νέο νομοσχέδιο για την ισότητα αμοιβών φέρνει διαφάνεια στους μισθούς, νέες υποχρεώσεις για εργοδότες, δικαίωμα ενημέρωσης εργαζομένων και αποζημιώσεις χωρίς ανώτατο όριο για περιπτώσεις μισθολογικών διακρίσεων λόγω φύλου
Η εργασία την περίοδο του Πάσχα αμείβεται με ειδικές προσαυξήσεις έως 75%, ανάλογα με την ημέρα και το καθεστώς απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται επιπλέον αποδοχές, ρεπό ή αναπλήρωση, με σαφείς κανόνες υπολογισμού
Οι εργαζόμενοι παραμένουν στις θέσεις τους, με αυξήσεις μισθών μικρότερες από την εποχή της πανδημίας και τη «Μεγάλη Παραίτηση»
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
