Ένα χαρακτηριστικό μπορεί να καθορίσει ολόκληρη την επαγγελματική πορεία ενός ατόμου, εκτιμά ο CEO της Uber, Ντάρα Κοσροσάχι. Ο ίδιος αποδίδει την επιτυχία του στη δύναμη αυτού του στοιχείου.

Η βασική του προτροπή είναι ξεκάθαρη: Μην περιορίζεστε σε μία αυστηρή επαγγελματική διαδρομή. Στην αρχή της σταδιοδρομίας σας ίσως έχετε σχεδιάσει τη «τέλεια δουλειά» και το πώς να φτάσετε εκεί. Ωστόσο, το να παραμένετε ανοιχτοί σε νέες εμπειρίες — ακόμη και αν αποκλίνουν από το πλάνο σας — μπορεί να διαμορφώσει μια πιο ουσιαστική καριέρα.

«Ήμουν τυχερός γιατί είμαι εξαιρετικά ανοιχτός», λέει ο 55χρονος Κοσροσάχι, που ηγείται της Uber από το 2017. «Να είστε περίεργοι για τους ανθρώπους, για ιδέες εκτός του τομέα σας — η περιέργεια ανοίγει ευκαιρίες και προοπτικές», υποστηρίζει.

Πριν αναλάβει την Uber, είχε πολυετή εμπειρία σε διάφορους τομείς. Διετέλεσε CEO στην Expedia για 12 χρόνια, ενώ νωρίτερα ήταν CFO της IAC, εταιρείας επενδύσεων σε ψηφιακές πλατφόρμες όπως η Investopedia και η Verywell, σύμφωνα με το LinkedIn του.

Όπως ο ίδιος εξομολογείται, έφτασε ψηλά όχι επειδή επεδίωκε εντυπωσιακούς τίτλους, αλλά χάρη στην περιέργειά του και τις ισχυρές σχέσεις με τους μέντορές του.

«Με ενδιέφερε λιγότερο το τι έκανα και περισσότερο το για ποιον δούλευα — και αυτό αποδείχθηκε σοφή επιλογή», λέει χαρακτηριστικά.

Πώς καλλιεργείται αυτό το χαρακτηριστικό

Η περιέργεια είναι δεξιότητα που μπορούμε να αναπτύξουμε, σύμφωνα με τον ψυχολόγο και ειδικό ηγεσίας Τόμας Τσαμόρο-Πρεμούζικ. Ξεκινήστε με 20-30 λεπτά ημερησίως για να μάθετε κάτι καινούριο, να ερευνήσετε ένα νέο πεδίο ή να εμπνευστείτε από άλλους.

Το επιχείρημα ότι δεν υπάρχει χρόνος ή ότι η εργασία δεν εμπνέει, είναι «απλές δικαιολογίες» που μας αποτρέπουν από τη μάθηση, είχε γράψει στο Harvard Business Review το 2023.

Ουσιαστικά, τίποτα δεν μας εμποδίζει να ενεργοποιήσουμε την περιέργειά μας. Το σημαντικό είναι να βάζουμε προτεραιότητες, να προσπαθούμε συνειδητά να μάθουμε και να γεφυρώνουμε το χάσμα ανάμεσα σε όσα γνωρίζουμε και όσα θέλουμε να γνωρίσουμε.

Ερωτήσεις όπως «Σε τι είμαι καλός;» και «Τι με ευχαριστεί πραγματικά;» μπορούν να φέρουν στην επιφάνεια δεξιότητες, αδυναμίες και νέες ευκαιρίες, είτε εξελίσσεστε στην τωρινή εργασία είτε σχεδιάζετε ένα νέο ξεκίνημα, εξηγεί η νευροεπιστήμονας Ζιλιέτ Χαν.

Ο CEO της Indeed, Κρις Χάιμς, ενσωματώνει τέτοιες ερωτήσεις ακόμη και σε συνεντεύξεις. Θεωρεί τις απαντήσεις πιο σημαντικές από οποιοδήποτε βιογραφικό.

Χαρακτηριστικό του παράδειγμα: Υποψήφιοι που μιλούν με ενθουσιασμό για 57 συνταγές μαγειρικής που έχουν δοκιμάσει. Αυτό δείχνει πάθος. «Σε τι άλλο μπορείς να αφοσιωθείς έτσι;» διερωτάται.

Διαβάστε ακόμη

Η Celestyal «πιάνει λιμάνι» στο Ras Al Khaimah με νέα τριετή συνεργασία

Αξιολόγηση Δημοσίου: Ξεκινά την Τρίτη 6/5 – Ποιους φορείς θα αφορά

Τράπεζα Πειραιώς: Οι δασμοί και οι γεωπολιτικές εξελίξεις πιέζουν τις τιμές των αγροτικών προϊόντων

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα