Στις 41 πρώτες επιχειρήσεις της χώρας που τιμώνται με το Σήμα Διαφορετικότητας συγκαταλέγεται η ΟΛΘ Α.Ε., επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της στην προώθηση της ισότητας, της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στον χώρο εργασίας.
Η διάκριση απονέμεται από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας στο πλαίσιο της Εθνικής Στρατηγικής για την Ισότητα και την Καταπολέμηση των Διακρίσεων και αφορά επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πολιτικές και πρακτικές οι οποίες ενισχύουν την ισότιμη συμμετοχή και την αποδοχή της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον.
Για την ΟΛΘ Α.Ε., η βράβευση αποτελεί αναγνώριση της συστηματικής προσπάθειας που καταβάλλει για τη δημιουργία ενός εργασιακού χώρου όπου όλοι οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να εξελίσσονται, να συνεισφέρουν και να αισθάνονται ότι αποτελούν αναπόσπαστο μέρος του οργανισμού.
Η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, τόνισε ότι η απονομή του Σήματος Διαφορετικότητας στον Οργανισμό Λιμένος Θεσσαλονίκης αναδεικνύει μια προσπάθεια με ουσιαστικό περιεχόμενο, καθώς η συμπερίληψη ενσωματώνεται στην καθημερινή λειτουργία της επιχείρησης. Όπως σημείωσε, ένας σύγχρονος εργασιακός χώρος δεν κρίνεται μόνο από τις οικονομικές του επιδόσεις, αλλά και από τον τρόπο με τον οποίο διασφαλίζει ίσες ευκαιρίες, σέβεται τη διαφορετικότητα και αποτρέπει φαινόμενα αποκλεισμού και διακρίσεων.
Παράλληλα, υπογράμμισε ότι το Σήμα αποτελεί αποτέλεσμα συγκεκριμένης διαδικασίας αξιολόγησης και επιβραβεύει επιχειρήσεις που ενσωματώνουν έμπρακτα τις αρχές της ισότητας και της συμπερίληψης στην εταιρική τους κουλτούρα.
Από την πλευρά της, η πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας., Αγγελική Σαμαρά, επισήμανε ότι πίσω από κάθε επιχειρησιακή και οικονομική επιτυχία της εταιρείας βρίσκεται ο ανθρώπινος παράγοντας. Όπως ανέφερε, η αξία που παράγει ο Οργανισμός δημιουργείται από ανθρώπους με διαφορετικά χαρακτηριστικά, εμπειρίες και δεξιότητες, ενώ επιστρέφει στην κοινωνία μέσα από τον αναπτυξιακό ρόλο που διαδραματίζει το λιμάνι για τη Θεσσαλονίκη και τη Βόρεια Ελλάδα.
Η ΟΛΘ Α.Ε., η οποία απασχολεί περισσότερους από 550 εργαζόμενους και αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους αναπτυξιακούς πυλώνες της Βόρειας Ελλάδας, επενδύει διαχρονικά στη διαμόρφωση μιας εταιρικής κουλτούρας που βασίζεται στον σεβασμό, την αμοιβαία εμπιστοσύνη και τις ίσες ευκαιρίες. Μέσα από στοχευμένες πολιτικές και δράσεις, επιδιώκει να ενισχύσει τη συμμετοχή, τη συνεργασία και την αξιοποίηση των δυνατοτήτων κάθε εργαζομένου, αναγνωρίζοντας ότι η διαφορετικότητα αποτελεί βασικό παράγοντα προόδου και ανάπτυξης.
Η συγκεκριμένη διάκριση έρχεται να επιβεβαιώσει την πορεία που ακολουθεί τα τελευταία χρόνια ο Οργανισμός Λιμένος Θεσσαλονίκης και να ενισχύσει τη δέσμευσή του για τη δημιουργία ενός ακόμη πιο σύγχρονου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Όπως επισημαίνει η διοίκηση της εταιρείας, η διαφορετικότητα δεν αποτελεί απλώς μια εταιρική αξία, αλλά πηγή δημιουργικότητας, καινοτομίας και εξέλιξης, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση ενός οργανισμού όπου όλοι μπορούν να αναπτύσσονται και να επιτυγχάνουν μαζί.
Διαβάστε ακόμη
Μυστικά και κώδικες πίσω από τα πολιτικά δείπνα ηγετών
Η πτώση ενός γίγαντα: Πώς η Pizza Hut από «βασίλισσα» του fast food κατέληξε σε εξαγορά (vids)
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα