Καθώς οι εργαζόμενοι από γενιά σε γενιά αναζητούν τρόπους να προστατεύσουν την καριέρα τους από τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης, ο διευθύνων σύμβουλος της Palantir, Άλεξ Καρπ, δίνει μια ξεκάθαρη, και αρκετά αιχμηρή, απάντηση για το ποιοι είναι πιθανότερο να ξεχωρίσουν και να πετύχουν στο νέο εργασιακό περιβάλλον που διαμορφώνεται.
Πρόσφατα ο δισεκατομμυριούχος επιχειρηματίας υποστήριξε, ότι το μέλλον θα ευνοήσει δύο συγκεκριμένες κατηγορίες ανθρώπων, εκείνους που διαθέτουν τεχνικές ή επαγγελματικές δεξιότητες και όσους χαρακτηρίζονται από νευροδιαφορετικότητα.
Τα επαγγέλματα που δύσκολα αντικαθίστανται
Σύμφωνα με τον Καρπ, επαγγέλματα όπως οι ηλεκτρολόγοι και οι υδραυλικοί είναι πολύ πιο δύσκολο να αυτοματοποιηθούν, ενώ ήδη παρουσιάζουν υψηλή ζήτηση. Η τάση αυτή ενισχύεται, όπως σημειώνει, από την επέκταση των τεχνολογικών εταιρειών σε υποδομές όπως τα κέντρα δεδομένων, σε συνδυασμό με τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού.
Με άλλα λόγια, ενώ η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τον τρόπο εργασίας σε πολλούς τομείς, υπάρχουν επαγγέλματα που παραμένουν κρίσιμα και δεν μπορούν εύκολα να αντικατασταθούν από μηχανές.
Η δεύτερη κατηγορία
Η δεύτερη κατηγορία που, κατά τον Καρπ, θα έχει πλεονέκτημα είναι πιο προσωπική. Ο ίδιος έχει μιλήσει ανοιχτά για τη δυσλεξία του, μια μαθησιακή δυσκολία που επηρεάζει την ανάγνωση, τη γραφή και την επεξεργασία πληροφοριών. Σε ένα ευρύτερο πλαίσιο, στη νευροδιαφορετικότητα περιλαμβάνονται επίσης η ΔΕΠΥ και ο αυτισμός.
Ωστόσο, όπως τονίζει, το πλεονέκτημα δεν βρίσκεται στη διάγνωση, αλλά στον διαφορετικό τρόπο με τον οποίο αυτά τα άτομα προσεγγίζουν προβλήματα και ιδέες. Πιστεύει ότι όσοι σκέφτονται διαφορετικά είναι πιο πιθανό να επιτύχουν, καθώς είναι πιο πρόθυμοι να αναλάβουν ρίσκο και να προσεγγίσουν τις προκλήσεις από μη συμβατικές οπτικές.
Κατά την άποψή του, το μέλλον θα ευνοήσει ανθρώπους με δημιουργική και ανεξάρτητη σκέψη, εκείνους που μπορούν να χτίσουν κάτι μοναδικό αντί να ακολουθούν προκαθορισμένες διαδρομές.
Νέα κριτήρια στην αγορά εργασίας
Η φιλοσοφία αυτή επηρεάζει ήδη τον τρόπο με τον οποίο η Palantir αναζητά και επιλέγει ταλέντα. Η εταιρεία έχει δημιουργήσει ένα ειδικό πρόγραμμα, το Neurodivergent Fellowship, με στόχο να προσελκύσει υποψηφίους που μπορεί να μην ταιριάζουν στα παραδοσιακά πρότυπα προσλήψεων, αλλά διαθέτουν διαφορετικό τρόπο σκέψης.
Παράλληλα, έχει λανσάρει και το Meritocracy Fellowship, ένα πρόγραμμα που απευθύνεται σε αποφοίτους λυκείου που επιλέγουν να μην ακολουθήσουν πανεπιστημιακές σπουδές. Το πρόγραμμα προσφέρει μηνιαίο μισθό και τη δυνατότητα πλήρους απασχόλησης, αντανακλώντας την πεποίθηση της εταιρείας ότι ένα παραδοσιακό πτυχίο δεν αποτελεί πλέον τη μοναδική οδό προς την επιτυχία.
Ωστόσο, οι απόψεις του Καρπ δεν βρίσκουν σύμφωνους όλους στον τεχνολογικό κλάδο. Ορισμένοι υποστηρίζουν ότι οι θέσεις εργασίας για αρχάριους γίνονται όλο και πιο δυσεύρετες και ότι οι νέοι επανεξετάζουν τη σημασία των σπουδών. Άλλοι, όμως, επιμένουν ότι η ανώτατη εκπαίδευση εξακολουθεί να διαδραματίζει σημαντικό ρόλο. Σύμφωνα με ειδικούς, δεξιότητες όπως η κριτική σκέψη, η επικοινωνία και η προσαρμοστικότητα, που συχνά καλλιεργούνται μέσα από ανθρωπιστικές σπουδές, ενδέχεται να αποκτήσουν ακόμη μεγαλύτερη αξία τα επόμενα χρόνια.
Διαβάστε επίσης
Αντετοκούνμπο – Μπέκαμ: Το deal-έκπληξη που φιλοδοξεί να κυριαρχήσει στο health market
Βloomberg: Το μοτίβο του πολέμου – Γιατί η βουτιά του S&P 500 ξεκινά κάθε Πέμπτη
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα