Η έλλειψη εξειδικευμένων ταλέντων παραμένει ένα από τα πιο πιεστικά ζητήματα για τους εργοδότες διεθνώς, ενώ η κινητικότητα εργαζομένων αναδεικνύεται σε στρατηγικό εργαλείο για την κάλυψη των αναγκών, σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα Mobility Reimagined Survey.
Η διεθνής πίεση στην αγορά εργασίας, αποτέλεσμα του υψηλού κόστους και της ανισορροπίας προσφοράς και ζήτησης, αντιμετωπίζεται όλο και περισσότερο μέσω της εσωτερικής κινητικότητας, που αποκτά νέα στρατηγική σημασία.
Η έρευνα βασίστηκε στις απαντήσεις 1.074 στελεχών ανθρώπινου δυναμικού από 22 χώρες, καταγράφοντας τις διαφορές ανάμεσα σε οργανισμούς που αξιοποιούν την κινητικότητα ως μοχλό διαχείρισης ταλέντου και τεχνολογικής ενσωμάτωσης, και σε όσους δεν έχουν προσαρμοστεί.
Η αυξανόμενη ζήτηση για ταλέντα
Σχεδόν οι μισοί εργοδότες (48%) δηλώνουν ότι αδυνατούν να βρουν εξειδικευμένο προσωπικό, ενώ το 74% αναφέρει ότι η κάλυψη ανώτερων θέσεων μπορεί να διαρκέσει πάνω από έναν χρόνο. Έτσι, η κινητικότητα λειτουργεί τόσο ως μηχανισμός ανάπτυξης, όσο και ως μέσο προσέλκυσης και διατήρησης προσωπικού.
Παράλληλα, το 85% των ερωτηθέντων θεωρεί ότι οι εσωτερικές μετακινήσεις έχουν θετικό μετασχηματιστικό αντίκτυπο, ενώ το 48% δηλώνει ότι τέτοιες εμπειρίες αυξάνουν την πρόθεσή τους να παραμείνουν στον ίδιο εργοδότη. Οι οργανισμοί που εντάσσουν την κινητικότητα στη στρατηγική τους εμφανίζουν υπερδιπλάσιες πιθανότητες να καταγράψουν ετήσια αύξηση εσόδων άνω του 10%.
Αποδοτικότητα με λιγότερους πόρους
Για το 96% των επαγγελματιών mobility, η μείωση κόστους αποτελεί κορυφαία προτεραιότητα. Οι ώριμες ομάδες κινητικότητας αποδίδουν καλύτερα σε δείκτες όπως η ταχύτητα κάλυψης θέσεων, τα ποσοστά προαγωγών και η σύνδεση της κινητικότητας με τον κύκλο εργασιών. Υιοθετούν επίσης σχεδόν διπλάσιες λύσεις αυτοματοποίησης και outsourcing σε σχέση με άλλες ομάδες.
Η χρήση εργαλείων GenAI στον κλάδο αυξήθηκε από 22% σε 35% μέσα σε έναν χρόνο. Το 70% θεωρεί ότι θα έχει θετικό αντίκτυπο, από την αύξηση παραγωγικότητας μέχρι την καλύτερη διαχείριση ρίσκου. Η τεχνολογία αναλαμβάνει επαναλαμβανόμενες διεργασίες, δίνοντας στους επαγγελματίες τη δυνατότητα να εστιάσουν σε πιο κρίσιμα ζητήματα για HR και διοίκηση.
Όπως σημειώνει η Ευτυχία Κασελάκη, Εταίρος της ΕΥ Ελλάδος, «η κινητικότητα δεν είναι απλώς εργαλείο logistics, αλλά δείκτης κουλτούρας και στρατηγικής προσαρμοστικότητας. Οι οργανισμοί που τη συνδέουν με ανθρώπινο αντίκτυπο κερδίζουν σε εμπιστοσύνη, ελκυστικότητα και απόδοση».
Διαβάστε ακόμη
Η τεχνητή νοημοσύνη οδηγεί την παγκόσμια αγορά μικροτσίπ πάνω από το 1 τρισ. δολάρια
Νέες ευκαιρίες για επιδοτήσεις από την αναθεώρηση του Ταμείου Ανάκαμψης
Ο Τραμπ θέτει «τελεσίγραφο» στην Ευρώπη για κοινό μέτωπο απέναντι στη Μόσχα
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα