Η ερώτηση για τον προηγούμενο μισθό υποχωρεί από τις συνεντεύξεις εργασίας, καθώς ενισχύεται η μισθολογική διαφάνεια - Οι ειδικοί συμβουλεύουν τους υποψηφίους να προβάλλουν δεξιότητες, εμπειρία και ρεαλιστικές οικονομικές προσδοκίες
Από 1η Νοεμβρίου αλλάζουν οι κανόνες στις προσλήψεις, με υποχρεωτική αναγραφή μισθού ή εύρους αποδοχών στις αγγελίες. Παράλληλα, ενισχύεται η μισθολογική διαφάνεια και περιορίζονται οι ερωτήσεις για προηγούμενες απολαβές
Η έλλειψη εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού εξελίσσεται σε βασικό εμπόδιο για τη βιομηχανία, καθώς Αυτοματισμός, Ρομποτική και Τεχνητή Νοημοσύνη μετασχηματίζουν τις θέσεις εργασίας - Στην Ελλάδα, το 88% των εργοδοτών δηλώνει δυσκολία στην εύρεση κατάλληλων υποψηφίων
Στην πρώτη συμμετοχή της, η Πειραιώς πέτυχε συνολική βαθμολογία 93,74%, έναντι διεθνούς benchmark 85,71% μεταξύ 2.500 πιστοποιημένων οργανισμών παγκοσμίως και είναι η μοναδική ελληνική τράπεζα που περιλαμβάνεται στη λίστα Top Employers Greece 2026
Βελτιώνονται οι προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα για το 4ο τρίμηνο του 2026, με τον Τουρισμό να πρωταγωνιστεί στις προσλήψεις - Αυξημένη αισιοδοξία καταγράφουν περιφέρεια, μεγάλοι οργανισμοί και επιχειρήσεις που επεκτείνονται
Η ελληνική αγορά εργασίας ανοίγει περισσότερες ευκαιρίες για εργαζομένους στην αρχή της σταδιοδρομίας τους, με τις επιχειρήσεις να αυξάνουν τις προσλήψεις, αλλά να αντιμετωπίζουν ακόμη δυσκολίες στην κάλυψη των κενών θέσεων λόγω έλλειψης κατάλληλων δεξιοτήτων
Τα συστήματα παρακολούθησης εργαζομένων γίνονται ολοένα πιο εξελιγμένα, καταγράφοντας δραστηριότητα, ημερολόγια και χρήση AI. Η παραγωγικότητα μετατρέπεται σε δεδομένα, αναγκάζοντας τους εργαζομένους να προσαρμόζονται σε έναν νέο κόσμο συνεχούς ψηφιακής αξιολόγησης
Η AI αλλάζει τις entry-level θέσεις, αλλά προκαλεί έντονη επιφυλακτικότητα: εργαζόμενοι και κυρίως η Gen Z φοβούνται απώλεια βασικών δεξιοτήτων, κακής ποιότητας παραδοτέα και κινδύνους δεδομένων από την ανεξέλεγκτη χρήση της τεχνολογίας
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
