Νέες υποχρεώσεις για όλες τις επιχειρήσεις από την 1η Νοεμβρίου 2026, με διαφάνεια στις αμοιβές, ενημέρωση των υποψηφίων πριν από την πρόσληψη και δικαίωμα των εργαζομένων να ζητούν στοιχεία για τις μισθολογικές διαφορές
Στο επίκεντρο βρίσκονται η προστασία των προσωπικών δεδομένων, η ανθρώπινη εποπτεία στις κρίσιμες αποφάσεις και το δικαίωμα των εργαζομένων να ζητούν εξηγήσεις και επανεξέταση
Οδηγίες του Υπουργείου Εργασίας για την ορθή εφαρμογή της μισθολογικής διαφάνειας και της ίσης αμοιβής γυναικών και ανδρών από την 1η Νοεμβρίου 2026
Από 1η Νοεμβρίου αλλάζουν οι κανόνες στις προσλήψεις, με υποχρεωτική αναγραφή μισθού ή εύρους αποδοχών στις αγγελίες. Παράλληλα, ενισχύεται η μισθολογική διαφάνεια και περιορίζονται οι ερωτήσεις για προηγούμενες απολαβές
Η έλλειψη εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού εξελίσσεται σε βασικό εμπόδιο για τη βιομηχανία, καθώς Αυτοματισμός, Ρομποτική και Τεχνητή Νοημοσύνη μετασχηματίζουν τις θέσεις εργασίας - Στην Ελλάδα, το 88% των εργοδοτών δηλώνει δυσκολία στην εύρεση κατάλληλων υποψηφίων
Στην πρώτη συμμετοχή της, η Πειραιώς πέτυχε συνολική βαθμολογία 93,74%, έναντι διεθνούς benchmark 85,71% μεταξύ 2.500 πιστοποιημένων οργανισμών παγκοσμίως και είναι η μοναδική ελληνική τράπεζα που περιλαμβάνεται στη λίστα Top Employers Greece 2026
Βελτιώνονται οι προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα για το 4ο τρίμηνο του 2026, με τον Τουρισμό να πρωταγωνιστεί στις προσλήψεις - Αυξημένη αισιοδοξία καταγράφουν περιφέρεια, μεγάλοι οργανισμοί και επιχειρήσεις που επεκτείνονται
Η ελληνική αγορά εργασίας ανοίγει περισσότερες ευκαιρίες για εργαζομένους στην αρχή της σταδιοδρομίας τους, με τις επιχειρήσεις να αυξάνουν τις προσλήψεις, αλλά να αντιμετωπίζουν ακόμη δυσκολίες στην κάλυψη των κενών θέσεων λόγω έλλειψης κατάλληλων δεξιοτήτων
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
