Η JPMorgan Chase & Co. αντιμετωπίζει νέα νομική πρόκληση στο Λονδίνο, μετά την αγωγή της αναλύτριας Saidya Najeeb, η οποία ισχυρίζεται ότι αμείβονταν λιγότερο από άνδρα συνάδελφό της που εκτελούσε πανομοιότυπα καθήκοντα. Παράλληλα, υποστηρίζει ότι υπέστη αντίποινα όταν έθεσε το θέμα στους προϊσταμένους της.

Η Najeeb προσλήφθηκε στην τράπεζα τον Μάρτιο του 2022 και ισχυρίζεται ότι υπέστη διακρίσεις μέχρι τη μετάθεσή της στο τμήμα διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων τον Οκτώβριο του 2023, όπου εξακολουθεί να εργάζεται. Ζητά αποζημίωση 58.000 λιρών (περίπου 75.600 δολάρια) για τη διαφορά μισθού και τη συναισθηματική βλάβη που, όπως λέει, υπέστη. Οι δικηγόροι της JPMorgan αρνούνται κάθε κατηγορία, υποστηρίζοντας ότι οι διαφορές στις απολαβές οφείλονται σε αντικειμενικά κριτήρια όπως το επαγγελματικό υπόβαθρο και οι δεξιότητες.

Οι καταγγελίες και οι αντιδράσεις

Στην κατάθεσή της στο δικαστήριο εργασίας, η Najeeb ανέφερε ότι μετά την καταγγελία της «δέχθηκε αντίποινα και αποκλεισμό» από κοινωνικές εκδηλώσεις, ενώ της αρνήθηκαν προαγωγές και εκπαιδευτικές ευκαιρίες που έλαβαν άνδρες συνάδελφοί της. Όπως υποστήριξε, τα αρνητικά σχόλια που έλαβε στη συνέχεια «έδειχναν προσπάθεια να δημιουργηθεί υπόθεση εναντίον μου».
Η τράπεζα απάντησε ότι οι διευθυντές της είχαν ήδη ανησυχίες για την απόδοσή της και σκέφτονταν να την εντάξουν σε πρόγραμμα βελτίωσης απόδοσης.

Το νομικό πλαίσιο και τα προηγούμενα

Σύμφωνα με τον νόμο περί ισότητας του Ηνωμένου Βασιλείου, άνδρες και γυναίκες πρέπει να λαμβάνουν ίση αμοιβή για ίση εργασία, με εξαιρέσεις μόνο σε περιπτώσεις ουσιαστικών διαφορών. Το ζήτημα των μισθολογικών ανισοτήτων στον χρηματοπιστωτικό τομέα έχει έρθει στο προσκήνιο τα τελευταία χρόνια.

Το 2022, μια μεσίτης της BNP Paribas δικαιώθηκε με αποζημίωση 2 εκατομμυρίων λιρών, αφού δικαστήριο διαπίστωσε ότι υπήρξε θύμα «εκδικητικών προϊσταμένων» και «αδιαφανούς συστήματος αμοιβών». Από τότε, οι έλεγχοι για ισότητα αμοιβών έχουν ενταθεί σε όλο το City του Λονδίνου.

Σύμφωνα με ανάλυση του Bloomberg, οι γυναίκες στον χρηματοπιστωτικό τομέα του Ηνωμένου Βασιλείου το 2024 εξακολουθούν να κερδίζουν περίπου 20% λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους. Στις επενδυτικές τράπεζες, η διαφορά παραμένει ιδιαίτερα μεγάλη, με τα μπόνους και τις προαγωγές να ευνοούν τους άνδρες.

Η JPMorgan, η οποία αρνήθηκε να σχολιάσει δημόσια την υπόθεση, ανέφερε μέσω των νομικών της ότι εξέτασε σοβαρά την καταγγελία και την παρέπεμψε σε ανεξάρτητο διαμεσολαβητή, ο οποίος απέρριψε τους ισχυρισμούς της εργαζόμενης.

Ο ετήσιος μισθός της Najeeb ανερχόταν σε 55.000 λίρες, ποσό που –όπως υποστηρίζει η τράπεζα– ήταν αντιπροσωπευτικό της θέσης της, ενώ ο άνδρας συνάδελφός της λάμβανε 5.000–8.000 λίρες περισσότερα λόγω μεγαλύτερης εμπειρίας.

Η Najeeb επιμένει ότι η μισθολογική ανισότητα και η άνιση μεταχείριση επηρέασαν «βαθιά την καριέρα και την ψυχολογική της κατάσταση», προκαλώντας οικονομική και συναισθηματική ζημία.

Διαβάστε ακόμη 

Διπλό κέρδος για όσους ανοίξουν τα κλειστά σπίτια από το 2026  

Μαρία Αγγελικούση: Γιατί στηρίζει τη στρατηγική των ΗΠΑ για ενεργειακή ανεξαρτησία της Ευρώπης

ΧΩΤΟΣ ABEE: Η υπεραιωνόβια εταιρεία από τη Λάρισα που στέλνει τα ελληνικά τυριά σε όλο τον κόσμο (pics)

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα