Νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας τίθεται σε εφαρμογή από την 1η Νοεμβρίου 2026, με στόχο τον περιορισμό των ανισοτήτων στις αποδοχές ανδρών και γυναικών - Τι προβλέπεται για τις επιχειρήσεις, πότε απαιτούνται διορθωτικές παρεμβάσεις και ποια δικαιώματα αποκτούν οι εργαζόμενοι
Τι φέρνει και σε ποιους το 2027 - «Μαξιλάρι»-ασπίδα στην ενεργειακή κρίση με 400 εκατ. για το επιδοτήσεις τον χειμώνα - Νέα μόνιμα μέτρα ύψους 1,9 δισ. από 1/1/2027
Οι Millennials περνούν από τη γενιά της κρίσης σε εκείνη των υψηλότερων εισοδημάτων, όμως η άνιση πρόσβαση σε κατοικία, κληρονομιές και συνταξιοδοτικό πλούτο δημιουργεί βαθύ οικονομικό χάσμα μεταξύ τους
Νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις και περισσότερα δικαιώματα για τους εργαζομένους φέρνει το νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας - Προβλέπονται αντικειμενικά κριτήρια αμοιβών, ενημέρωση των υποψηφίων πριν από τη συνέντευξη και έλεγχοι για τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων
Αυξήσεις μισθών, χαμηλότερες εισφορές, 400 ευρώ στους συνταξιούχους, επίδομα 500 ευρώ στο Δημόσιο και νέο «Σπίτι μου ΙΙΙ» συνθέτουν το πακέτο παρεμβάσεων για το 2027
Η ερώτηση για τον προηγούμενο μισθό υποχωρεί από τις συνεντεύξεις εργασίας, καθώς ενισχύεται η μισθολογική διαφάνεια - Οι ειδικοί συμβουλεύουν τους υποψηφίους να προβάλλουν δεξιότητες, εμπειρία και ρεαλιστικές οικονομικές προσδοκίες
Αυξήσεις στον κατώτατο μισθό με στόχο τα 1.000 ευρώ, πλήρης κατάργηση της προσωπικής διαφοράς στις συντάξεις, μείωση ασφαλιστικών εισφορών και φοροελαφρύνσεις για αγρότες, τρίτεκνους και επαγγελματίες προβλέπει το προσχέδιο του προϋπολογισμού του 2027
Αυξήσεις 2,8% στις συντάξεις, κατώτατος μισθός έως 970 ευρώ, χαμηλότερες εισφορές και νέες παροχές σε δημόσιους υπαλλήλους και συνταξιούχους προβλέπονται για το 2027
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
