search icon

Εργασιακά

Αγορά εργασίας: Οι επικεφαλής των επιχειρήσεων βλέπουν πλέον την AI ως μοχλό παραγωγικότητας και όχι μόνο απολύσεων

Γιατί οι Sam Altman, Mark Zuckerberg και άλλοι ηγέτες της Silicon Valley αλλάζουν ξαφνικά τη ρητορική τους για την Τεχνητή Νοημοσύνη και το μέλλον των θέσεων εργασίας

123rf

Πριν από έναν χρόνο, τα σενάρια καταστροφής για την τεχνητή νοημοσύνη κυριαρχούσαν στους τίτλους των ειδήσεων. Τα πλέον επίσημα χείλη της Silicon Valley προειδοποιούσαν για βιβλικές αλλαγές στην παγκόσμια αγορά εργασίας, με την ΑΙ να απειλεί να αντικαταστήσει τον άνθρωπο σε αμέτρητες θέσεις.

Καθώς όμως η κοινή γνώμη γίνεται όλο και πιο επιφυλακτική και αρνητική απέναντι στην τεχνολογία αυτή, το αφήγημα των ηγετών του κλάδου κάνει στροφή 180 μοιρών. Σήμερα, οι επικεφαλής των τεχνολογικών κολοσσών εμφανίζονται εντυπωσιακά αισιόδοξοι, περιγράφοντας ένα μέλλον όπου οι εργαζόμενοι όχι μόνο θα διατηρήσουν τις δουλειές τους, αλλά θα γίνουν και πιο παραγωγικοί.

Ο Sam Altman, διευθύνων σύμβουλος της OpenAI και ένας από τους πρώτους που προειδοποιούσαν για σαρωτικές ανατροπές στο εργατικό δυναμικό, παραδέχτηκε πρόσφατα ότι ο κλάδος έκανε λάθος στις κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις, υποτιμώντας το πόσο πολύ θα μπορούσαμε να κρατήσουμε τον άνθρωπο στο επίκεντρο. Στο ίδιο μήκος κύματος κινείται και ο διευθύνων σύμβουλος της Anthropic, Dario Amodei. Ενώ τον Μάιο του 2025 προέβλεπε την εξάλειψη των μισθών στις χαμηλότερες βαθμίδες, πλέον εστιάζει στη δημιουργικότητα των επιχειρήσεων, οι οποίες μπορούν να αξιοποιήσουν την ΑΙ για να παράγουν περισσότερα με τους ίδιους πόρους αντί να προχωρούν σε απολύσεις.

Αυτή η μεταβολή γεννά ένα εύλογο ερώτημα: Πρόκειται για μια ειλικρινή επανεκτίμηση των δυνατοτήτων της τεχνολογίας ή για μια ενορχηστρωμένη προσπάθεια δημοσίων σχέσεων, προκειμένου να καμφθούν οι αντιδράσεις του κοινού; Η καχυποψία ενισχύεται από το γεγονός ότι οι καθησυχαστικές αυτές δηλώσεις γίνονται συχνά με φόντο μαζικές περικοπές θέσεων εργασίας, καθώς οι εταιρείες αναδιαρθρώνουν τους προϋπολογισμούς τους για να χρηματοδοτήσουν την ανάπτυξη της ΑΙ.

Ο Mark Zuckerberg της Meta δήλωσε ότι θεωρητικά θα έπρεπε να υπάρχουν περισσότερες θέσεις εργασίας στο μέλλον αν ο άνθρωπος γίνει πιο παραγωγικός, όμως την ίδια περίοδο η εταιρεία του προχώρησε σε 8.000 απολύσεις. Αντίστοιχα, ο Andy Jassy της Amazon, ο οποίος παλαιότερα συνέδεε τη μείωση του προσωπικού με την ΑΙ, πλέον μιλά για τη δυναμική της τεχνολογίας να δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας. Η Amazon υποστηρίζει ότι οι πρόσφατες 16.000 απολύσεις της δεν σχετίζονταν με τον αυτοματισμό, αλλά με την απλοποίηση της λειτουργικής της δομής.

Η αλλαγή του κλίματος πάντως αποτυπώνεται ξεκάθαρα και στους αριθμούς. Έρευνα της EY-Parthenon αποκαλύπτει ότι το ποσοστό των CEOs από όλους τους κλάδους που φοβούνται σημαντική μείωση του προσωπικού λόγω της ΑΙ έπεσε από το 46% τον Ιανουάριο του 2025 στο 20% τον φετινό Μάιο. Όπως σημειώνει ο David Autor, καθηγητής οικονομικών στο MIT, οι μάνατζερς ίσως συνειδητοποίησαν ότι η αγορά δεν αλλάζει τόσο γρήγορα όσο νόμιζαν, ή απλώς κατάλαβαν ότι ήταν κακό για το μάρκετινγκ των εταιρειών τους να διαφημίζουν ένα προϊόν που «καταστρέφει» την οικονομία.

Στην πράξη, πρόσφατη μελέτη των Ramp και Revelio Labs έδειξε ότι οι εταιρείες με τις μεγαλύτερες επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη αύξησαν τις προσλήψεις τους κατά 10% περισσότερο σε σχέση με εκείνες που απέχουν από την τεχνολογία, κάτι που επιβεβαιώνει και ο Altman, τονίζοντας ότι οι πρωτοπόροι της ΑΙ είναι και αυτοί που προσλαμβάνουν περισσότερο. Ακόμα και στον παραδοσιακό κλάδο της αυτοκινητοβιομηχανίας, η Ford, παρά τις περσινές δηλώσεις του CEO της ότι η ΑΙ θα αντικαθιστούσε τους μισούς υπαλλήλους γραφείου, προσέλαβε πρόσφατα εκατοντάδες μηχανικούς λόγω ανησυχιών για την ποιότητα της αυτοματοποιημένης εργασίας.

Η στροφή αυτή της ρητορικής έχει έντονο πολιτικό και κοινωνικό υπόβαθρο, καθώς η δυσπιστία των πολιτών κορυφώνεται. Στις ΗΠΑ, μόλις το 30% των Δημοκρατικών και περίπου οι μισοί Ρεπουμπλικάνοι θεωρούν ότι η χώρα πρέπει να επιταχύνει την καινοτομία στην ΑΙ, την ίδια στιγμή που το 77% των ιδρυτών τεχνολογικών startups ζητά άμεση πρόοδο. Όπως εξηγεί ο Maurice Schweitzer, καθηγητής στο Wharton School, ο αρχικός ενθουσιασμός έχει δώσει τη θέση του σε μια πολιτική αναγκαιότητα, αναγκάζοντας τους ηγέτες της τεχνολογίας να επανασχεδιάσουν τον τρόπο που μιλούν για το μέλλον της εργασίας.

Διαβάστε ακόμη

Κατοικία: Κόπωση στις πωλήσεις στα έως 10ετίας σπίτια δείχνουν οι αγγελίες (πίνακες)

Πληθωρισμός, υψηλά επιτόκια και πιστωτική επέκταση ανεβάζουν τον πήχη των τραπεζών για το 2026 (πίνακας)

Τα 3 στοιχήματα του Εθνικού Αναπτυξιακού Ταμείου

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφθείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ

Exit mobile version