Η πρώτη φάση του διαλόγου για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας μεταξύ των τεχνοκρατών που όρισαν οι κοινωνικοί εταίροι πλησιάζει στην ολοκλήρωσή της. Η δεύτερη φάση αναμένεται να ξεκινήσει το Σεπτέμβριο, με την ενεργό συμμετοχή των φορέων που θα υποβάλουν τις προτάσεις τους. Στόχος είναι μέχρι το 2027 ο μέσος μισθός να φτάσει τα 1.500 ευρώ. Το νομοσχέδιο αναμένεται να προωθηθεί προς το τέλος του φθινοπώρου, υπογραμμίζοντας τις αποφασιστικές κινήσεις για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Ο γενικός γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας, Νίκος Μηλαπίδης, σημείωσε ότι η πρόοδος είναι εμφανής στις συζητήσεις, αν και η εφαρμογή της διαδικασίας απαιτεί τη σφραγίδα των κοινωνικών εταίρων στη δεύτερη φάση. Στόχος του υπουργείου είναι η δημιουργία ενός σταθερού συστήματος επέκτασης των συμβάσεων, το οποίο θα στηρίζεται σε οικονομικές αναλύσεις ανά κλάδο.

Οι αναλύσεις αυτές θα βοηθήσουν στη μέτρηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της αντοχής των επιχειρήσεων, με σκοπό να εξασφαλιστεί η εφαρμογή των συμβάσεων σε κάθε τομέα.

Αγκάθια και προτάσεις για τις συλλογικές συμβάσεις

Στη διάρκεια των συζητήσεων έχουν τεθεί σημαντικά θέματα που σχετίζονται με την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων.

Κάποια από τα κύρια θέματα που συζητούνται είναι τα εξής:

Μείωση του ποσοστού εργοδοτικής εκπροσώπησης: Η ανάγκη για δραστική μείωση του ποσοστού της εργοδοτικής εκπροσώπησης που απαιτείται για την επέκταση των όρων των συμβάσεων, από το 50% +1 που ισχύει σήμερα. Ο στόχος είναι να ενθαρρυνθούν οι εργοδότες να προσέρχονται πιο πρόθυμα στις διαπραγματεύσεις, περιορίζοντας τις δυσκολίες στην εφαρμογή των κλαδικών συμβάσεων.

Αυστηροί όροι για αυξήσεις μισθών: Συμφωνία για αυστηρούς όρους σχετικά με τις αυξήσεις μισθών στις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα. Αυτό θα εξασφαλίσει ότι οι αυξήσεις θα εφαρμόζονται με ισχυρά κριτήρια και υπολογισμούς.

Απλοποίηση των διαδικασιών του ΟΜΕΔ: Εστίαση στην απλοποίηση των διαδικασιών του ΟΜΕΔ, με σκοπό την επίλυση των διαφορών σε εξωδικαστικό επίπεδο και τη μείωση της γραφειοκρατίας. Αυτό θα επιτρέψει την ταχύτερη και πιο αποτελεσματική επίλυση των εργασιακών διαφορών.

Απλοποίηση της νομιμοποίησης και εγγραφής συνδικαλιστών: Στόχος είναι η επιτάχυνση της διαδικασίας εγγραφής συνδικαλιστών και εργοδοτικών εκπροσώπων στο ψηφιακό Μητρώο, με απόφαση του ΣτΕ να εκκρεμεί σχετικά με τη συνταγματικότητα του νόμου Χατζηδάκη.

Διαβάστε ακόμη

Ευρωπαϊκή Αρχή Τραπεζών: Πώς θα αντιμετωπίσει το greenwashing

Η Lidl επενδύει στην τεχνητή νοημοσύνη – To σχέδιο για AI Gigafactory

Δασμοί Τραμπ: Από τις 200 συμφωνίες, στις… 3+1

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα