Η ερώτηση «πώς και πόσο θα αμειφθούν όσοι εργαστούν στις 25 και 26 Δεκεμβρίου» γίνεται κρίσιμο θέμα για εργαζόμενους και εργοδότες αυτές τις ημέρες. Αυτές οι ημερομηνίες δεν είναι απλές εργάσιμες μέρες· αποτελούν επίσημες υποχρεωτικές αργίες στη χώρα, δηλαδή μέρες κατά τις οποίες η πλειοψηφία των επιχειρήσεων δεν θα έπρεπε να λειτουργεί και οι περισσότεροι εργαζόμενοι να απολαμβάνουν ρεπό. Η 25η Δεκεμβρίου και η 26η Δεκεμβρίου — μαζί με την 1η Ιανουαρίου και την 6η Ιανουαρίου — περιλαμβάνονται στον κατάλογο των αργιών κατά τις οποίες η απασχόληση αντιμετωπίζεται διαφορετικά από μια τυπική εργάσιμη μέρα.
Σε αυτό το πλαίσιο, η νομοθεσία προβλέπει διάφορους κανόνες για το πώς πρέπει να αποζημιώνονται οι εργαζόμενοι τόσο όταν δεν απασχολούνται όσο και όταν εργάζονται στις εν λόγω ημέρες. Το βασικό σημείο είναι ότι οι αργίες αυτές δεν θεωρούνται απλές εξαιρέσιμες ημέρες· αποτελούν «μοχλό» για πρόσθετη αμοιβή και ειδική μεταχείριση, ειδικά όταν η επιχείρηση που απασχολεί τον εργαζόμενο λειτουργεί σε αυτές τις μέρες και υπάρχει ανάγκη παρουσίας προσωπικού.
Τι συμβαίνει όταν η επιχείρηση δεν ανοίγει
Κανονικά, στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας οι επιχειρήσεις δεν λειτουργούν και οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν ρεπό χωρίς να χάνουν αποδοχές. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους, δηλαδή το ποσό που θα έπαιρναν αν εργαζόταν μια κανονική εργάσιμη μέρα, χωρίς επιπλέον προσαυξήσεις. Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους, χωρίς πρόσθετα ποσά για την ημέρα αργίας. Αυτή η προσέγγιση ισχύει όταν η επιχείρηση μένει εντελώς κλειστή στις επίμαχες μέρες και δεν ζητά ενεργό παρουσία από τους εργαζόμενους.
Αυτό σημαίνει ότι σε περίπτωση μη λειτουργίας της επιχείρησης, οι εργαζόμενοι προστατεύονται οικονομικά, αφού δεν χάνουν την τακτική αμοιβή τους γι’ αυτές τις ημερομηνίες. Παράλληλα, οι συγκεκριμένες αργίες δεν αφαιρούνται από την ετήσια άδεια με αποδοχές ούτε μπορεί να αντικατασταθούν με ρεπό ή άλλη ημέρα ανάπαυσης — κάτι που διασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος δεν «χάνει» το δικαίωμα στην ξεκούρασή του στις επίμαχες ημέρες.
Τι ισχύει όταν η επιχείρηση λειτουργεί
Στην περίπτωση που μια επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, τότε ενεργοποιούνται διαφορετικοί κανόνες για όσους απασχοληθούν. Όσοι εργαζόμενοι εργαστούν πολιτικά ή με σύμβαση πλήρους απασχόλησης λαμβάνουν προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου τους για τις ώρες που δουλεύουν. Αυτή η προσαύξηση δεν είναι απλή καλοσύνη· αποτελεί νομική υποχρέωση που αποζημιώνει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος παραβιάζει την κανονική αργία και εργάζεται σε ημέρα που κανονικά θα ήταν ρεπό.
Για εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, η κατάσταση είναι ακόμη καλύτερη: εκτός από το συνηθισμένο ημερομίσθιο της ημέρας, λαμβάνουν και την προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας. Με άλλα λόγια, αυτοί οι εργαζόμενοι παίρνουν διπλή αμοιβή σε κάποιο βαθμό — το κανονικό ημερομίσθιο και την προσαύξηση — ως ανταμοιβή για την εργασία σε ημέρα που η κοινωνία θεωρεί ξεχωριστή και μη εργάσιμη.
Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό που απασχολούνται στις ημέρες αυτές λαμβάνουν προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου επί της αμοιβής τους για τις ώρες που έχουν εργαστεί. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα η συνολική τους αποζημίωση για τη συγκεκριμένη ημέρα να είναι σημαντικά υψηλότερη από την τακτική τους αμοιβή, αναγνωρίζοντας μέσω της προσαύξησης την ιδιαιτερότητα της ημέρας και την υποχρέωση του εργαζόμενου να δουλέψει σε αυτή.
Άλλες πρακτικές και ιδιαίτερες περιπτώσεις
Εκτός από τα βασικά σενάρια για κλειστές ή λειτουργούσες επιχειρήσεις, η εργατική νομοθεσία προβλέπει και επιπλέον διευθετήσεις όταν η εργασία υπερβαίνει συγκεκριμένα χρονικά όρια. Για παράδειγμα, αν κάποιος εργάζεται περισσότερες από πέντε ώρες σε ημέρα Κυριακής ή άλλης υποχρεωτικής αργίας, τότε ο εργοδότης πρέπει να δώσει αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) 24 ωρών σε κάποια επόμενη εργάσιμη ημέρα της επόμενης εβδομάδας. Αυτή η ρεπό ημέρα αποτελεί ξεχωριστή παροχή που προστατεύει την υγεία και την ξεκούραση του εργαζόμενου, πέρα από την επιπλέον αμοιβή.
Επιπλέον, αν σε εβδομάδα η συνολική εργασία ξεπεράσει τις 40 ώρες, τότε ενεργοποιούνται και οι κανονισμοί για υπερεργασία και υπερωρίες, δηλαδή πρόσθετη αμοιβή για τις ώρες που ξεπερνούν το συμβατικό πλαίσιο. Με αυτόν τον τρόπο, η νομοθεσία διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι δεν εκμεταλλεύονται τις ιδιαίτερες εργασιακές συνθήκες που μπορεί να δημιουργηθούν γύρω από τις εορταστικές αργίες.
Τέλος, όπου υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι σε συλλογικές συμβάσεις, κανονισμούς εργασίας ή επιχειρησιακές συνήθειες, αυτοί υπερισχύουν και δίνουν προνομιακή αντιμετώπιση στους εργαζόμενους. Αυτό μπορεί να σημαίνει επιπλέον αποζημίωση, περισσότερο ρεπό ή άλλες εργασιακές παροχές πέραν του βασικού νομικού πλαισίου.
Διαβάστε ακόμη
Ρεκόρ-σοκ στην αγορά crypto: Οι χάκερς άρπαξαν 2,7 δισ. δολάρια το 2025
ΟΠΕΚΕΠΕ: Επαιρναν «χρυσές» επιδοτήσεις και τώρα… κάνουν delete τα στρέμματα στο Ε9
Οικογένεια Olayan: Η αόρατη αυτοκρατορία των 50 δισ. δολαρίων
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα