Η επικαιροποιημένη νομοθεσία για την ετήσια άδεια αναψυχής απλουστεύει τις διαδικασίες για τις επιχειρήσεις και διευρύνει τα περιθώρια ευελιξίας για τους εργαζομένους. Από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και στη θέση της θεσπίζεται απολογιστική δήλωση τον επόμενο μήνα.

Ο εργαζόμενος αποκτά πλέον τη δυνατότητα, με έγγραφη αίτηση, να κατανέμει την άδειά του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, με την προϋπόθεση ότι ένα μέρος της θα περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε ή έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Τυχόν διαφωνία σχετικά με τον χρόνο χορήγησης της άδειας επιλύεται από την Επιθεώρηση Εργασίας. Παράλληλα, δίνεται η δυνατότητα ηλεκτρονικής τήρησης αρχείου αιτήσεων άδειας.

Διατηρείται η πρόβλεψη σύμφωνα με την οποία το 50% των εργαζομένων οφείλει να λάβει άδεια στο διάστημα Μαΐου – Σεπτεμβρίου, ρύθμιση που χαρακτηρίζεται ξεπερασμένη. Η μεταρρύθμιση περιορίζει τη γραφειοκρατία, ωστόσο καταργεί την επιλογή κατάτμησης της άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη, εξέλιξη που ενδέχεται να προκαλέσει λειτουργικές δυσκολίες σε ορισμένες επιχειρήσεις.

Διαβάστε ακόμη 

Κυβέρνηση: Το «πακέτο» Μητσοτάκη για τους αγρότες και το φύλλο πορείας στους βουλευτές

Μανώλης Κόντος στο newmoney: Το νέο μοντέλο της Austriacard με υπηρεσίες, AI και οι στόχοι ανάπτυξης (pic)

Les Echos για την εκλογή Πιερρακάκη: Μια ρεβάνς και ένα σύμβολο – «Η Ευρωζώνη χρειάζεται έναν ισχυρό καπετάνιο»

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα