Έπειτα από περισσότερα από δέκα χρόνια εμπειρίας ως διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, ο Pav Stojkovic έχει βιώσει εκατοντάδες απολύσεις, κάποιες ομαλές, άλλες δύσκολες και πολλές ενδιάμεσες. Όπως τονίζει, οι απολύσεις, όσο «τεχνικές» κι αν φαίνονται, συνοδεύονται πάντα από συναίσθημα. Ακόμη κι όταν μια εταιρεία προσφέρει γενναιόδωρη αποζημίωση ή καλύπτει την ασφάλεια COBRA, οι περισσότεροι αντιδρούν με πικρία: «Έδωσα τόσα χρόνια από τη ζωή μου, κι έτσι μου φέρθηκαν;».

Αυτό το συναίσθημα είναι ανθρώπινο και δικαιολογημένο, αλλά δεν πρέπει να σας οδηγήσει σε παρορμητικές αντιδράσεις. Έχω δει ανθρώπους να φωνάζουν ή να καταφέρονται εναντίον της εταιρείας — και τότε τα πράγματα γίνονται χειρότερα. Σε τέτοιες στιγμές, ο εργοδότης παύει να σας βλέπει ως πρώην συνεργάτη και σας αντιμετωπίζει σαν ρίσκο που πρέπει να απομακρυνθεί γρήγορα.

Μην κατακρίνετε δημόσια την εταιρεία

Η πιο συχνή λανθασμένη κίνηση είναι η δημόσια δυσφήμιση. Οι περισσότερες συμφωνίες αποχώρησης περιλαμβάνουν ρήτρα μη δυσφήμισης· αν την παραβιάσετε, μπορεί να χάσετε την αποζημίωση, τα δικαιώματα προαίρεσης ή ακόμα και την ασφάλεια υγείας. Εξίσου επικίνδυνο είναι να πάρετε εμπιστευτικά δεδομένα, όπως να στείλετε επαγγελματικά email στον προσωπικό σας λογαριασμό.

Ακόμα κι ένα αρνητικό σχόλιο στα κοινωνικά δίκτυα μπορεί να φτάσει στον διευθύνοντα σύμβουλο και να προκαλέσει έλεγχο. Οι περισσότερες εταιρείες κατανοούν την απογοήτευση, αλλά κάθε περίπτωση εξετάζεται ξεχωριστά — και οι συνέπειες μπορεί να είναι πραγματικές.

Διαπραγματευτείτε με ψυχραιμία

Ποτέ μην υπογράφετε τα χαρτιά της αποχώρησης επί τόπου. Ζητήστε χρόνο για να τα μελετήσετε. Οι εργοδότες θέλουν την υπογραφή σας — αυτό σας δίνει διαπραγματευτικό πλεονέκτημα. Αν ζητήσετε λίγο παραπάνω αποζημίωση, ίσως δεχτούν· αν όχι, δεν θα χάσετε κάτι. Συχνά υπάρχει φόρμουλα αποζημιώσεων που εξαρτάται από τον βαθμό και τα χρόνια υπηρεσίας. Ωστόσο, μπορείτε να ζητήσετε κάλυψη μέρους του COBRA ή παράταση προνομίων. Δεν βλάπτει να ρωτήσετε.

Ζητήστε το προσωπικό σας αρχείο

Σε πολλές πολιτείες, οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν αντίγραφα του φακέλου σας. Περιλαμβάνει αξιολογήσεις, μισθοδοσίες και επιδόσεις — αποδείξεις ότι η αποχώρησή σας δεν σχετίζεται με την απόδοση, αλλά με αναδιοργάνωση. Αυτό μπορεί να σας προστατεύσει αν χρειαστεί να προσφύγετε νομικά ή να το χρησιμοποιήσετε σε μελλοντική συνέντευξη.

Εκμεταλλευτείτε τα επιδόματα και προχωρήστε

Πολλοί απολυμένοι ντρέπονται να αιτηθούν επίδομα ανεργίας, θεωρώντας το ένδειξη αποτυχίας. Κάνουν λάθος. Είναι δικαίωμά σας, όχι ντροπή. Οι εργοδότες το αμφισβητούν μόνο σε περιπτώσεις σοβαρών παραπτωμάτων — όχι για κακή απόδοση.

Η απόλυση είναι τραυματική αλλά κοινή εμπειρία. Δεν σημαίνει ότι αποτύχατε· σημαίνει ότι ξεκινάτε κάτι καινούριο. Επικοινωνήστε με το δίκτυό σας, ζητήστε βοήθεια, και όταν είστε έτοιμοι, επιστρέψτε στην αγορά εργασίας με καθαρό μυαλό και το κεφάλι ψηλά.

Αφιερώστε λίγο χρόνο για ξεκούραση — λίγες μέρες χωρίς email, χωρίς σκέψεις για το γραφείο. Ύστερα, οργανώστε τα επόμενα βήματά σας με αυτοπεποίθηση και αξιοπρέπεια.

Διαβάστε ακόμη 

Aθήνα: Αμείωτο το ενδιαφέρον των διεθνών ξενοδοχειακών αλυσίδων – Η άνοδος των αφίξεων, αλλά και το έλλειμμα υποδομών (γραφήματα)

Το νέο trend στην Αθήνα: πίτσα, μπέργκερ, κοκτέιλ και disco

Αλγερία, ο «αθόρυβος» ενεργειακός εταίρος της Ευρώπης – Στρατηγικό άνοιγμα προς την Ελλάδα

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα