Από τις αρχές του 2026 άλλαξε ριζικά ο τρόπος με τον οποίο το Δημόσιο αντιμετωπίζει τα πειθαρχικά ζητήματα των υπαλλήλων του. Με την εφαρμογή του νέου πειθαρχικού δικαίου, το πλαίσιο ευθυνών γίνεται σαφώς αυστηρότερο, οι παραβάσεις ορίζονται με μεγαλύτερη ακρίβεια και οι κυρώσεις αποκτούν πραγματικό αποτρεπτικό χαρακτήρα. Ο νόμος 5225/25 δεν περιορίζεται σε διορθωτικές παρεμβάσεις, αλλά επανασχεδιάζει συνολικά το σύστημα ελέγχου και λογοδοσίας στο Δημόσιο.
Στο νέο καθεστώς εντάσσονται πλέον παραπτώματα που μέχρι σήμερα είτε αντιμετωπίζονταν αποσπασματικά είτε παρέμεναν σε «γκρίζα ζώνη». Η μη δήλωση σύγκρουσης συμφερόντων, περιστατικά βίας ή παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, αδικαιολόγητες καθυστερήσεις σε κρίσιμες υπηρεσιακές πράξεις, αλλά και η συμμετοχή υπαλλήλων σε δραστηριότητες ή εταιρείες ασυμβίβαστες με την ιδιότητά τους, συνιστούν πλέον ρητά πειθαρχικά παραπτώματα με σαφείς συνέπειες.
Κομβικό ρόλο στο νέο σύστημα αποκτά η αξιολόγηση. Η άρνηση συμμετοχής, είτε από τον αξιολογητή είτε από τον αξιολογούμενο, θεωρείται αυτοτελής παράβαση. Στην πρώτη άρνηση προβλέπεται πρόστιμο ίσο με δύο μηνιαίους μισθούς, ενώ η επανάληψή της για δύο συνεχόμενες περιόδους μπορεί να οδηγήσει ακόμη και σε οριστική παύση από την υπηρεσία.
Οι ρυθμίσεις εφαρμόζονται σε όλο το φάσμα του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα, συμπεριλαμβανομένων των ΟΤΑ και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου. Για τους δημοτικούς υπαλλήλους προβλέπονται ειδικές υποχρεώσεις, όπως η χρήση μέσων ατομικής προστασίας και η συμμετοχή σε προληπτικούς ιατρικούς ελέγχους, ενώ πειθαρχικό παράπτωμα θεωρείται πλέον και η μη χορήγηση των μέσων αυτών από τη διοίκηση. Αντίστοιχα, για το ένστολο προσωπικό της δημοτικής αστυνομίας, παράβαση συνιστά η μη χρήση της προβλεπόμενης στολής και του διακριτικού σήματος κατά την άσκηση των καθηκόντων.
Το νέο πειθαρχικό πλαίσιο διευρύνει και το φάσμα των κυρώσεων. Πέρα από τις ήδη γνωστές ποινές, εισάγεται η στέρηση μισθολογικού κλιμακίου έως πέντε έτη, η αφαίρεση έως τεσσάρων κλιμακίων, καθώς και η απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου, είτε προσωρινά είτε για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Σε ορισμένες περιπτώσεις αυξάνονται και τα ανώτατα όρια των ποινών που μπορούν να επιβληθούν.
Νεωτερισμό αποτελεί και η δυνατότητα πειθαρχικής συνδιαλλαγής. Υπάλληλοι που αντιμετωπίζουν παραπτώματα τα οποία δεν επισύρουν οριστική παύση μπορούν, υπό προϋποθέσεις, να ζητήσουν ηπιότερη μεταχείριση, εφόσον δεν έχει προκληθεί οικονομική ζημιά ή αυτή έχει αποκατασταθεί πλήρως.
Από το 2026, τη διαχείριση όλων των νέων υποθέσεων αναλαμβάνει το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, ένα κεντρικό όργανο με συμμετοχή δικαστικών λειτουργών του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους. Θα λειτουργεί σε τριμελή και πενταμελή κλιμάκια, ενώ ειδική σύνθεση θα εξετάζει τις πιο σοβαρές υποθέσεις που αγγίζουν το δημόσιο αίσθημα.
Στόχος της μεταρρύθμισης είναι να τερματιστούν οι πολυετείς καθυστερήσεις και να επιβληθεί ένα ενιαίο, αυστηρότερο και ταχύτερο σύστημα πειθαρχικής δικαιοσύνης. Τα υφιστάμενα πειθαρχικά συμβούλια καταργούνται από τις αρχές του 2027, με προθεσμία έως το τέλος του 2026 για την εκκαθάριση των εκκρεμών υποθέσεων.
Διαβάστε ακόμη
Πώς στήνεται ο νέος μηχανισμός ελέγχου των αγροτικών επιδοτήσεων από την ΑΑΔΕ
Τι σημαίνει για τους Έλληνες καταναλωτές η συμφωνία Mercosur
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.