Ο Έλον Μασκ θέλει να δει τι έχετε καταφέρει στην πράξη – όχι απλώς τι γράφει το βιογραφικό σας.

Ο διευθύνων σύμβουλος της Tesla κάλεσε αυτή την εβδομάδα όσους ενδιαφέρονται να εργαστούν στο νέο τσιπ τεχνητής νοημοσύνης Dojo3 να του στείλουν email με τρία σημεία στα οποία να περιγράφουν τα πιο απαιτητικά τεχνικά προβλήματα που έχουν λύσει μέχρι σήμερα.

Η λογική του Μασκ, όπως αποτυπώθηκε σε ανάρτησή του στο X, δίνει προτεραιότητα στην πραγματική επίλυση προβλημάτων και όχι στα καλογραμμένα βιογραφικά ή στις τυπικές συνοδευτικές επιστολές.

«Ουσιαστικά προσπαθεί να κόψει τον θόρυβο που επικρατεί στην αγορά εργασίας», εξηγεί η Michelle Volberg, έμπειρη recruiter και ιδρύτρια της Twill, μιας start-up που αμείβει επαγγελματίες της τεχνολογίας για να προτείνουν κατάλληλους υποψηφίους για κρίσιμες θέσεις.

Όπως σημειώνει, τα βιογραφικά ή τα προφίλ στο LinkedIn συχνά δεν αποκαλύπτουν με σαφήνεια πού ακριβώς βρίσκονται οι πραγματικές δεξιότητες ενός υποψηφίου. Ζητώντας του να παρουσιάσει συγκεκριμένα επιτεύγματα, οι εργοδότες μπορούν να κατανοήσουν καλύτερα τι μπορεί πραγματικά να κάνει, ανέφερε η Volberg στο Business Insider.

Πρόκειται για έναν τρόπο σκέψης που, κατά την εκτίμησή της, θα υιοθετήσουν ολοένα και περισσότεροι εργοδότες τα επόμενα χρόνια.

«Ο Έλον δείχνει προς τα πού κινείται η αγορά εργασίας», λέει χαρακτηριστικά.

Ήδη, αρκετές εταιρείες τεχνολογίας ζητούν από τους υποψηφίους να αποδείξουν τις ικανότητές τους, εξηγώντας πώς έφτασαν σε μια λύση. Η φιλοσοφία “show your work” κερδίζει έδαφος στο Silicon Valley, την ώρα που οι τεράστιες επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη και το τέλος της υπερβολικής ζήτησης προσωπικού της πανδημίας οδηγούν σε πιο αυστηρές προσλήψεις.

Η επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης

Η Volberg αναφέρει ότι στελέχη προσλήψεων σε μεγάλες εταιρείες δηλώνουν κουρασμένα από βιογραφικά τόσο «ραμμένα» σε κάθε αγγελία, που τελικά δεν λένε τίποτα ουσιαστικό για τον άνθρωπο πίσω από αυτά. Η απαίτηση για λίγα, σαφή παραδείγματα πραγματικών προβλημάτων που λύθηκαν προσφέρει μεγαλύτερη διαφάνεια και ουσία στη διαδικασία.

«Δεν θέλουν άλλα γενικόλογα CV γραμμένα από το ChatGPT», λέει χαρακτηριστικά.

Η έμφαση στις κουκκίδες αντί στα πτυχία και στις πιστοποιήσεις αποκλίνει από την κλασική λογική του γεμάτου βιογραφικού με τίτλους, χρόνια εμπειρίας και λίστες δεξιοτήτων.

Η παρουσίαση σύντομων ιστοριών επιτυχίας αναδεικνύει τα τεχνικά επιτεύγματα πάνω από το ακαδημαϊκό υπόβαθρο. Πρόκειται για αυτό που πολλοί επαγγελματίες HR αποκαλούν πλέον «πρόσληψη βάσει δεξιοτήτων».

Η πρόσκληση του Μασκ δεν είναι κάτι εντελώς νέο. Εδώ και χρόνια δηλώνει ότι δεν θεωρεί απαραίτητο ένα πανεπιστημιακό πτυχίο για εργασία στην Tesla και ότι δίνει μεγαλύτερη σημασία σε αποδείξεις εξαιρετικών ικανοτήτων.

Αντίστοιχη προσέγγιση είχε υιοθετήσει και το 2025, όταν συντόνιζε πρωτοβουλίες του Τμήματος Κυβερνητικής Αποδοτικότητας στις ΗΠΑ. Αγγελίες ζητούσαν τότε δύο ή τρία bullet points που να αναδεικνύουν «παγκόσμιας κλάσης» ικανότητες, μαζί με το βιογραφικό.

Έμφαση στα αποτελέσματα

Σύμφωνα με τη Volberg, η λογική αυτή συμβαδίζει με τις συμβουλές που δίνει και η ίδια στους υποψηφίους: λιγότερα επίθετα, περισσότερα μετρήσιμα αποτελέσματα.

Για έναν recruiter, το βασικό ερώτημα είναι αν ο υποψήφιος μπορεί να κάνει τη δουλειά ευκολότερη, λύνοντας πραγματικά προβλήματα.

Το μήνυμα είναι σαφές: όποιος ισχυρίζεται ότι έχει λύσει δύσκολα ζητήματα, πρέπει να είναι έτοιμος να τα εξηγήσει σε βάθος. Όπως λέει η Volberg, στους τεχνικούς ρόλους γίνεται γρήγορα φανερό αν κάποιος υπερβάλλει ή επινοεί επιτεύγματα – και αυτό μπορεί να του κοστίσει σοβαρά.

Οι περιορισμοί της μεθόδου

Ο David Murray, CEO της Confirm, προειδοποιεί πάντως ότι η στρατηγική αυτή έχει και ρίσκα. Ζητώντας έντονη αυτοπροβολή, εταιρείες όπως η Tesla μπορεί να χάσουν ικανούς αλλά πιο εσωστρεφείς επαγγελματίες που δεν είναι άνετοι με την προβολή του εαυτού τους.

Επιπλέον, όπως σημειώνει, το φαινόμενο Dunning-Kruger μπορεί να αλλοιώσει την εικόνα: λιγότερο ικανοί υποψήφιοι συχνά υπερεκτιμούν τις δυνατότητές τους, ενώ οι πραγματικά άριστοι τείνουν να υποβαθμίζουν τη δουλειά τους.

«Αυτό που ζητά είναι καθαρή αυτοπροώθηση», καταλήγει.

Διαβάστε ακόμη 

Jefferies: Ισχυρό story η Ελλάδα – Πώς αξιολογεί την αναβάθμιση στις ανεπτυγμένες αγορές (γραφήματα)

Uniqlo: Πώς ο Tadashi Yanai μετέτρεψε την «αποτυχία» σε μια αυτοκρατορία 116 δισ. δολαρίων

Krigler: Το άρωμα-θρύλος που αγάπησε η Τζάκι Κένεντι επιστρέφει

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα