Από την 1η Απριλίου 2025, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, θα δουν αύξηση στο επίδομα αδείας λόγω της πρόσφατης αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού. Συγκεκριμένα, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε από τα 830 στα 880 ευρώ μικτά, με αποτέλεσμα το επίδομα αδείας να διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ μικτά, έναντι 556,05 ευρώ πέρυσι.

Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας

Το επίδομα αδείας καταβάλλεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία στην αρχή της καλοκαιρινής άδειας. Η άδεια χορηγείται έπειτα από συμφωνία με τον εργοδότη και ο εργαζόμενος υποχρεούται να υποβάλει αίτημα τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα. Σε περίπτωση που η άδεια δεν εγκριθεί εγκαίρως, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει διπλές αποδοχές αδείας στο τέλος του έτους, αν και το επίδομα αδείας παραμένει το ίδιο.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ακριβές ποσό του επιδόματος μέσω της online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ, η οποία είναι διαθέσιμη στην ιστοσελίδα του.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

Ο υπολογισμός του επιδόματος αδείας γίνεται ως εξής:

Για τους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: Το επίδομα είναι το μισό του μηνιαίου μισθού, δηλαδή το 50% των τακτικών αποδοχών τους.
Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο: Το επίδομα ισούται με 13 ημερομίσθια.

Παράδειγμα υπολογισμού

Για έναν εργαζόμενο με κατώτατο μισθό 880 ευρώ, το επίδομα αδείας ανέρχεται σε 440 ευρώ. Αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο, το ποσό του επιδόματος υπολογίζεται βάσει 13 ημερών εργασίας.

Πώς υπολογίζεται η άδεια με αποδοχές

Η χορήγηση της ετήσιας άδειας καθορίζεται βάσει του ημερολογιακού έτους, και όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια από την πρώτη τους χρονιά απασχόλησης.

Η άδεια υπολογίζεται ως εξής:

-Τον πρώτο χρόνο, η άδεια είναι αναλογική: 20 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 24 για εξαήμερη.
-Από το δεύτερο έτος και μετά, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 21 ημέρες (πενθήμερο) ή 25 ημέρες (εξαήμερο).
-Από το τρίτο έτος και μετά, η άδεια αυξάνεται σε 22 ημέρες (πενθήμερο) ή 26 (εξαήμερο).
-Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά έτη προϋπηρεσίας, η άδεια φτάνει τις 25 ημέρες (πενθήμερο) ή 30 (εξαήμερο).
-Από 25 έτη και πάνω, προστίθεται μία επιπλέον ημέρα άδειας.

Τι συμβαίνει αν δεν χορηγηθεί η άδεια

Αν ο εργαζόμενος δεν λάβει την άδειά του εντός του έτους, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει τις αποδοχές που αντιστοιχούν στην άδεια, με προσαύξηση 100%. Ωστόσο, η προσαύξηση αφορά μόνο τις αποδοχές της άδειας και όχι το επίδομα αδείας.

Διαβάστε ακόμη 

Κραυγή αγωνίας των εφοδιαστών πλοίων: «Χάνουμε άλλη μια τουριστική χρονιά λόγω γραφειοκρατίας»

Ρωσικό φυσικό αέριο: Πώς η ΕΕ σχεδιάζει να σταματήσει πλήρως τις εισαγωγές

Νέα παράταση για POS: Ποιες επιχειρήσεις κερδίζουν χρόνο μέχρι τέλος του 2025

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα