Από την 1η Ιανουαρίου εφαρμόζονται οι νέες ρυθμίσεις που αφορούν στην ετήσια κανονική άδεια των εργαζομένων, όπως ανακοίνωσε το υπουργείο Εργασίας. Οι παρεμβάσεις επικεντρώνονται κυρίως στον τρόπο χορήγησης και καταγραφής της άδειας, χωρίς να θίγεται ο βασικός χαρακτήρας του δικαιώματος.
Η συνολική διάρκεια της άδειας και η σύνδεσή της με τα έτη προϋπηρεσίας δεν αλλάζουν. Παράλληλα, θεσμοθετείται η δυνατότητα τμηματικής λήψης της άδειας, η οποία μπορεί να πραγματοποιείται σε περισσότερα από ένα χρονικά διαστήματα, κατόπιν έγγραφου αιτήματος του εργαζομένου.
Η ελάχιστη διάρκεια κάθε τμήματος καθορίζεται σε πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους απασχολούνται με πενθήμερο και σε έξι ημέρες για όσους εργάζονται με εξαήμερο σύστημα. Η χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συνεννόηση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Σε περίπτωση που προκύψει διαφωνία, διατηρείται η δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία εξακολουθεί να έχει ρόλο διαμεσολάβησης και επίλυσης διαφορών σχετικά με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.
Αλλαγές από το 2026
Από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Δεν θα απαιτείται πλέον δήλωση της άδειας πριν από τη χορήγησή της, καθώς εισάγεται το καθεστώς της απολογιστικής καταχώρισης, η οποία θα πρέπει να πραγματοποιείται εντός του επόμενου μήνα από τη λήψη της άδειας.
Η άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, εκτός εάν λυθεί η σύμβαση εργασίας. Παράλληλα, παραμένει σε ισχύ ο κανόνας που προβλέπει ότι τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης οφείλει να λαμβάνει την άδειά του κατά την περίοδο Μαΐου – Σεπτεμβρίου.
Υποχρέωση εξάντλησης της άδειας
Εξακολουθεί να ισχύει η υποχρέωση εξάντλησης της άδειας εντός του ίδιου έτους. Αν αυτό δεν καταστεί εφικτό, προβλέπεται δυνατότητα μεταφοράς της, υπό την προϋπόθεση ότι θα χορηγηθεί έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
Αποζημίωση σε περίπτωση μη χορήγησης
Εάν η άδεια δεν χορηγηθεί:
Σε περίπτωση υπαιτιότητας του εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται αποδοχές άδειας προσαυξημένες κατά 100%, δηλαδή διπλάσιες.
Αν δεν προκύπτει ευθύνη του εργοδότη, καταβάλλεται ο αντίστοιχος μισθός για τις ημέρες άδειας που δεν ελήφθησαν.
Διαβάστε ακόμη
Τι σημαίνει η απόφαση του Αρείου Πάγου για τους δανειολήπτες του νόμου Κατσέλη
ΒΟΑΚ: «Κλείδωσε» η μοιρασιά στο έργο – Στρατηγικοί εταίροι της ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ η Aktor και η Metlen
Το μαντήλι-ποσέτ: ένα μικρό ύφασμα με μεγάλη ιστορία που κάνει πάντα τη διαφορά
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα