Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια με αποδοχές από την πρώτη ημέρα εργασίας, με αυξήσεις ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας και υποχρεωτική χορήγηση από τον εργοδότη εντός συγκεκριμένων προθεσμιών
Αν δεν χρησιμοποιήσεις την ετήσια άδεια μέσα στο έτος, μεταφέρεται έως τις 31 Μαρτίου και κατοχυρώνεται σε χρήμα αν δεν δοθεί. Από το 2026 εισάγεται ευέλικτη κατάτμηση και απλοποίηση διαδικασιών για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Από το 2026 αλλάζει το πλαίσιο της ετήσιας άδειας, με ευκολότερη κατάτμηση, λιγότερη γραφειοκρατία και κατάργηση της προαναγγελίας στο «Εργάνη», χωρίς μεταβολή στα βασικά εργασιακά δικαιώματα
Από το 2026 αλλάζει το πλαίσιο της ετήσιας άδειας, με περισσότερη ευελιξία για τους εργαζομένους, κατάτμηση κατόπιν αιτήματος και λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, η κανονική ετήσια άδεια αναπροσαρμόζεται με μεγαλύτερη ευελιξία και λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις, διατηρώντας τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων
Από το 2026 αλλάζει ο τρόπος χορήγησης της ετήσιας άδειας: περισσότερη ευελιξία για τους εργαζομένους, κατάργηση προαναγγελίας στο «Εργάνη» και διατήρηση όλων των βασικών εργασιακών δικαιωμάτων
Οι Ευρωπαίοι διστάζουν να χρησιμοποιήσουν τις τελευταίες ημέρες άδειάς τους, κυρίως λόγω κόστους. Προτιμούν ταξίδια και εμπειρίες, αλλά περιορίζουν δαπάνες σε ρούχα, έξοδα αναψυχής και τεχνολογικά προϊόντα για να εξοικονομήσουν χρήματα
Η νέα διάταξη για την καλοκαιρινή άδεια προβλέπει περισσότερη ευελιξία στην κατανομή της, τροποποιώντας το καθεστώς «σπαστής άδειας» και προσαρμόζοντας τη χορήγηση αδειών στις ανάγκες επιχειρήσεων και εργαζομένων
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
