Όταν αντιλαμβάνεσαι ότι δεν μπορείς να ανταγωνιστείς το οικονομικό σύστημα ούτε να εξασφαλίσεις για τον εαυτό σου όσα κάποτε ονειρευόσουν, ειδικά σε μια αγορά όπου ακόμη και η ενοικίαση κατοικίας μοιάζει άπιαστη, αναγκάζεσαι να αναζητήσεις αλλού λύσεις. Αυτό ακριβώς κάνουν πολλοί νέοι της Generation Z, επιλέγοντας να εργαστούν ως προσωπικό σε σπίτια εξαιρετικά πλούσιων οικογενειών.

Η Κάσιντι Ο’Χάγκαν το έζησε από πρώτο χέρι. Τον περασμένο Δεκέμβριο, κοιτάζοντας τα τιρκουάζ νερά των Μαλδίβων από μια ιδιωτική βίλα, είχε την αίσθηση ότι είχε πετύχει κάτι μεγάλο — κι όμως, αυτό ήταν μέρος της δουλειάς της. Η 28χρονη, που εργάζεται ως νταντά για εύπορες οικογένειες, έχει ταξιδέψει σε μέρη που ποτέ δεν φανταζόταν: χειμώνες στο Άσπεν, καλοκαίρια στα Χάμπτονς, αποστολές στο Πουέρτο Ρίκο, την Ινδία και το Ντουμπάι. Ζει προνόμια όπως υπηρεσίες προσωπικού σεφ και μετακινήσεις με σοφέρ, προνόμια που η προηγούμενη καριέρα της —πωλήτρια ιατρικών ορθοπεδικών ειδών— δεν θα μπορούσε ποτέ να προσφέρει.

Σε συνέντευξή της στο Business Insider περιγράφει πώς από το να σχεδιάζει μια καριέρα στον ιατρικό χώρο κατέληξε σε ένα ταχέως αναπτυσσόμενο μονοπάτι: το κύμα νέων που εγκαταλείπουν παραδοσιακές θέσεις για να εργαστούν μέσα στα σπίτια των υπερπλούσιων. Αυτός ο κλάδος της «ιδιωτικής στελέχωσης» περιλαμβάνει νταντάδες, προσωπικούς βοηθούς, μπάτλερ, προσωπικό ασφαλείας, σοφέρ και σεφ — τους ανθρώπους που κρατούν αόρατα σε πλήρη λειτουργία τη ζωή των πλουσίων.

Για πολλούς νέους, αυτή η επιλογή φαντάζει πιο προσοδοφόρα και πιο βατή σε σχέση με την αβέβαιη σκαλωσιά του εταιρικού κόσμου.

Ο Μπράιαν Ντάνιελ, ιδρυτής του Celebrity Personal Assistant Network, θυμάται ότι όταν ξεκίνησε το 2007 ήταν από τους ελάχιστους σε αυτή τη δραστηριότητα. Σήμερα υπολογίζει ότι υπάρχουν περίπου 1.000 ιδιωτικά γραφεία στελέχωσης στον κόσμο — και σχεδόν 500 από αυτά στις ΗΠΑ. Η αύξηση των πλουσίων το εξηγεί: το 2000 η λίστα δισεκατομμυριούχων του Forbes είχε 322 ονόματα· σήμερα ξεπερνούν τους 3.000.

Όσο οι περιουσίες πολλαπλασιάζονται, τόσο πληθαίνουν και τα σπίτια, τα αεροσκάφη και τα γιοτ που απαιτούν προσωπικό για να λειτουργούν.

Ταυτόχρονα, η Gen Z εκδηλώνει ολοένα και μεγαλύτερη αποστροφή για το «corporate life». Η Κάσιντι δεν είναι η εξαίρεση. Έρευνα της Deloitte το 2025 διαπίστωσε ότι μόλις το 6% των νέων θεωρεί ως βασικό επαγγελματικό στόχο την ανάληψη ηγετικής θέσης. Πολλοί αποφεύγουν ενσυνείδητα τους διευθυντικούς ρόλους, δίνοντας προτεραιότητα στην ισορροπία δουλειάς–ζωής.

Για μια γενιά που δυσκολεύεται να χτίσει οικονομική ανεξαρτησία, η εργασία στις περιουσίες των υπερπλούσιων φαντάζει —αν μη τι άλλο— μια απροσδόκητη αλλά σταθερή διαδρομή προς μια πιο άνετη καθημερινότητα, ακόμη κι αν δεν της ανήκει πραγματικά.

Διαβάστε ακόμη

Η ΕΕ ετοιμάζει νέο σχέδιο για να εφαρμοστεί η εμπορική συμφωνία με τις ΗΠΑ (γράφημα)

Τράπεζες: Ζημιές έως και €750 εκατ. από τις ρυθμίσεις στα δάνεια σε ελβετικό φράγκο

Το πρώτο εμπορικό κέντρο αποκλειστικά με μεταχειρισμένα είδη αλλάζει το εμπόριο

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα