H βιομηχανία δεν βρίσκει συντηρητές και χειριστές μηχανημάτων, ο κλάδος της τεχνολογίας μάταια αναζητά cyber security και εξειδικευμένους για αυτοματισμούς και Τεχνητή Νοημοσύνη, ενώ οι κατασκευές καθυστερούν τα έργα τους λόγω της έλλειψης πολλών ειδικοτήτων όπως σιδεράδες και ηλεκτροσυγκολλητές.

Οι μετακλήσεις εργαζομένων από τρίτες χώρες αποδεικνύεται μονόδρομος προκειμένου να καλυφθεί ένα μέρος από τις περίπου 300.000 κενές θέσεις εργασίας στους κλάδους των κατασκευών, του τουρισμού, της βιομηχανίας και της αγροτικής παραγωγής.
Ενδεικτική είναι η ζοφερή εικόνα που σκιαγραφεί ο κ. Δημοσθένης Κέγκος, Chief Human Resources Officer του Ομίλου Νιτσιάκος, o οποίος τονίζει: «Δεν βρίσκουμε συντηρητές, χειριστές μηχανημάτων και τεχνικούς πολλών ειδικοτήτων. Πρέπει να αρθούν τα εμπόδια για αναγνώριση άδειας ασκήσεως επαγγέλματος και πιστοποιήσεις από άλλες χώρες. Είναι απαραίτητο να γίνουν γρήγορα βήματα για να αξιοποιήσουμε τα προσόντα των αλλοδαπών εργαζομένων».

Σήμερα η διαδικασία της μετάκλησης χρειάζεται 3-7 μήνες, σε ορισμένες περιπτώσεις ίσως και 9 μήνες, για να ολοκληρωθεί, ενώ ακόμα κι όταν φτάσει στη χώρα μας ο αλλοδαπός καθυστερεί να αναλάβει το πόστο του λόγω της καθυστέρησης στην έκδοση ΑΜΚΑ, ΑΦΜ και άλλων πιστοποιητικών.

Μάλιστα, σύμφωνα με τη μελέτη της WorkingGreece, της πλατφόρμας που φέρνει σε επαφή επιχειρήσεις και εργαζόμενους από τρίτες χώρες, το ΑΕΠ της Ελλάδας καταγράφει απώλεια 6-8 δισ. ευρώ από τις καθυστερήσεις στις μετακλήσεις. Αντίθετα, αν η διαδικασία των μετακλήσεων εξελισσόταν ομαλά χωρίς δυσλειτουργίες, θα είχε προσδώσει σημαντικά ποσά στο ΑΕΠ, ανοίγοντας τον δρόμο για εργασία όχι μόνο σε εργάτες χαμηλών προσόντων, αλλά και σε στελέχη υψηλής εξειδίκευσης.

Προτίμηση στο Βιετνάμ

Τα τελευταία τρία χρόνια μια νέα πηγή χεριών, εργαζομένοι από το Βιετνάμ, καταλαμβάνει τις πρώτες θέσεις στις προτιμήσεις των επιχειρηματιών λόγω του χαμηλού προφίλ τους, της πειθαρχίας και συνέπειας στην εργασία και της προσαρμοστικότητας που επιδεικνύουν κατά την ενσωμάτωσή τους στην ελληνική κοινωνία. Από τα τέλη του 2023 περίπου 1.300 Βιετναμέζοι εργάζονται στην Ελλάδα, ενώ κάθε χρόνο η χώρα εξάγει 160.000 εργαζόμενους.

Με αφορμή εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε στην πρεσβεία του Βιετνάμ, επιχειρηματίες και νομικοί αναδεικνύουν τα προβλήματα και προτείνουν λύσεις στο πλαίσιο των αλλαγών που φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου για τη νόμιμη μετανάστευση, το οποίο πρόκειται να δημοσιοποιηθεί εντός του Ιανουαρίου.

Οπως επισημαίνει ο CEO της WorkingGreece, Βαγγέλης Κανελλόπουλος, «οι εργαζόμενοι από το Βιετνάμ μπορούν να βοηθήσουν στη μεσαία και υψηλή εξειδίκευση καθώς έχουν skills και ενσωματώνονται καλά στις τοπικές κοινωνίες. Ηδη συναντάμε εργαζόμενους από το Βιετνάμ σε βιομηχανία, φαρμακοβιομηχανία, νοσοκομεία, τουρισμό και τεχνολογία. Τα χέρια από το Βιετνάμ είναι σε ανώτερο επίπεδο και οι Ελληνες χρειάζονται ανθρώπινο δυναμικό για να λύσουν το πρόβλημα της έλλειψης εργαζομένων, που αποτελεί βαθιά κοινωνικό πρόβλημα και ταλαιπωρεί τις επιχειρήσεις που δεν μπορούν να κάνουν προγραμματισμό με ασφάλεια. Σαφώς πρέπει να μειωθεί ο χρόνος της διαδικασίας μετάκλησης, αν και συγκεκριμένα όσον αφορά το προξενείο της χώρας μας στο Βιετνάμ έχουμε πετύχει ταχύτητα και αποτελεσματικότητα».

Υψηλή ειδίκευση

Για πολλές ελλείψεις στην υψηλή εξειδίκευση (software, engineering development, cyber security, αυτοματισμοί και Τεχνητή Νοημοσύνη) κάνει λόγο ο δρ Παναγιώτης Πασχαλάκης, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Quality & Reliability, γεγονός που αποτελεί φλέγον πρόβλημα για την εταιρεία του, η οποία αναλαμβάνει έργα στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού στον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα.
«Για τις ελλείψεις ευθύνεται βεβαίως το brain drain, αλλά και η ταχύτητα με την οποία εξελίσσεται η τεχνολογία. Δεν προλαβαίνουν να εκπαιδευτούν τα στελέχη. Επίσης, πολλοί Ελληνες της τεχνολογίας προτιμούν να δουλεύουν remote για εταιρείες του εξωτερικού. Το Βιετνάμ έχει ταλέντα που μπορούν να λειτουργήσουν σε περιβάλλον διαφορετικής κουλτούρας, γνωρίζουν ξένες γλώσσες και έχουν παράδοση στο engineering».

Οι κατασκευές

O κ. Χριστόφορος Κωνσταντινίδης, αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Τεχνικών Εταιρειών Ελλάδος (ΣΑΤΕ), αναδεικνύει τα προβλήματα έλλειψης προσωπικού που ταλαιπωρούν τον κατασκευαστικό κλάδο. «Μας λείπουν σιδεράδες, χειριστές μηχανημάτων, ηλεκτροσυγκολλητές, οδηγοί. Επίσης, και οι μηχανικοί είναι είδος σε εξαφάνιση, καθώς προτιμούν τη φυγή στο εξωτερικό. Χρειάζεται να εφαρμοστεί μια fast track διαδικασία πιστοποίησης και αναγνώρισης επαγγέλματος, από τον μπετατζή έως τον τοπογράφο. Στο πλαίσιο βελτίωσης του θεσμικού πλαισίου, θα βοηθούσε να εκδιδόταν ηλεκτρονικά ο ΑΜΚΑ, ενώ θα πρέπει να λυθεί το πρόβλημα μεταφοράς του εργαζόμενου από εταιρεία σε εταιρεία».

Οι μισθοί

Το μισθολογικό θέμα θίγει από την πλευρά της η κυρία Αρτεμις Καραθανάση, δικηγόρος εκ μέρους της PricewaterhouseCoopers, που ειδικεύεται στη μετάκληση στελεχών υψηλών προσόντων.
«Οι αμοιβές των ελληνικών επιχειρήσεων κυμαίνονται μεταξύ 25.000-45.000 ευρώ ετησίως (μέσος μισθός 32.000 ευρώ), αμοιβή που δεν θεωρείται ανταγωνιστική ώστε να προσελκύσει διεθνή ταλέντα». Εκτός από το μισθολογικό που πρέπει να βελτιωθεί, σύμφωνα με την κυρία Καραθανάση, «πρέπει να δοθούν περαιτέρω φορολογικά κίνητρα, να αυτοματοποιηθεί η διαδικασία έκδοσης ΑΦΜ και ΑΜΚΑ και να αναπτυχθεί το υβριδικό μοντέλο εργασίας».

Παράνομες πρακτικές

H κυρία Μαρία Ρηγάκη, δικηγόρος εκ μέρους τη Εrnst & Young, αναφερόμενη στις καθυστερήσεις της διαδικασίας τονίζει: «Η αργοπορία που οφείλεται και στην υποστελέχωση των προξενείων οδηγεί σε παράνομες πρακτικές και έλλειψη διαφάνειας. Είναι ανήθικο να ζητάμε από τους ανθρώπους που ξεκινούν από την άλλη άκρη του κόσμου να πληρώνουν για να έρθουν να δουλέψουν. Από την άλλη πλευρά, όταν ακούτε ότι η διαδικασία είναι δωρεάν, πρέπει να σκεφτείτε ότι κάτι ύποπτο κρύβεται. Χρειάζεται ένα πλαίσιο αξιοπρεπούς διαβίωσης για τον εργαζόμενο. Επίσης, δεν είναι δυνατόν να ταλαιπωρηθεί η επιχείρηση επί 4 μήνες για να φέρει έναν οδηγό από το Βιετνάμ και στη συνέχεια να μάθει ότι ο εργαζόμενος δε μπορεί να οδηγήσει φορτηγό γιατί δεν αναγνωρίζεται στην Ελλάδα η άδεια οδήγησής του».

Η προσαρμογή

Για την κοινωνική ένταξη και την προσαρμογή των εργαζομένων από τρίτες χώρες ο δρ Βασίλης Παυλόπουλος, καθηγητής Διαπολιτισμικής Κοινωνικής Ψυχολογίας στο ΕΚΠΑ, αναφέρει: «Τα άτομα που προσαρμόζονται πιο εύκολα ως εργαζόμενοι στις τοπικές κοινωνίες με προοπτική να μείνουν είναι όσοι έχουν ήδη εμπειρία μακριά από τον τόπο τους ή έρχονται με συγγενείς και φίλους. Η εργασία είναι σίγουρα σημαντικό κομμάτι της ένταξης και η καλύτερη προϋπόθεση για μια ευρύτερη κοινωνική ενσωμάτωση στο νέο οικοσύστημα».

Διαβάστε ακόμη 

Ακίνητα 2026: Nέοι φορολογικοί συντελεστές, απαλλαγές και παρεμβάσεις στην αγορά

Aντίφαση Τραμπ: Απειλεί τις αμυντικές εταιρείας αλλά ζητά περισσότερα έξοδα για την Άμυνα

Καρυστιανού – Φαραντούρης: Το νέο δίπολο που φέρνει εξελίξεις στο πολιτικό σύστημα – Πού συγκλίνουν

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα