Η συζήτηση για τις χαμηλότερες αμοιβές μπαίνει ξανά στο προσκήνιο, με το οικονομικό και εργασιακό επιτελείο να ανοίγει έναν κύκλο αποφάσεων που θα καθορίσει το εισόδημα εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων από το 2026 και μετά. Στο τέλος Ιανουαρίου ξεκινά επίσημα η διαδικασία για τον νέο κατώτατο μισθό, δίνοντας το σήμα μιας ακόμη κρίσιμης διαπραγμάτευσης ανάμεσα σε οικονομικά δεδομένα, κοινωνικές αντοχές και πολιτικές δεσμεύσεις.

Αφετηρία αποτελεί η αποστολή έγγραφης πρόσκλησης από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης προς τους επιστημονικούς και ερευνητικούς φορείς, οι οποίοι καλούνται να αξιολογήσουν τον ισχύοντα κατώτατο μισθό και να καταθέσουν τεκμηριωμένες εκθέσεις. Τα υπομνήματα αυτά διαβιβάζονται στη συνέχεια στους κοινωνικούς εταίρους, οι οποίοι συμμετέχουν και σε προφορική διαβούλευση, πριν ο φάκελος κλείσει προσωρινά.

Το επόμενο στάδιο περιλαμβάνει τη συγκέντρωση όλων των εκθέσεων και την αποστολή τους στο Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών, το οποίο συντάσσει το σχέδιο πορίσματος. Η διαδικασία κορυφώνεται με την εισήγηση της υπουργού Εργασίας προς το υπουργικό συμβούλιο, ώστε ο νέος κατώτατος μισθός και το κατώτατο ημερομίσθιο να «κλειδώσουν» έως τα τέλη Μαρτίου και να τεθούν σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου.

Στο φόντο αυτής της διαδικασίας βρίσκεται η κυβερνητική δέσμευση για κατώτατο μισθό 950 ευρώ μέσα στην τετραετία, στόχος που, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, μπορεί να επιτευχθεί ή και να ξεπεραστεί έως το 2027. Καθοριστικό ρόλο παίζει η επίμονη ακρίβεια και η ανάγκη στήριξης της αγοραστικής δύναμης των χαμηλόμισθων, οι οποίοι δέχονται το μεγαλύτερο βάρος των ανατιμήσεων.

Με βάση τα σημερινά δεδομένα, η αύξηση για το 2026 εκτιμάται κοντά στο 4,8%, κάτι που θα ανεβάσει τον κατώτατο μισθό από τα 880 ευρώ στα περίπου 922 ευρώ. Σε καθαρούς αριθμούς, αυτό μεταφράζεται σε επιπλέον 40 έως 42 ευρώ τον μήνα ή περίπου 588 ευρώ τον χρόνο. Πρόκειται για την πέμπτη συνεχόμενη αύξηση, η οποία επηρεάζει άμεσα σχεδόν 576.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα και περίπου 600.000 στο Δημόσιο.

Στον δημόσιο τομέα, η άνοδος του κατώτατου μισθού θα ενσωματωθεί οριζόντια στους βασικούς μισθούς όλων των κλιμακίων και κατηγοριών προσωπικού. Οι δημόσιοι υπάλληλοι αναμένεται να δουν αύξηση περίπου 40 ευρώ τον μήνα, ενώ στους ένστολους οι αποδοχές θα ενισχυθούν ανάλογα με τη βαθμίδα, με σημαντικότερες αυξήσεις για τους ανώτερους αξιωματικούς. Στόχος είναι το εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο στο Δημόσιο να φτάσει τα 950 ευρώ με την έλευση του 2027.

Για τη διετία 2026–2027 θα συνεχιστεί το υφιστάμενο μοντέλο καθορισμού των κατώτατων αποδοχών. Ωστόσο, από το 2028 αλλάζει ριζικά ο τρόπος υπολογισμού. Ο κατώτατος μισθός θα προσδιορίζεται μέσω μαθηματικού τύπου, βασισμένου σε αντικειμενικά και διαφανή κριτήρια, στο πλαίσιο της ενσωμάτωσης της ευρωπαϊκής οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς. Στον μηχανισμό θα συνυπολογίζονται ο πληθωρισμός —με έμφαση στα χαμηλά εισοδήματα— και η εξέλιξη της παραγωγικότητας της οικονομίας.

Το νέο σύστημα εισάγει μεγαλύτερη προβλεψιμότητα, καθώς προβλέπεται ρητά ότι ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί να μειωθεί, ενώ για πρώτη φορά η προστασία επεκτείνεται και στους εργαζόμενους του Δημοσίου. Παράλληλα, ενισχύεται θεσμικά ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων, ιδίως σε περιόδους έντονων οικονομικών αναταράξεων που θα μπορούσαν να απαιτήσουν απόκλιση από τον αυτόματο μηχανισμό αναπροσαρμογής.

Διαβάστε ακόμη

«Η μητέρα όλων των συμφωνιών»: Ποιος κερδίζει περισσότερο από τo εμπορικό deal ΕΕ-Ινδίας

Piraeus Securities: Τα έξι top picks για το 2026 με επενδυτική λογική – Οι τιμές στόχοι

Χρυσή λίρα: Πάνω από €1.000 η τιμή πώλησης – Στις 150.000 οι αγοραπωλησίες το 2025

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα