Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θέτει επί τάπητος σημαντικές αλλαγές στο νομικό πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων, προτείνοντας τρεις βασικούς άξονες, με στόχο τη θωράκιση των εργασιακών δικαιωμάτων και την ευελιξία του επιχειρηματικού περιβάλλοντος.

Η πρώτη πρόταση υπερασπίζεται το δικαίωμα στην απεργία — επισημαίνοντας ότι δεν απαιτούνται επιπλέον περιορισμοί ούτε πρόσθετες δικλείδες ασφαλείας. Η άσκηση της απεργίας δεν πρέπει να πλήττει τα συνταγματικά και θεσμικά δεδομένα.

Δεύτερον, η Κομισιόν τονίζει ότι πριν από οποιαδήποτε ομαδική απόλυση πρέπει να προηγείται διαβούλευση με εκπροσώπους των εργαζομένων. Σε περιπτώσεις οικονομικής ανάγκης, προτείνεται η εκπόνηση κοινωνικού σχεδίου — με αποζημιώσεις ή προγράμματα επανεκπαίδευσης — ώστε να μετριαστεί το πλήγμα και να προωθηθεί η επανένταξη στην αγορά εργασίας.

Τέλος, η Επιτροπή διατηρεί την υποστήριξη στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και απορρίπτει την ιδέα κατάργησης της απαγόρευσης των lock-out (μπλοκαρίσματα εργασίας από εργοδότες). Το υφιστάμενο πλαίσιο θεωρείται ικανό να διασφαλίζει δίκαιες ισορροπίες μεταξύ των εργαζομένων και των επιχειρήσεων.
Με αυτές τις προτάσεις, η Κομισιόν επιχειρεί να συνδυάσει την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων με την ανάγκη για ευελιξία στον επιχειρηματικό κόσμο, προωθώντας ένα πιο δίκαιο αλλά και λειτουργικό εργασιακό μοντέλο στην Ευρώπη.

Διαβάστε ακόμη 

Στεγαστική κρίση: Αυτοί είναι οι βασικοί πυλώνες στο πρώτο σχέδιο προσιτής κατοικίας της ΕΕ

Στροφή στη μπύρα για τους Έλληνες παρά την κρίση στην ΕΕ (πίνακες)

Το 15χρονο παιδί-θαύμα που έχει ήδη διδακτορικό στην Κβαντική Φυσική 

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα