Όταν μια επιχείρηση αποφασίζει να στραφεί σε εργατικό δυναμικό από το εξωτερικό, δεν επηρεάζονται μόνο τα μητρώα προσλήψεων ή τα επίσημα κόστη μισθοδοσίας. Πίσω από την επιφανειακή εικόνα της «μηδενικής αμοιβής» για μεσολαβούντες και διαμεσολαβητές που διευκολύνουν τη διαδικασία, υπάρχει μια σειρά από έμμεσα οικονομικά βάρη που καλούνται να σηκώσουν τόσο οι επιχειρήσεις όσο και οι εργαζόμενοι που εισέρχονται στη χώρα. Τα τελευταία χρόνια, η τάση προσέλκυσης εργαζομένων από το εξωτερικό ενισχύεται, ειδικά σε τομείς που αντιμετωπίζουν έλλειψη ειδικοτήτων ή αυξημένη ζήτηση. Την ίδια στιγμή όμως, η λογική της «μηδενικής αμοιβής» για όσους διευκολύνουν την πρόσβαση σε ξένο προσωπικό μεταφέρει δυσδιάκριτα και υπολογίσιμα κόστη σε όλους τους εμπλεκόμενους. Η οικονομική ανάλυση αυτής της πρακτικής δείχνει ότι το συνολικό κόστος για μια επιχείρηση είναι πολύ υψηλότερο από το άμεσο κόστος μισθοδοσίας.

Κρυφά κόστη και υπερβάσεις

Η μετακίνηση εργαζομένων από το εξωτερικό συνεπάγεται μια σειρά δαπανών που δεν καταγράφονται στα επίσημα βιβλία ή στις αρχικές εκτιμήσεις του κόστους πρόσληψης. Εκτός από τα έξοδα ταξιδίου, που συχνά επιβαρύνουν τον εργοδότη, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα κόστη διαμονής, τα έξοδα διεκπεραίωσης εγγράφων, άδειας εργασίας και ασφάλισης, καθώς και η πιθανή ανάγκη για στεγαστική υποστήριξη τις πρώτες εβδομάδες διαμονής. Σε πολλές περιπτώσεις, αυτά τα έξοδα μπορούν να ξεπεράσουν κατά πολύ το «μηδενικό» κόστος χρήσης μεσαζόντων που προτείνονται ως ωφέλιμο εργαλείο από τις επιχειρήσεις.

Εργασιακή προσαρμογή και επιβάρυνση

Εκτός από τα υλικά κόστη, υπάρχει και μια άλλη διάσταση: η ανάγκη για προσαρμογή του νέου εργαζόμενου στο εργασιακό περιβάλλον και στην κουλτούρα της χώρας υποδοχής. Οι επιχειρήσεις συχνά πρέπει να επενδύσουν σε εκπαίδευση, υποστήριξη γλωσσικών δεξιοτήτων και εξειδικευμένη καθοδήγηση ώστε ο εργαζόμενος να ενταχθεί αποτελεσματικά στην ομάδα. Αυτές οι δραστηριότητες δεν είναι δωρεάν και πολλαπλασιάζουν το συνολικό κόστος πρόσληψης, ειδικά όταν πρόκειται για εξειδικευμένες θέσεις που απαιτούν περαιτέρω εκπαίδευση.
Ταυτόχρονα, η διαδικασία απόκτησης των απαιτούμενων αδειών εργασίας και η συμμόρφωση με τις τοπικές εργασιακές ρυθμίσεις επιφέρουν καθυστερήσεις και διοικητικά κόστη που δεν υπολογίζονται εύκολα στα αρχικά οικονομικά μοντέλα. Η διαχείριση αυτών των διαδικασιών απαιτεί χρόνο και ανθρώπινο δυναμικό, κάτι που μεταφράζεται σε έμμεσα κόστη για την επιχείρηση.

Η πλευρά του εργαζόμενου

Η «μηδενική αμοιβή» που προβάλλεται από μεσάζοντες δεν αφορά μόνο τις επιχειρήσεις· επηρεάζει άμεσα και τους ίδιους τους εργαζόμενους. Πολλοί από αυτούς αναλαμβάνουν αρχικά οικονομικά ρίσκα μέχρι να εξοικειωθούν με τις νέες συνθήκες διαβίωσης, και συχνά καλούνται να καλύψουν έξοδα μεταβατικά, όπως την αναζήτηση στέγης, τα πρώτα έξοδα διαμονής ή ακόμη και την αγορά εξοπλισμού που απαιτείται για την εργασία τους. Αυτά τα έξοδα, αν και προσωρινά, συσσωρεύονται και μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά τον προϋπολογισμό ενός εργαζόμενου που μόλις μετακινήθηκε σε μια νέα χώρα.

Μακροπρόθεσμες συνέπειες

Σε μακροπρόθεσμο επίπεδο, η πρακτική της πρόσληψης προσωπικού από το εξωτερικό με κεντρικό άξονα την «μηδενική αμοιβή» για όσους μεσολαβούν ενδέχεται να δημιουργήσει στρεβλώσεις στην αγορά εργασίας. Εταιρείες που βασίζονται σε αυτή την προσέγγιση κινδυνεύουν να χάσουν την ικανότητα να προσελκύουν και να διατηρούν ταλέντα, καθώς οι εργαζόμενοι αναζητούν πιο σταθερούς και ξεκάθαρους όρους απασχόλησης. Επιπλέον, η εξάρτηση από τέτοιου είδους «οικονομικά ευέλικτους» μηχανισμούς μπορεί να αποδυναμώσει την ανάπτυξη εσωτερικών πολιτικών εκπαίδευσης και ανάπτυξης προσωπικού.

Η πρακτική αυτή, αν και φαίνεται θελκτική εκ πρώτης όψεως για τη μείωση άμεσων εξόδων, μετατοπίζει το οικονομικό βάρος σε άλλους τομείς και επιβάλλει έμμεσες επιβαρύνσεις που τελικά αυξάνουν το συνολικό κόστος για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους. Η καλύτερη κατανόηση του πλήρους κόστους, καθώς και η στρατηγική προσέγγιση των διεθνών προσλήψεων, είναι καθοριστικής σημασίας για βιώσιμη ανάπτυξη και επαρκή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.

Διαβάστε ακόμη 

Goldman Sachs: Πώς θα κινηθούν οι μετοχές και η παγκόσμια οικονομία το 2026

Joti Rana (FTSE Russell): Θα υπάρξουν σημαντικές εισροές κεφαλαίων στην Ελλάδα και νέες αναβαθμίσεις (pic)

Διασύνδεση Κρήτης-Αττικής: Έσβησε τα φουγάρα για την παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας στο νησί

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα