Σε εφαρμογή τίθεται το νέο πλαίσιο μόνιμης στελέχωσης των δημοτικών παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών, καθώς το υπουργείο Εσωτερικών ενεργοποιεί τις διαδικασίες που προβλέπει ο νέος Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Στόχος είναι να αντικατασταθεί σταδιακά το καθεστώς των διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου από ένα σταθερό σύστημα προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ, δίνοντας παράλληλα τη δυνατότητα σε εργαζόμενους με πολυετή εμπειρία να διεκδικήσουν μόνιμες θέσεις.
Καθοριστικό ρόλο στην εφαρμογή του νέου πλαισίου έχει εγκύκλιος της υφυπουργού Εσωτερικών Βιβής Χαραλαμπογιάννη, η οποία αποστέλλεται στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις και στους φορείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, παρέχοντας αναλυτικές οδηγίες για τα επόμενα βήματα. Η πρώτη κρίσιμη προθεσμία είναι η 30ή Σεπτεμβρίου 2026, έως την οποία οι δήμοι καλούνται να προχωρήσουν στις απαραίτητες οργανωτικές αλλαγές.
Δημιουργία οργανικών θέσεων
Το νέο σύστημα αφορά τους δήμους και τις δημοτικές κοινωφελείς επιχειρήσεις που λειτουργούν παιδικούς σταθμούς και διαθέτουν τις απαιτούμενες άδειες λειτουργίας ή υπάγονται στο μεταβατικό καθεστώς προσαρμογής έως το 2028.
Μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου οι δήμοι θα πρέπει να τροποποιήσουν τους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας ή τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Λειτουργίας, προκειμένου να δημιουργήσουν οργανικές θέσεις μόνιμου προσωπικού για όλες τις ειδικότητες που προβλέπει ο Πρότυπος Κανονισμός Λειτουργίας Δημοτικών Παιδικών και Βρεφονηπιακών Σταθμών.
Συνολικά εκτιμάται ότι θα δημιουργηθούν περίπου 9.000 οργανικές θέσεις, αριθμός που θα καθοριστεί με βάση τη δυναμικότητα και τις πραγματικές ανάγκες κάθε δημοτικής δομής.
Ποιες ειδικότητες καλύπτονται
Οι νέες οργανικές θέσεις αφορούν το σύνολο του προσωπικού που απαιτείται για τη λειτουργία των δομών προσχολικής αγωγής. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται παιδαγωγοί πρώιμης παιδικής ηλικίας, βοηθοί βρεφονηπιοκόμων, κοινωνικοί λειτουργοί, ψυχολόγοι, νοσηλευτές, διατροφολόγοι, μάγειρες, βοηθοί μαγείρων, προσωπικό καθαριότητας, οδηγοί, καθώς και άλλες ειδικότητες που κρίνονται αναγκαίες ανάλογα με τις ανάγκες κάθε δήμου.
Η στελέχωση θα γίνεται πλέον αποκλειστικά μέσω ΑΣΕΠ, με στόχο την κάλυψη των πάγιων αναγκών από μόνιμο προσωπικό και τη δημιουργία ενός ενιαίου συστήματος προσλήψεων σε όλη τη χώρα.
Υποχρεωτική η 24μηνη εμπειρία
Μία από τις σημαντικότερες καινοτομίες του νέου πλαισίου είναι η υποχρεωτική επαγγελματική εμπειρία για τις παιδαγωγικές οργανικές θέσεις.
Για τον διορισμό θα απαιτείται τουλάχιστον 24μηνη προϋπηρεσία σε δημόσιους ή ιδιωτικούς παιδικούς, βρεφικούς ή βρεφονηπιακούς σταθμούς, με την εμπειρία αυτή να αποτελεί απαραίτητο προσόν και να προβλέπεται ρητά στη σύσταση κάθε οργανικής θέσης.
Υποψήφιοι που θα εγγραφούν στους πίνακες του ΑΣΕΠ χωρίς να διαθέτουν τη συγκεκριμένη εμπειρία δεν θα μπορούν να διοριστούν μέχρι να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας.
Νέες θέσεις διοικητικού προσωπικού
Εκτός από τις παιδαγωγικές ειδικότητες, ο νέος Κώδικας προβλέπει και τη δυνατότητα δημιουργίας οργανικών θέσεων διοικητικού προσωπικού κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ Διοικητικού ή Οικονομικού.Για τις συγκεκριμένες θέσεις δεν απαιτείται η 24μηνη εμπειρία, ενώ όσοι διοριστούν θα τοποθετούνται σε υπηρεσίες του δήμου και κατά προτεραιότητα σε ανταποδοτικές υπηρεσίες.
Το υπουργείο Εσωτερικών προβλέπει ειδική διαδικασία για την τροποποίηση των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας, η οποία είναι σημαντικά πιο ευέλικτη από ό,τι ίσχυε μέχρι σήμερα.
Μεταξύ άλλων, δεν απαιτείται σύνδεση της μισθολογικής δαπάνης με τα τακτικά έσοδα του δήμου, επιτρέπεται η τροποποίηση ακόμη και κατά το τελευταίο εξάμηνο της δημοτικής περιόδου, ενώ δεν χρειάζεται γνωμοδότηση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.
Η σχετική δαπάνη θα καλυφθεί από τον προϋπολογισμό του 2027 μέσω ειδικών πιστώσεων που θα εγγραφούν για τον σκοπό αυτό.
Πώς θα γίνονται οι προσλήψεις
Από το σχολικό έτος 2027-2028 το ΑΣΕΠ θα καταρτίζει ανά τριετία ηλεκτρονικούς πίνακες κατάταξης για κάθε δήμο, ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα.
Οι ενδιαφερόμενοι θα υποβάλλουν αποκλειστικά ηλεκτρονική αίτηση, επιλέγοντας μία μόνο ειδικότητα και έναν μόνο φορέα.
Οι προκηρύξεις θα εκδίδονται μετά από απόφαση του υπουργού Εσωτερικών, η οποία θα βασίζεται στις ανάγκες που θα δηλώνουν οι δήμοι. Οι διορισμοί θα πραγματοποιούνται με σειρά κατάταξης, ενώ σε περίπτωση παραίτησης ή κένωσης θέσης θα καλείται ο επόμενος υποψήφιος του πίνακα.
Μεταβατικό καθεστώς έως το 2029
Για την πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος προβλέπεται ειδική μεταβατική διαδικασία. Μετά τη δημιουργία των οργανικών θέσεων και την επικαιροποίηση των ψηφιακών οργανογραμμάτων, οι δήμοι θα πρέπει να υποβάλουν έως τις 30 Νοεμβρίου 2026 τα αιτήματα προγραμματισμού προσλήψεων, συνοδευόμενα από τις απαιτούμενες αποφάσεις και τη βεβαίωση ότι μπορούν να καλύψουν τη σχετική μισθολογική δαπάνη.
Παράλληλα, οι συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου που χρηματοδοτούνται μέσω της δράσης «Προώθηση και υποστήριξη παιδιών για την ένταξή τους στην προσχολική εκπαίδευση» θα μπορούν να ανανεώνονται κάθε χρόνο έως και το σχολικό έτος 2028-2029, χωρίς όμως να μετατρέπονται σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.
Με το νέο πλαίσιο, το υπουργείο Εσωτερικών επιδιώκει να δημιουργήσει ένα μόνιμο και ενιαίο σύστημα στελέχωσης των δημοτικών παιδικών σταθμών, περιορίζοντας την εξάρτηση από διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Παράλληλα, επιχειρεί να διασφαλίσει αξιοκρατικές διαδικασίες μέσω ΑΣΕΠ, να αξιοποιήσει την εμπειρία όσων εργάζονται ήδη στις δομές προσχολικής αγωγής και να εξασφαλίσει μεγαλύτερη σταθερότητα τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τη λειτουργία των δημοτικών υπηρεσιών.
Διαβάστε ακόμη
Νέο χτύπημα στα Στενά του Ορμούζ – Βλήμα έπληξε πλοίο κοντά στο Khasab
Dream Home: Altius – Μια εντυπωσιακή κατοικία με φόντο το Ιόνιο (pics)
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφθείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ