Η ελληνική οικονομία συνεχίζει να «διψάει» για εργατικά χέρια, αφού και το 2025 παρουσιάζονται σοβαρές ελλείψεις, εκτός από τον τουρισμό, στην αγροτική παραγωγή, στη βιομηχανία και στις κατασκευές και η απορρόφηση παραμένει εξαιρετικά χαμηλή.

Κομβικό στοιχείο του προβλήματος είναι ότι έγκριση δεν σημαίνει αυτομάτως και άφιξη εργαζομένων. Οι καθυστερήσεις στη διαδικασία μετάκλησης -που μοιράζεται ανάμεσα σε αποκεντρωμένες υπηρεσίες και πρεσβείες- τα θολά χρονοδιαγράμματα και η βαριά γραφειοκρατία οδηγούν 4 στις 10 εγκρίσεις να μένουν στα χαρτιά. Τα στοιχεία του Ιουλίου 2025 δείχνουν ότι ο αριθμός δεσμεύσεων ανά θέση υπολείπεται σημαντικά σε σχέση με την ΚΥΑ που ενέκρινε 86.000 θέσεις αλλά και τις πραγματικές ανάγκες της οικονομίας που αναζητούν 300.000 εργαζομένους. Το υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου έχει ήδη εντοπίσει τις δυσλειτουργίες και ετοιμάζεται να προωθήσει έως το τέλος του χρόνου νομοσχέδιο που θα εισαγάγει εργαλεία τα οποία θα καταγράφουν με ακρίβεια, στο πλαίσιο της νόμιμης ελεγχόμενης μετανάστευσης, την είσοδο και την επιστροφή των εργαζομένων, περιορίζοντας τα γραφειοκρατικά εμπόδια.

Το πρόβλημα δεν είναι μόνο ελληνικό, αλλά αφορά όλα τα ευρωπαϊκά κράτη που είδαν την ανθρωπογεωγραφία των εργαζομένων να αλλάζει, καθώς χιλιάδες μετακινήθηκαν ή και… εξαφανίστηκαν τα χρόνια της πανδημίας. Οπως ανέφερε πρόσφατα η πρόεδρος της Κεντρικής Ευρωπαϊκής Τράπεζας Κριστίν Λαγκάρντ στο ετήσιο συμπόσιο της Ομοσπονδιακής Τράπεζας των ΗΠΑ, η εισροή ξένων εργαζομένων βοήθησε την Ευρωζώνη να απορροφήσει αλλεπάλληλα σοκ, από την ενεργειακή κρίση έως τον υψηλό πληθωρισμό, διατηρώντας την ανάπτυξη και τις θέσεις εργασίας. «Αν και αντιπροσώπευαν μόλις το 9% του εργατικού δυναμικού (σ.σ.: αντιστοιχεί περίπου 400.000 στην Ελλάδα), οι ξένοι εργαζόμενοι συνέβαλαν κατά το ήμισυ στην ανάπτυξη της απασχόλησης τα τελευταία τρία χρόνια», είπε χαρακτηριστικά αφήνοντας να εννοηθεί ότι θα πρέπει να αυξηθεί το όριο που έχει θέσει η Ε.Ε. για την απασχόληση αλλοδαπών (10% επί του πληθυσμού) ώστε να μην αλλοιωθούν τα χαρακτηριστικά των εθνικών πληθυσμών.

Με δεδομένο ότι η εισροή της νόμιμης μετανάστευσης τείνει να αυξηθεί, ας δούμε ανά κλάδο τα εμπόδια που ορθώνονται στις μετακλήσεις εργαζομένων από τρίτες χώρες.

Αγροτικά – Καλλιέργειες χωρίς εργάτες

Από τις 36.000 θέσεις εποχικών εργατών γης που εγκρίθηκαν αρχικά, καλύφθηκαν μόλις 12.392. Περισσότερες από 23.600 έμειναν κενές, αφήνοντας παραγωγούς χωρίς βοήθεια στη συγκομιδή.

Βιομηχανία – Παραγωγή στο ρελαντί

Στη μεταποίηση και τη βιομηχανία τροφίμων εγκρίθηκαν 3.300 θέσεις, αλλά δεσμεύτηκαν μόνο 919. Το έλλειμμα των άνω 2.300 εργατών σημαίνει χαμένες βάρδιες και μειωμένη παραγωγικότητα. Περίπου η μισή βιομηχανία παραμένει ακάλυπτη.

Κατασκευές – Εργοτάξια σε αναμονή

Από τις 4.950 θέσεις οικοδόμων (κτίστες, μπετατζήδες, σιδεράδες) καλύφθηκαν μόνο 1.208. Οι υπόλοιπες 3.700 θέσεις μένουν κενές, αφήνοντας σχεδόν τη μισή αγορά κατασκευών χωρίς επαρκές προσωπικό.

Τουρισμός – Εγκρίσεις αλλά με επιφυλάξεις

Στον τουρισμό οι εγκρίσεις φαίνονται αριθμητικά ικανοποιητικές (σερβιτόροι, καθαριστές, βοηθοί κουζίνας), ωστόσο υπάρχει μεγάλη επιφύλαξη για το πόσοι τελικά εργάζονται. Πολλές εγκρίσεις εκδόθηκαν αργά, όταν η σεζόν είχε ήδη ξεκινήσει, ενώ αρκετοί εργαζόμενοι αρνήθηκαν να έρθουν για μόλις τρεις μήνες αντί για πλήρη απασχόληση έξι ή επτά μήνες.

Λείπουν 300.000 εργαζόμενοι

«Συνολικά, η ελληνική οικονομία στερείται πάνω από 300.000 εργαζομένους», επισημαίνει ο CEO της WorkInGreece.io Βαγγέλης Κανελλόπουλος, της πλατφόρμας που δημιουργήθηκε για να διασυνδέει επιχειρηματίες με υποψήφιους εργαζόμενους από τρίτες χώρες και συνεχίζει:

«Ο αριθμός όσων τελικά καταλήγουν να εργάζονται σε ελληνικές επιχειρήσεις είναι εξαιρετικά περιορισμένος. Το αποτέλεσμα είναι πολλές επιχειρήσεις να χάνουν την εμπιστοσύνη τους στον θεσμό της μετάκλησης, ενώ αρκετοί εργαζόμενοι από τρίτες χώρες στρέφονται σε άλλες ευρωπαϊκές αγορές, όπως η Σλοβακία, και η Ουγγαρία, που προσφέρουν πιο ανταγωνιστικούς όρους. Οι λόγοι είναι οι εξής: οι χρονοβόρες διαδικασίες (έως έξι μήνες για να ολοκληρωθεί η μετάκληση), η διάσπαση της αρμοδιότητας σε πολλά υπουργεία (Μετανάστευσης, Εξωτερικών, Εργασίας, Μεταφορών για πιστοποιήσεις), η διαρροή εργαζομένων προς άλλες χώρες λόγω ελλιπών παροχών και ελέγχων, αλλά και τα ηθικά διλήμματα όταν εργαζόμενοι επιβαρύνονται με υπερβολικά κόστη για μια θέση (ethical recruitment). Παρά την υπερπροσπάθεια των ελληνικών προξενείων σε Ινδία, Αίγυπτο και Βιετνάμ, η έλλειψη προσωπικού και ψηφιακών υποδομών τα καθιστά ανήμπορα να διαχειριστούν τον όγκο των αιτημάτων. Ετσι, η Ελλάδα συνεχίζει να μετρά εγκρίσεις αντί για εργαζομένους, χάνοντας πολύτιμη παραγωγικότητα, έσοδα και επενδύσεις».

Ο Θάνος Πλεύρης

Από την πλευρά του ο υπουργός Μετανάστευσης και Ασύλου Θάνος Πλεύρης θεωρεί ότι η παράνομη και η νόμιμη μετανάστευση είναι δύο διαφορετικά κεφάλαια που αντιμετωπίζονται με διαφορετικές νομικές, οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες . Ετσι, μετά την πρόσφατη ψήφιση του νομοσχεδίου για την παράνομη μετανάστευση, που προβλέπει την ποινικοποίηση της παράνομης διαμονής, τους επόμενους μήνες θα εξεταστούν οι δυσλειτουργίες των μετακλήσεων με στόχο να διευκολυνθούν οι διαδικασίες και να συντμηθούν οι χρόνοι μετάκλησης.

«Στο πλαίσιο των μετακλητών εργαζομένων έχουμε εντοπίσει ορισμένες δυσλειτουργίες που χρήζουν βελτίωσης σε επίπεδο τόσο διαδικασιών όσο και ελέγχου της εφαρμογής τους. Αυτές οι δυσλειτουργίες θα εξεταστούν διεξοδικά στο πλαίσιο της συζήτησης που πρόκειται να ανοίξει για την επόμενη νομοθετική μας πρωτοβουλία, η οποία θα επικεντρωθεί στη νόμιμη μετανάστευση και στον τρόπο διαχείρισής της με διαφάνεια και αποτελεσματικότητα. Η στρατηγική μας στηρίζεται στην ενίσχυση του δρόμου της νόμιμης μετανάστευσης, καθώς η ύπαρξη σαφών και ελεγχόμενων διαδικασιών μειώνει σημαντικά τις ροές παράνομης μετανάστευσης. Μέσω αυτής της προσέγγισης μπορούμε να εξασφαλίσουμε ότι η μετανάστευση γίνεται με κανόνες και με πλήρη γνώση των κινήσεων των εργαζομένων, διασφαλίζοντας παράλληλα την προστασία των δικαιωμάτων τους και τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία. Στόχος μας είναι η ελεγχόμενη μετανάστευση, όπου θα γνωρίζουμε με ακρίβεια πότε οι μετανάστες φτάνουν στη χώρα, πότε εργάζονται και πότε επιστρέφουν στις χώρες τους. Με αυτόν τον τρόπο δημιουργούμε ένα σύστημα διαχείρισης που λειτουργεί προς όφελος όλων: των εργαζομένων, των επιχειρήσεων που τους απασχολούν και της κοινωνίας στο σύνολό της», επισημαίνει ο υπουργός Μετανάστευσης και Ασύλου Θάνος Πλεύρης, μιλώντας στο «business stories».

Διαβάστε ακόμη 

Από Σύρο μέχρι Χαλάνδρι: Τα «φιλέτα» της ΑΑΔΕ βγαίνουν σε πλειστηριασμό

5 κορυφαίου design καταστήματα στην Ελλάδα που μοιάζουν με έργα τέχνης

Στέιτ Ντιπάρμεντ: «Αξιόπιστες πληροφορίες» για σχεδιαζόμενη επίθεση της Χαμάς εναντίον αμάχων στη Γάζα (tweets)

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα