Ένα νέο πλαίσιο κανόνων έρχεται να αναμορφώσει τον χάρτη της εργασίας στην Ελλάδα, επιδιώκοντας πιο δίκαιες συνθήκες για τους εργαζομένους και περισσότερη ευελιξία για τις επιχειρήσεις. Ο νέος εργασιακός νόμος φέρνει εκτενείς μεταρρυθμίσεις που καλύπτουν κάθε πτυχή της απασχόλησης – από τις υπερωρίες και την άδεια έως την ψηφιοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων και τα φορολογικά κίνητρα για εργοδότες.
Όπως αναφέρουν στελέχη του Υπουργείου Εργασίας, στόχος είναι ένα σύγχρονο, διαφανές και αποτελεσματικό εργασιακό περιβάλλον, με λιγότερη γραφειοκρατία και ενισχυμένα δικαιώματα για όλους.
Ενίσχυση της προστασίας εργαζομένων
Ο νόμος ορίζει ρητά ότι η άρνηση υπερωριακής απασχόλησης δεν μπορεί να οδηγήσει σε δυσμενή μεταχείριση ή διακριτική συμπεριφορά, ενώ η αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή. Ενισχύεται ο έλεγχος κατά της αδήλωτης εργασίας με πρόστιμα για μη αναγγελία πρόσληψης, ενώ η αποχώρηση εργαζομένου δηλώνεται αυτόματα και ηλεκτρονικά μέσω του «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», χωρίς πλέον ανάγκη υπογραφής από τον εργοδότη.
Περισσότερη ευελιξία στην εργασία και τις άδειες
Οι εργαζόμενοι αποκτούν μεγαλύτερη ελευθερία στη διαμόρφωση του ωραρίου, με δυνατότητα τετραήμερης εργασίας κατόπιν συμφωνίας, καθώς και ευελιξία στη χρήση της ετήσιας άδειας σύμφωνα με προσωπικά αιτήματα. Παράλληλα, προβλέπεται προαιρετική απασχόληση έως 13 ώρες ημερησίως για έναν εργοδότη (αντί δύο προηγουμένως), με προσαύξηση 40% στις αμοιβές, ώστε να καλύπτονται έκτακτες ανάγκες.
Διεύρυνση κοινωνικής προστασίας
Η μεταρρύθμιση επεκτείνει την προστασία μητρότητας, καλύπτοντας πλέον και τις ανάδοχες μητέρες, ενώ αυξάνει τους δικαιούχους επιδομάτων κυοφορίας και λοχείας. Το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται αφορολόγητο, ακατάσχετο και ανεκχώρητο, ενισχύοντας την οικονομική ασφάλεια των οικογενειών.
Ψηφιοποίηση και απλοποίηση για τις επιχειρήσεις
Το νέο πλαίσιο μειώνει σημαντικά τη γραφειοκρατία, καταργώντας φυσικά έντυπα και διαδικασίες που πλέον καλύπτονται ηλεκτρονικά μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Εισάγονται fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες, ενώ απλουστεύεται συνολικά η διαχείριση προσωπικού, μειώνοντας το διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις.
Ασφάλεια και υγεία στην εργασία
Θεσπίζεται η υποχρεωτική παρουσία συντονιστή ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα, ενώ διευρύνονται οι ειδικότητες γιατρών εργασίας, αντιμετωπίζοντας τις ελλείψεις σε εξειδικευμένο προσωπικό.
Κίνητρα και μειώσεις εισφορών
Ο νόμος προβλέπει απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές για τις προσαυξήσεις υπερωριών, υπερεργασίας, νυχτερινής απασχόλησης και εργασίας σε αργίες, ενισχύοντας το καθαρό εισόδημα των εργαζομένων και μειώνοντας το κόστος για τις επιχειρήσεις.
Ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας
Προβλέπεται θεσμική και λειτουργική αναβάθμιση της Επιθεώρησης Εργασίας, με στόχο περισσότερους ελέγχους, ταχύτερη εξέταση καταγγελιών και αποτελεσματικότερη εποπτεία της αγοράς.
Σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές, ο νέος νόμος συνθέτει ένα πιο δίκαιο και σύγχρονο εργασιακό μοντέλο, που εξισορροπεί προστασία και ευελιξία, ενισχύοντας την απασχόληση, την παραγωγικότητα και τα δικαιώματα στην πράξη.
Διαβάστε ακόμη
CNBC: Μήπως τα κόκκινα δάνεια των περιφερειακών τραπεζών στις ΗΠΑ εγκυμονούν μια κρίση τύπου 2008;
Η εκπληκτική αλλαγή που συμβαίνει στο σώμα μας όταν τεντωνόμαστε
Ιταλία: Συμφωνία κυβέρνησης – τραπεζών για εισφορά €4,4 δισ. στον κρατικό προϋπολογισμό
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα