Αν ρωτήσει κανείς τον διευθύνοντα σύμβουλο της Goldman Sachs, Ντέιβιντ Σόλομον, υπάρχουν ορισμένα πράγματα που απλώς δεν διδάσκονται.

Ο Σόλομον κλήθηκε πρόσφατα, στο podcast της Sequoia Capital με τίτλο Long Strange Trip, να σχολιάσει τη συζήτηση που κυριαρχεί στη Silicon Valley γύρω από το «slope έναντι εμπειρίας» — την τάση δηλαδή οι ιδρυτές να προτιμούν νέους, ιδιαίτερα έξυπνους υποψηφίους με μεγάλη προοπτική εξέλιξης, αντί για στελέχη με πολυετή εταιρική εμπειρία.

Στον πιο παραδοσιακό κόσμο της Wall Street, όμως, τα πράγματα λειτουργούν διαφορετικά. Όπως σημείωσε, η εμπειρία έχει τεράστια αξία, κυρίως επειδή καλλιεργεί σωστή κρίση.

Η εμπειρία ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα

«Είναι δραματικά υποτιμημένη. Και, παρεμπιπτόντως, απολύτως αναγκαία και βασικός παράγοντας διαφοροποίησης για μια εταιρεία», είπε στο επεισόδιο της 18ης Δεκεμβρίου. «Δεν μπορείς να διδάξεις την εμπειρία. Αυτό δεν σημαίνει ότι κάποιος χωρίς εμπειρία δεν μπορεί να τα πάει εξαιρετικά».

Σύμφωνα με τον Σόλομον, η εμπειρία και η κρίση που τη συνοδεύει αποδεικνύονται πιο πολύτιμες όταν μια εταιρεία βρίσκεται αντιμέτωπη με δύσκολες αποφάσεις. «Δεν πρόκειται για αποφάσεις 90-10, αλλά για αποφάσεις 51-49», τόνισε.

Νέοι εργαζόμενοι, αλλά όχι μόνο “οι πιο έξυπνοι”

Η Goldman Sachs κάθε άλλο παρά αγνοεί το νεανικό ταλέντο. Από τους περίπου 49.000 εργαζομένους της τράπεζας, σχεδόν οι μισοί είναι στα 20 τους, όπως ανέφερε ο ίδιος (48.300 εργαζόμενοι στο τέλος Σεπτεμβρίου, σύμφωνα με τα αποτελέσματα γ’ τριμήνου).

Ωστόσο, όταν προσλαμβάνει προσωπικό —ανεξαρτήτως ηλικίας— ο Σόλομον ξεκαθαρίζει ότι δεν αναζητά απλώς τους πιο έξυπνους υποψηφίους.

«Ανήκω στο στρατόπεδο του “αρκετά έξυπνος”. Πρέπει να είσαι αρκετά έξυπνος, αλλά ο πιο έξυπνος άνθρωπος στον κόσμο χωρίς ένα πλήρες πακέτο δεξιοτήτων δεν θα πλοηγηθεί εύκολα στη Goldman Sachs», είπε.

Οι “ήπιες” δεξιότητες που κάνουν τη διαφορά

Οι λεγόμενες ήπιες δεξιότητες —η ικανότητα σύνδεσης με τους άλλους, η ανθεκτικότητα και η αποφασιστικότητα— είναι απαραίτητες για την επιτυχία, πρόσθεσε. Ο Σόλομον έχει επανειλημμένα επισημάνει ότι το πείσμα και η επιμονή αποτελούν κρίσιμα στοιχεία για τους νέους υποψηφίους που θέλουν να ξεχωρίσουν σε μια εξαιρετικά ανταγωνιστική αγορά εργασίας.

Στελέχη της Goldman έχουν επίσης τονίσει ότι, στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, η οικοδόμηση σχέσεων και η ανθρώπινη κρίση αποκτούν ακόμη μεγαλύτερη σημασία — στοιχεία που καμία τεχνολογία δεν μπορεί να υποκαταστήσει πλήρως.

Διαβάστε ακόμη

«Αποστολή εξετελέσθη» για την EBRD μετά από δέκα χρόνια παρουσίας στην Ελλάδα

Νίκος, Κώστας και Γιάννης Αλεξίου (Altex): Το διεθνές στοίχημα της Funky Buddha

Με ένα κλικ τα τιμολόγια: Πότε και πώς περνούν όλες οι επιχειρήσεις στο ηλεκτρονικό σύστημα

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα