Παρόλο που οι οικονομικές και πολιτικές αναταράξεις επηρεάζουν συνήθως περισσότερο τους εργαζόμενους χαμηλότερου επιπέδου, οι ηγετικές θέσεις των επιχειρήσεων δεν παραμένουν ανεπηρέαστες. Το 2025 καταγράφηκε ιστορικό υψηλό στις αποχωρήσεις διευθύνοντων συμβούλων (CEO), καθώς οι εταιρείες προσπαθούν να προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες.

Ρεκόρ αλλαγών στις ηγεσίες των επιχειρήσεων

Σύμφωνα με την Challenger, Gray & Christmas, μια διεθνής εταιρεία παροχής υπηρεσιών καθοδήγησης στελεχών, 222 CEOs αποχώρησαν από τις θέσεις τους τον Ιανουάριο του 2025, σημειώνοντας αύξηση 14% σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2024. Πρόκειται για το υψηλότερο ποσοστό αποχωρήσεων που έχει καταγραφεί για τον Ιανουάριο από το 2002, όταν ξεκίνησε η σχετική καταγραφή. Το προηγούμενο ρεκόρ είχε σημειωθεί το 2020 με 219 αποχωρήσεις.

Ο Άντριου Τσάλεντζερ, ανώτερος αντιπρόεδρος της εταιρείας, σχολίασε στο Fortune ότι η οικονομική και πολιτική αβεβαιότητα ωθεί πολλές επιχειρήσεις να προχωρήσουν σε αλλαγές ηγεσίας.

Ο κυβερνητικός και ο μη κερδοσκοπικός τομέας στην κορυφή των αποχωρήσεων

Οι περισσότερες αποχωρήσεις καταγράφηκαν στον κυβερνητικό και τον μη κερδοσκοπικό τομέα, όπου 51 CEOs εγκατέλειψαν τις θέσεις τους τον Ιανουάριο – μια αύξηση 6,3% σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Ωστόσο, συνολικά οι αποχωρήσεις CEOs μειώθηκαν κατά 7,3% σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2024, πιθανώς λόγω των διοικητικών αλλαγών που προηγήθηκαν της νέας κυβέρνησης στις ΗΠΑ.

Οι κλάδοι με τις περισσότερες αποχωρήσεις

Η έξοδος των CEOs δεν περιορίστηκε στον δημόσιο τομέα. Σημαντική αύξηση αποχωρήσεων καταγράφηκε στους εξής κλάδους:

– Τεχνολογία: 19% αύξηση
– Ψυχαγωγία: 100% αύξηση
– Χρηματοοικονομικά: 67% αύξηση

Προσωρινοί CEO και διοικητική αστάθεια

Ένα άλλο φαινόμενο που εντείνεται είναι η τοποθέτηση προσωρινών CEOs. Το 19% των νέων ηγετών που ανέλαβαν τον Ιανουάριο του 2025 είχαν προσωρινό χαρακτήρα, ποσοστό σημαντικά αυξημένο από το 6% του Ιανουαρίου 2024. Οι εταιρείες φαίνεται να υιοθετούν μια στρατηγική αναμονής, καθώς προσπαθούν να κατανοήσουν το νέο πολιτικό και οικονομικό περιβάλλον.

Οικονομικές πιέσεις και αβεβαιότητα στην ηγεσία

Οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν προκλήσεις όπως οι μειώσεις στις ομοσπονδιακές δαπάνες και η ακύρωση κρατικών συμβολαίων, γεγονός που αυξάνει τη διοικητική αστάθεια. Ο Άντριου Τσάλεντζερ προειδοποιεί ότι, αν και οι προσωρινές τοποθετήσεις μπορεί να φαίνονται μια βολική λύση, συχνά δημιουργούν προβλήματα συνοχής στις ομάδες.

«Η αβεβαιότητα γύρω από την προσωρινή ηγεσία μπορεί να οδηγήσει σε άγχος και δυσκολίες στην οργάνωση», τονίζει. Για τον λόγο αυτόν, οι εταιρείες καλούνται να επανεξετάζουν συνεχώς τα σχέδια διαδοχής τους, ώστε να διασφαλίζουν τη σταθερότητα στη διοίκησή τους.

Διαβάστε ακόμη 

Έκλεισε το deal: Η Τράπεζα Πειραιώς αποκτά το 100% της Εθνικής Ασφαλιστικής έναντι 600 εκατ. ευρώ

Goldman Sachs: Νέο ράπισμα με πτωτική αναθεώρηση και του στόχου για τον S&P 500 – O ρόλος των «Maleficent 7»

Μάτι: Αυτός είναι ο πολεοδομικός σχεδιασμός για την περιοχή επτά χρόνια μετά το τραγικό συμβάν

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα