Αλλάζει εκ βάθρων το σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο – “Φρένο” στα “άριστα” των υπαλλήλων

Τέλος στις μαζικές βαθμολογήσεις των δημοσίων υπαλλήλων με άριστα βάζει το νέο σύστημα αξιολόγησης στον δημόσιο τομέα που θεσπίζεται με νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, το οποίο τίθεται σήμερα σε δημόσια διαβούλευση.

Πλέον, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα κρίνονται με ποσοστώσεις και κριτήρια, ενώ όσοι λάβουν χαμηλή βαθμολογία στις εκθέσεις θα γίνονται αυτομάτως υποψήφιοι για υπαγωγή στο καθεστώς κινητικότητας, ενδέχεται δε να βλέπουν ακόμα και την πόρτα εξόδου από το Δημόσιο.

Έως σήμερα, στις ετήσιες εκθέσεις αξιολόγησης σχεδόν το σύνολο του προσωπικού βαθμολογούνταν με άριστα. Αυτό αλλάζει, καθώς με το νέο νομοσχέδιο, μόνο το 25% – 30% των υπαλλήλων κάθε γενικής διεύθυνσης θα μπορεί να συγκεντρώνει τη μέγιστη βαθμολογία, καθώς θα προβλέπεται ποσόστωση για τον αριθμό των υπαλλήλων που θα  μπορούν να καταταγούν σε κάθε βαθμολογική κατηγορία.
Το βάρος της αξιολόγησης και της κατάταξης των υπαλλήλων σε βαθμίδες θα αναλάβουν οι προϊστάμενοι τμημάτων και στόχος του υπουργείου είναι να τεθεί ένα τέλος στο καθεστώς που ίσχυε μέχρι τώρα, όπου το 90-90% των υπαλλήλων βαθμολογούνταν με 9 – 9,5 στα 10.

Σύμφωνα με πληροφορίες της εφημερίδας “Τα Νέα”, θα υπάρξουν τρεις κατηγορίες: οι “άριστοι” (το 25% του προσωπικού), οι “μέτριοι” (με ενδιάμεση βαθμολογία που θα μπορεί να λάβει έως και το 60% του προσωπικού) και οι “μετεξεταστέοι” (εδώ θα τοποθετηθεί  ποσοστό 15%).

Ωστόσο, σύμφωνα με το νομοσχέδιο σε τμήματα με μικρό αριθμό υπαλλήλων, αλλά με κρίσιμες αρμοδιότητες, μπορεί να επιτραπεί μεγαλύτερο ποσοστό υπαλλήλων με υψηλότερη βαθμολογία (άνω του 25%), θα ισχύει όμως και το αντίστροφο.

“Με το νομοσχέδιο που θα φέρουμε στη Βουλή θα υποχρεώσουμε τους αξιολογητές να ιεραρχήσουν τους υπαλλήλους τους, όπως οφείλουν. Δεν γίνεται να παίρνουν όλοι άριστοι”, δήλωσε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκος Μητσοτάκης. Πάντως, όπως αναφέρεται από το υπουργείο, πρόκειται για ένα μεταβατικό καθεστώς, καθώς στόχος είναι να θεσπιστεί, το προσεχές διάστημα, η οριστική διαδικασία αξιολόγησης, όπου για τις θέσεις ευθύνης θα βαρύνουν περισσότερο τα τυπικά προσόντα (όπως πτυχίο, μεταπτυχιακό κλπ), παρά η προϋπηρεσία, ώστε να “πριμοδοτούνται” οι νεότεροι έναντι των παλιότερων στελεχών που έχουν κυρίως εμπειρία.