Regus: “Κλειδί” και στην Ελλάδα η ευέλικτη εργασία για τις εργαζόμενες μητέρες

Η ευέλικτη εργασία αποτελεί το κλειδί για να συνεχίσουν να επιστρέφουν οι μητέρες στην εργασία τους.

Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα της έρευνας που πραγματοποίησε η εταιρεία Regus με αφορμή την 8η Μαρτίου 2014, Ημέρα της Γυναίκας. Σύμφωνα λοιπόν με την τελευταία έρευνα της εταιρείας, η οποία αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους προμηθευτές λύσεων ευέλικτων χώρων εργασίας διεθνώς, με περισσότερα από 1.700 επιχειρηματικά κέντρα σε 100 χώρες για εργαζομένους που θέλουν να εργαστούν είτε για λίγα λεπτά είτε για λίγα χρόνια, επιβεβαιώνεται ότι η νοοτροπία αλλάζει με ταχύτατους ρυθμούς, καθώς το 86% των εταιρειών στην Ελλάδα αναφέρει ότι οι εταιρείες που δεν προσλαμβάνουν γυναίκες που επιστρέφουν από άδεια μητρότητας είναι σε μειονεκτική θέση. Σε αντίθεση με την αντίληψη ότι επιστρέφουν με ένα απαρχαιωμένο βιβλίο διευθύνσεων και “σκουριασμένη” μνήμη, το 65% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα υποστηρίζει ότι οι εργαζόμενες μητέρες έχουν πολύτιμες ικανότητες και γνώσεις.
Η Regus που κατέγραψε τις απόψεις πάνω από 19.000 ιδιοκτητών επιχειρήσεων και ανώτερων διοικητικών στελεχών σε 98 χώρες.Οι ερωτηθέντες ανέφεραν ότι οι ευέλικτες ώρες εργασίας, η εργασία πιο κοντά στο σπίτι και η επιλογή βιντεοδιάσκεψης στη θέση των ταξιδιών, τουλάχιστον ορισμένες φορές, συγκαταλέγονται μεταξύ των κορυφαίων στρατηγικών για να επιστρέφουν περισσότερες μητέρες στο εργατικό δυναμικό.

Άλλα ενδιαφέροντα στοιχεία δείχνουν ότι:

Το 27% των Ελλήνων ερωτηθέντων αναφέρει ότι περισσότερες γυναίκες ζητούν να εργάζονται από απόσταση όταν επιστρέφουν στην εργασία.

Ίσως λόγω των αυξανόμενων οικονομικών πιέσεων, το 51% όσων συμμετείχαν στην έρευνα έχουν παρατηρήσει ότι οι γυναίκες παίρνουν μικρότερες άδειες μητρότητας (κάτω από 3 μήνες).
Το 42% υποστηρίζει ότι η εργασία πιο κοντά στο σπίτι αποτελεί βασικό κίνητρο.

Το 34% αναφέρει ότι η επιλογή βιντεοδιάσκεψης στη θέση των ταξιδιών θα βοηθούσε τις μητέρες που επιστρέφουν στην εργασία τους.

Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα, η Κατερίνα Μάνου, Αντιπρόεδρος  της Regus υποστηρίζει: “Καθώς υπάρχουν αναφορές που επισημαίνουν ότι η μη συμμετοχή των γυναικών στην οικονομία κοστίζει μέχρι και το 27% του κατά κεφαλήν ΑΕΠ σε ορισμένες χώρες και ότι οι εταιρείες με περισσότερες γυναίκες στο διοικητικό συμβούλιο είναι πιο κερδοφόρες, ήρθε η ώρα οι επιχειρήσεις να ασχοληθούν με το ζήτημα της προσαρμογής των πρακτικών εργασίας ώστε να ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες των εργαζόμενων μητέρων.

“Οι επιχειρήσεις δεν διστάζουν να δώσουν αξία στις εργαζόμενες μητέρες, αλλά όταν επιστρέφουν μετά από άδεια μητρότητας, συχνά διαπιστώνουν ότι η εξισορρόπηση των επαγγελματικών και των προσωπικών υποχρεώσεων μπορεί να είναι ιδιαίτερα απαιτητική, εάν όχι αδύνατη. Συνεπώς, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι ολοένα και περισσότερες μητέρες ζητούν τη λύση της ευέλικτης εργασίας. Είτε πρόκειται για ευέλικτο ωράριο, τη δυνατότητα να εργάζονται πιο κοντά στο σπίτι τους/τις οικογένειές τους, τουλάχιστον ορισμένες φορές, είτε για την επιλογή της βιντεοδιάσκεψης στη θέση των επαγγελματικών ταξιδιών, αυτά τα κίνητρα αλλαγών είναι βασικοί παράγοντες που θα βοηθήσουν στην επιστροφή περισσότερων γυναικών στην εργασία τους και θα οδηγήσουν το χώρο εργασίας στο μέλλον.”