Η οικονομική κρίση οδηγεί τους νοσηλευτές της χώρας μας στο εξωτερικό

Της Σοφίας Νέτα

Η Ελλάδα, όπως άλλωστε και αρκετές άλλες χώρες διανύει μία περίοδο κρίσης η οποία έχει επηρεάσει όλα τα επαγγέλματα.

Τα τελευταία τρία χρόνια δεν έχουν γίνει προσλήψεις σε δημόσια νοσοκομεία της χώρας και περίπου 8.500 νοσηλευτές έχουν προσληφθεί σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες, ένας αριθμός ο οποίος συνεχώς αυξάνεται.

Ειδικότερα η πρόσληψη νοσηλευτών από χώρες τις Ευρωπαϊκής Ένωσης σε νοσοκομεία του Ηνωμένου Βασιλείου έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, τονίζοντας τη μεγάλη προσπάθεια που γίνεται να αυξηθεί ο αριθμός του νοσηλευτικού προσωπικού.

Λόγω των τελευταίων κοινωνικό-πολιτικών εξελίξεων στην Ελλάδα, οι απόφοιτοι της Νοσηλευτικής αναζητούν ευκαιρίες καριέρας στο Η.Β. και αποφασίζουν να εγκατασταθούν μόνιμα στη χώρα, αμέσως μετά τις σπουδές τους, μας επισημαίνει η Νόρα Παπούλη MBA, MSc HRM, Recruitment Coordinator, μιλώντας στο newmoney. Προσθέτει πως τα γραφεία ευρέσεως εργασίας που ασχολούνται αποκλειστικά με τον τομέα της υγείας, λειτουργούν ως μεσάζοντες και κάνουν πολύ πιο απλή τη μετάβαση των υποψηφίων και τη διαδικασία συλλογής των δικαιολογητικών.

«Η αναζήτηση εργασίας στο Η.Β. είναι πια πολύ πιο εύκολη», εξηγεί η κ. Παπούλη, «γιατί είναι μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης και η μετακίνηση πολιτών είναι ελεύθερη και είναι συνήθως η πρώτη επιλογή για τους Έλληνες υποψήφιους αφού το επίπεδο των αγγλικών τους είναι εξαιρετικό».

Είναι γεγονός τα τελευταία χρόνια νοσηλευτές από την Ελλάδα αναζητούν εργασία σε NHS νοσοκομεία του Ηνωμένου Βασιλείου. Ποια είναι η άποψή σας για αυτό;

Οι χρηματοδοτήσεις μειώνονται καθώς επίσης και οι θέσεις εργασίας ένα γεγονός που οδηγεί σε μείωση των ευκαιριών εργασίας για τους ανέργους. Ως αποτέλεσμα υπάρχουν πολλοί νοσηλευτές οι οποίοι δεν μπορούν να απορροφηθούν άμεσα αλλά ούτε και στο προσεχές μέλλον. Κάθε χρόνο στη μεγάλη λίστα των ανέργων προστίθενται και όσοι αποφοιτούν από τα ΤΕΙ και ΑΕΙ της χώρας.

Επιπροσθέτως, τα οργανωτικά προβλήματα στον τομέα της υγείας δυσκολεύουν τους νοσηλευτές οι οποίοι ήδη εργάζονται, κάτι που δυσκολεύει ακόμα και να ανταπεξέλθουν στις καθημερινές τους υποχρεώσεις. Η δύσκολη οικονομική κατάσταση των νοσοκομείων δε δίνει τη δυνατότητα στους νοσηλευτές να έχουν τον απαραίτητο εξοπλισμό προστασίας κάτι που ενδέχεται να προκαλέσει προβλήματα ακόμα και στη δημόσια υγεία.

Η Ελλάδα ξοδεύει 11 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως για το σύστημα υγείας ένα ποσό που αντιστοιχεί στο 5 τοις εκατό του ΑΕΠ. Το σύστημα υγείας έχει χρέος γύρω στα 2 δισεκατομμύρια και για αυτό τα έξοδα πρέπει να μειωθούν δραστικά.

Λαμβάνετε αιτήσεις από νοσηλευτές που εργάζονται στην Ελλάδα;

Λόγω των προαναφερθέντων η κατάσταση είναι δύσκολη όχι μόνο για όσους αναζητούν εργασία αλλά και για όσους ήδη εργάζονται. Δεν έχουν να αντιμετωπίσουν μόνο εμπόδια στα καθημερινά τους καθήκοντα αλλά δεν έχουν βοήθεια, δουλεύουν πολλές ώρες, οι μισθοί έχουν μειωθεί δραστικά και δεν υπάρχει πια ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι νοσηλευτές συνοψίζονται σε:

• Χαμηλούς μισθούς
• Χαμηλή ικανοποίηση στον εργασιακό τομέα
• Επαγγελματική κόπωση
• Έλλειψη κοινωνικής και επαγγελματικής αναγνώρισης.

Για αυτό λοιπόν, τα τελευταία χρόνια συνεργαζόμαστε στενά με Έλληνες νοσηλευτές οι οποίοι επιθυμούν να συνεχίσουν τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες στο Ηνωμένο Βασίλειο καθώς και οργανώνουμε παρουσιάσεις σε ΑΕΙ και ΤΕΙ τις χώρας με σκοπό να ενημερώσουμε τους φοιτητές της Νοσηλευτικής για τις ευκαιρίες καριέρας που θα έχουν στο Η.Β.

Πώς θα περιγράφατε την παρούσα κατάσταση στο Ηνωμένο Βασίλειο όσον αφορά την επαγγελματική ανάπτυξη των Ελλήνων υποψηφίων;

Τα τελευταία χρόνια η πρόσληψη νοσηλευτικού προσωπικού από χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης έχει αυξηθεί σημαντικά διότι υπάρχει πολύ μεγάλη ανάγκη και τα νοσηλευτικά ιδρύματα κάνουν προσπάθεια να αυξήσουν το προσωπικό τους και να καλύψουν τις ελλείψεις.

Νοσηλευτικό προσωπικό από την Ισπανία, Ιταλία και Πορτογαλία προσλαμβάνεται συνεχώς και οι υπεύθυνοι ανθρωπίνου δυναμικού συνεχίζουν τις προσλήψεις. Ένα στα τέσσερα νοσοκομεία αναζητούν προσωπικό από άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του Royal College of Nursing London. Το Lewisham & Greenwich NHS Trust απασχολεί 44 νοσηλευτές από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Το Princess Royal University Hospital χρειάζεται 250 νοσηλευτές και σε περίπτωση που δεν καταφέρει να βρει αρκετούς από το Η.Β. σκοπεύει να ψάξει εκτός της χώρας.
Και αυτό συμβαίνει εν μέσω μιας εθνικής προσπάθειας να συμπληρωθούν τα κενά στο χώρο της υγείας και με τα ποσοστά κενών θέσεων να είναι διπλάσια του εθνικού μέσου όρου. Το Εθνικό Ινστιτούτο Αριστείας Υγείας και Φροντίδας (NICE) σύμφωνα με τις οδηγίες που εξέδωσε για την ασφαλή νοσηλεία, προειδοποιεί ότι οι ασθενείς βρίσκονται σε κίνδυνο αν ένας νοσηλευτής πρέπει να φροντίσει παραπάνω από οκτώ ασθενείς κατά τη διάρκεια της βάρδιας.

Ποιοι είναι οι παράγοντες που καθιστούν επιτυχημένη την πρόσληψη ενός νοσηλευτή;

Η διαδικασία πρόσληψης νοσηλευτικού προσωπικού θεωρείται επιτυχής μόνο όταν:

• Είναι δίκαιη και ισότιμη,
• βασίζεται στην επάρκεια της Αγγλικής γλώσσας σύμφωνα με τους επίσημους κανονισμούς της χώρας
• βασίζεται στους επίσημους κανονισμούς των κλινικών ικανοτήτων και επαγγελματικών προσόντων

Τέλος, οι εργοδότες οφείλουν να:

• Έχουν αμερόληπτες και διαφανείς διαδικασίες,
• έχουν ένα αποτελεσματικό πλάνο διαχείρισης ανθρωπίνου προσωπικού και ανάπτυξης,
• παρέχουν ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, και
• να υποστηρίζουν την ασφάλεια, ελευθερία και δικαιοσύνη χωρίς διακρίσεις στο χώρο της εργασίας.