Στις πρώτες θέσεις της παγκόσμιας κατάταξης όσον αφορά την έλλειψη ταλέντου, βρίσκεται η Ελλάδα, με το φαινόμενο μάλιστα, να συνδέεται άμεσα με την οικονομική κρίση, όπως δείχνουν τα αποτελέσματα της έρευνας της Manpower.
Σύμφωνα με την έρευνα για το 2015, η Ελλάδα βρίσκεται στην έκτη θέση παγκοσμίως στην κατάταξη έλλειψης ταλέντων, με ποσοστό 59%.
Το ποσοστό αυτό έχει εκτοξευτεί τα τελευταία τρία χρόνια, δηλαδή από το αποκορύφωμα της κρίσης, το 2012, κάτι που συνδέεται με την φύγη “εγκεφάλων” από τη χώρα που συντελείται τα χρόνια της κρίσης.
Συγκεκριμένα, από το 24% το 2012, η έλλειψη ταλέντου στην Ελλάδα έχει εκτοξευτεί σήμερα στο 59%, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό παγκοσμίως, βρέθηκε στο 34% το 2012 και αυξήθηκε στο 36% το 2015. Το 2013 το ποσοστό για την Ελλάδα ανήλθε στο 38% και για το 2014 στο 42%.
Οι θέσεις με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης στην Ελλάδα είναι οι επαγγελματίες πωλητές, τα υψηλόβαθμα στελέχη, οι μηχανικοί, οι εξειδικευμένοι τεχνίτες, προσωπικό ΙΤ, προσωπικό για γραμματειακή και διοικητική υποστήριξη, οι τεχνικοί, προσωπικό για λογιστήρια και οικονομικά τμήματα, εργάτες και διευθυντές πωλήσεων.
Στην πρώτη θέση της παγκόσμιας κατάταξης βρίσκεται η Ιαπωνία με ποσοστό 83%, στη δεύτερη το Περού με 68%, στην τρίτη το Χονγκ Κονγκ με 65%, στην τέταρτη και πέμπτη με ποσοστό 61% η Βραζιλία και η Ρουμανία, στην έβδομη με 58% η Ινδία, στην όγδοη η Ταϊβάν με 57%, στην ένατη με 54% το Μεξικό και στην δέκατη με 52% η Τουρκία.
Το πρόβλημα για την έλλειψη ταλέντου διεθνώς, εντοπίζεται, σύμφωνα με την Manpower, σε πέντε τάσεις. Στις ταχύτατες τεχνολογικές εξελίξεις, στις δημογραφικές αλλαγές, στο χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης, στην αυξανόμενη πολυπλοκότητα των πελατών και στην απομάκρυνση των νέων από τις κατάλληλες τεχνολογικές και επαγγελματικές δεξιότητες.
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.