Σκουρλέτης: 130 συναντήσεις με σωματεία στις 130 ημέρες διακυβέρνησης

Περισσότερες από 130 συναντήσεις με σωματεία και κοινωνικούς φορείς είχε ο Υπουργός Εργασίας κ. Πάνος Σκουρλέτης μέσα στις 130 ημέρες διακυβέρνησης, υποστηρίζοντας την πολιτική των «ανοιχτών θυρών» και την ανάγκη άμεσης επικοινωνίας των πολιτών με το Υπουργείο. Στο πλαίσιο των συναντήσεων υπήρξαν παρεμβάσεις στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων, επιλύθηκαν εργατικές διαφορές ενώ αντιμετωπίστηκαν προβλήματα χρόνων, αδικίες, γραφειοκρατικές αγκυλώσεις κλπ.

Ειδικότερα από την αρχή του χρόνου πραγματοποιήθηκαν 34 τριμερείς συναντήσεις για εργατικές διαφορές με στόχο την «συμφιλίωση». Σύμφωνα με κύκλους του υπουργείου Εργασίας αποτελεί καινοτομία σε σχέση με το παρελθόν η ανοιχτή συζήτηση στη μεγάλη αίθουσα του υπουργείου που έχει φιλοξενήσει δεκάδες εργαζόμενους. Ήδη έχουν ακυρωθεί ή αποτραπεί μεμονωμένες απολύσεις, βλαπτικές μεταβολές στις συνθήκες εργασίας, μειώσεις προσωπικού, μονομερείς αλλαγές σε συμβάσεις εργασίας κλπ. Μέσα από αυτές τις συναντήσεις δίνεται πια και η δυνατότητα να εκφραστεί η πολιτική βούληση της νέας Κυβέρνησης στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων και δικαιωμάτων, έστω και με το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο, ανεξάρτητα από το εν εξελίξει νομοθετικό έργο και τις θετικές μεταβολές που αυτό αναμένεται να επιφέρει.

Οι κυριότερες πρωτοβουλίες της ηγεσίας του Υπουργείου ήταν:

-η νομοθετική ρύθμιση για την παράταση κατά 3 μήνες (συνολικά 6 μήνες), μέχρι τέλος Ιουνίου 2015, της κανονιστικής ισχύος της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Με αυτό τον τρόπο, παρατείνεται η ισχύς των όρων της, καθώς η σύμβαση έχει λήξει από το τέλος Δεκεμβρίου 2014.
– Η επανέναρξη του κοινωνικού διαλόγου με ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ στη βάση 20 θέσεων του υπουργείου για τις συλλογικές συμβάσεις και τον κατώτατο μισθό.
-Η κατάρτιση του σχεδίου νόμου για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τον κατώτατο μισθό. Στα άρθρα του περιγράφεται ο τρόπος και τα στάδια επαναφοράς του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ.

Επίσης, ορίζεται η δυνατότητα των εργαζομένων να διαπραγματεύονται και πάλι ελεύθερα για τους όρους αμοιβής, ενώ εισάγονται βελτιώσεις και συμπληρώσεις στη διαδικασία και στη λειτουργία του ΟΜΕΔ με την παροχή τεχνογνωσίας από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας. Η συγκεκριμένη νομοθετική πρωτοβουλία έχει σημαντική πολιτική σημασία για την Κυβέρνηση και το υπουργείο. Εκτιμάται ότι θα συμβάλλει στην οικονομική ενίσχυση των πιο χαμηλά αμειβόμενων εργαζομένων, αλλά και ότι θα ωφελήσει την εσωτερική κατανάλωση, με ευεργετικές συνέπειες για μικρές και μεγαλύτερες επιχειρήσεις που εμφανίζουν σημαντική πτώση τζίρου. Ταυτόχρονα ακυρώνει αδικίες ετών, ενισχύει τον Κοινωνικό Διάλογο, δημιουργεί τις προϋποθέσεις για ανακαθορισμό των αμοιβών σε μια πραγματική βάση με χαρακτηριστικά κοινωνικής δικαιοσύνης και συνεννόησης των κοινωνικών συνομιλητών.

Μια άλλη προσέγγιση στην απασχόληση

Παρ’ ότι δεν αποτελεί νομοθετικό έργο του υπουργείου Εργασίας, έχει πολιτική και συμβολική σημασία ότι πρώτο αυτό έκανε χρήση πρόσφατης διάταξης νόμου, σύμφωνα με την οποία μπόρεσε να προσλάβει απευθείας το προσωπικό καθαριότητας που απασχολείται στην έδρα του. Πρόκειται για επτά (7) εργαζόμενους, οι οποίοι μέχρι τώρα απασχολούνταν μέσω εταιρίας. Το υπουργείο προχώρησε στην πρόσληψή τους, έκανε στην άκρη τον ενδιάμεσο και κατόρθωσε να βελτιώσει τους όρους εργασίας του προσωπικού, αποκομίζοντας όφελος. Το κόστος καθαριότητας μειώνεται κατά 17.085,37 ευρώ για τους επόμενους 7 μήνες. Με την απευθείας απασχόληση του προσωπικού καθαριότητας, μέσω της υπογραφής συμβάσεων ορισμένου χρόνου, το υπολογιζόμενο κόστος ανέρχεται σε 56.009,63 ευρώ ενώ το αναμενόμενο τίμημα της εργολαβίας ήταν 73.185 ευρώ.

Αναδιάρθρωση Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας

Μετά από διαδοχικές διμερείς συναντήσεις με ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ με θέμα την αναδιοργάνωση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) αποφασίστηκε η σύσταση μόνιμης ομάδας διαλόγου για τα θέματα της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας, η οποία θα πλαισιωθεί από εμπειρογνώμονες των οργανώσεων. Σκοπός είναι να αναδιοργανωθεί η υπηρεσία ελέγχου, να εξοπλιστεί με στελέχη και μέσα, να αναπροσαρμόσει τις μεθόδους ελέγχου, αλλά και να επανεξετάσει τις κυρώσεις. Η διαρκής διαβούλευση θα βοηθά ώστε να εντοπίζονται τα πραγματικά προβλήματα στην αγορά εργασίας και στις επιχειρήσεις. Στο «στόχαστρο» του υπουργείου και του ΣΕΠΕ μπαίνει η αδήλωτη εργασία, καθώς συνιστά εκμετάλλευση των εργαζομένων, στερεί από τα ταμεία των ασφαλιστικών φορέων και του Κράτους, πολλά εκατομμύρια ευρώ, αποτελεί αθέμιτο ανταγωνισμό, αλλά και στοιχείο μόνιμης απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας.