“Επενδύσεις” μετ’ απολύσεων στη Frigoglass

Του Δημήτρη Μαρκόπουλου

Θριαμβολογούσε την προηγούμενη εβδομάδα το σύνολο του Τύπου για τη νέα επένδυση της βιομηχανίας Frigoglass στην Κάτω Αχαία μετά και από πανηγυρική ανακοίνωση της εταιρείας. Τότε το newmoney.gr  έγραφε πως πρόκειται για επένδυση 800 χιλ. ευρώ η οποία όμως ουσιαστικά δεν θα χρηματοδοτηθεί από την ιδιοκτήτρια εταιρεία αλλά από μειώσεις έως και 30% στις αμοιβές του προσωπικού. Και να που λίγες ημέρες μετά η διοίκηση της εταιρείας προχωρά ακόμα παραπέρα τις εργασιακές προκλήσεις.

Ενώ δηλαδή ανακοίνωνε την προηγούμενη Τρίτη την μεταφορά γραμμών παραγωγής από την Ρουμανία και την Τουρκία στην Ελλάδα καθώς και τη διασφάλιση και πάλι της 5ήμερης εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων που μέχρι σήμερα απασχολούνταν με το καθεστώς της εκ περιτροπής εργασίας, όπως αποκλειστικά πληροφορείται το newmoney.gr σήμερα το πρωί η ιδιοκτησία κάλεσε τους εργαζόμενους σε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου. Κι αυτό μη αποδεχόμενη μειώσεις μισθών κατά 10% αλλά και μιας σειράς μπόνους που οι καθημαγμένοι από την κρίση εργαζόμενοι από μόνοι τους πρότειναν.

Πρόκειται για ένα απίστευτο φιάσκο καθώς η βιομηχανία ανακοίνωνε μεγαλοστόμως επενδύσεις αν και στο πίσω μέρος του μυαλού είχε τις απολύσεις. Το ερώτημα όμως που προκύπτει είναι πως μια βιομηχανία ετοιμάζεται να φέρει από το εξωτερικό νέες γραμμές παραγωγής, να μετατρέψει τη μονάδα της Κάτω Αχαΐας σε κέντρο παραγωγής ανταλλακτικών και ανακατασκευής ψυγείων διατηρώντας μάλιστα τη γραμμή παραγωγής ψυγείων ανοιχτού τύπου και ταυτόχρονα να θέλει να διώξει και κόσμο! Μάλιστα η αλλαγή χρήσης εκτιμάται ότι θα οδηγήσει σε μείωση των ετήσιων ζημιών του εργοστασίου ενώ στις προθέσεις της διοίκησης είναι να επενδύσει μακροπρόθεσμα στο νέο παραγωγικό μοντέλο του εργοστασίου και να προχωρήσει σε διεύρυνση των δραστηριοτήτων του, προμηθεύοντας ανταλλακτικά όλη την Ευρώπη. Κι όλα αυτά μέσω …απολύσεων κι όχι τόνωσης της απασχόλησης.

Έγκυρες πηγές αναφέρουν πως πλέον οι εργαζόμενοι στη μονάδα μελετούν πολύ σοβαρά το κλείσιμο της μονάδας και το κατέβασμα σε απεργία καθώς θεωρούν πως εμπαίζονται συστηματικά και πως η εταιρεία περισσότερο θέλει να δημιουργήσει εντυπώσεις παρά να εξασφαλίσει την εργασία. Ας μην ξεχνάμε πως ήδη έχουν απολυθεί τα τελευταία τέσσερα χρόνια πάνω από 80 εργαζόμενοι ενώ την τελευταία τριετία οι υπάλληλοι εργάζονται τριήμερα.