Καχύποπτοι οι εργοδότες για τις αναρρωτικές άδειες

Της Σοφίας Νέτα

Μια νέα έρευνα από την AΧΑ PPP Healthcare αποκάλυψε ενδιαφέροντα στοιχεία σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται σε ορισμένες μικρομεσαίες επιχειρήσεις οι εργαζόμενοι που απουσιάζουν λόγω ασθενείας. Η έρευνα αποκάλυψε πως 60% των εργοδοτών στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις δεν πιστεύουν πάντα τους υπαλλήλους τους όταν οι τελευταίοι τηλεφωνούν για να ενημερώσουν ότι δεν θα πάνε στη δουλειά επειδή είναι άρρωστοι, και 37% των εργοδοτών παραδέχτηκαν ότι παρακολουθούν τα προφίλ των εργαζομένων τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης όταν υποπτεύονται ότι «κάνουν τους άρρωστους». Επιπλέον, 25% των εργοδοτών ζήτησαν από άλλους υπαλλήλους τους να τηλεφωνήσουν σε συναδέλφους τους που απουσιάζουν ώστε να διαπιστώσουν αν λένε ψέματα.

Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι, σύμφωνα με την έρευνα, περίπου οι μισοί εργαζόμενοι (46%) παραδέχτηκαν πως αισθάνονται αμηχανία όταν τηλεφωνούν  για να ενημερώσουν τον εργοδότη τους για την απουσία τους, ακόμα και όταν είναι πραγματικά άρρωστοι, γεγονός που φανερώνει ότι στο περιβάλλον εργασίας τους δεν καλλιεργείται η επικοινωνία και η εμπιστοσύνη μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων.

Άτομα που απουσιάζουν συχνά από την εργασία τους πιθανώς να το κάνουν επειδή αισθάνονται απογοητευμένοι από τη δουλεία τους, αντιμετωπίζουν προβλήματα με συναδέλφους τους, αισθάνονται ότι η διοίκηση δεν τους υποστηρίζει ή τους απασχολούν άλλα προσωπικά ζητήματα τα οποία δεν τους επιτρέπουν να αφοσιωθούν πλήρως στην εργασία τους.

Η τήρηση και ο έλεγχος απουσιολογίου θα επιτρέψει στους εργοδότες να εντοπίσουν «μοτίβα απουσιών» καλλιεργώντας ταυτόχρονα ένα κλίμα που θα ευνοεί την ειλικρινή επικοινωνία με τους εργαζομένους και την ανάλυση θεμάτων που τους απασχολούν (περιλαμβανομένων των ζητημάτων υγείας) ώστε να βρεθούν λύσεις και να διευκολυνθεί η παραμονή τους στην εργασία τους. Ο ανοικτός διάλογος πιθανώς να αποκαλύψει επίσης την ανάγκη των επιχειρήσεων να εξυπηρετήσουν ορισμένες ανάγκες των εργαζομένων (π.χ. ευέλικτα ωράρια εργασίας για να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα της φροντίδας των παιδιών ή του μεγάλου χρόνου μετάβασης από και προς την εργασία).

Έτσι ίσως αποτραπούν περιστατικά απουσίας από την εργασία χωρίς να υφίσταται λόγος υγείας ή να προλάβουν την επιδείνωση της υγείας των εργαζομένων που θα οδηγήσει σε απουσία από την εργασία λόγω στρεσογόνων καταστάσεων.