Με αφετηρία τις 16 Φεβρουαρίου, αλλάζει εκ βάθρων ο τρόπος με τον οποίο οργανώνεται ο χρόνος εργασίας στη χώρα. Ο νέος εργασιακός νόμος εισάγει ρυθμίσεις που διευρύνουν τα περιθώρια ευελιξίας για τις επιχειρήσεις, την ίδια στιγμή όμως μετατοπίζουν κρίσιμα βάρη και ευθύνες στους εργαζομένους. Στο επίκεντρο της συζήτησης βρίσκεται η δυνατότητα ημερήσιας απασχόλησης έως και 13 ώρες, σε «εξαιρετικές περιπτώσεις», με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.

Οι αλλαγές αυτές συνδέονται άμεσα με την ενεργοποίηση του ψηφιακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, το οποίο τίθεται σε λειτουργία την ίδια ημέρα και φιλοδοξεί να καταγράφει σε πραγματικό χρόνο το σύνολο των εργασιακών μεταβολών.

Το 13ωρο και το βάρος της άρνησης

Στην πράξη, η πρόβλεψη για 13ωρη ημερήσια εργασία δεν λειτουργεί απλώς ως προαιρετική δυνατότητα. Εφόσον ο εργοδότης ζητήσει την επέκταση του ωραρίου, ο εργαζόμενος καλείται να αιτιολογήσει την άρνησή του. Η νομοθεσία ορίζει ότι η άρνηση δεν πρέπει να παραβιάζει την αρχή της καλής πίστης, μεταφέροντας ουσιαστικά το βάρος της απόδειξης στον εργαζόμενο και όχι στην επιχείρηση.

Η ρύθμιση αυτή έχει προκαλέσει ανησυχία, καθώς δημιουργεί ένα γκρίζο πεδίο ως προς το πόσο εθελοντική είναι τελικά η αποδοχή του παρατεταμένου ωραρίου.

Τετραήμερη εργασία όλο τον χρόνο

Σημαντική καινοτομία αποτελεί και η δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης εργασίας σε μόνιμη βάση και όχι μόνο σε συγκεκριμένες περιόδους. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί πλέον να γίνεται σε εβδομαδιαίο, μηνιαίο ή ακόμη και ετήσιο ορίζοντα, υπό την προϋπόθεση συναίνεσης των εργαζομένων.

Παράλληλα, όσοι απασχολούνται σε περισσότερους από έναν εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν το συνολικό ωράριό τους, ώστε να διασφαλίζεται ότι δεν υπερβαίνονται τα νόμιμα όρια απασχόλησης.

Έκτη ημέρα εργασίας: Πότε και πώς

Ο νέος νόμος καθορίζει με μεγαλύτερη σαφήνεια και τις προϋποθέσεις απασχόλησης την έκτη ημέρα της εβδομάδας. Για επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με κυλιόμενες βάρδιες, η έκτη ημέρα μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως έκτακτη βάρδια, εφόσον αυτό δηλωθεί εγκαίρως στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Η πρόσθετη εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες και δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερωριών την ίδια ημέρα. Η καταχώριση των στοιχείων των εργαζομένων στο σύστημα είναι υποχρεωτική πριν από την έναρξη της βάρδιας.

Αντίστοιχα, επιχειρήσεις που λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο, χωρίς συνεχή λειτουργία, μπορούν να ενεργοποιούν την έκτη ημέρα μόνο σε περιπτώσεις απρόβλεπτης αυξημένης ζήτησης. Και σε αυτή την περίπτωση, ισχύει το ανώτατο όριο των οκτώ ωρών, ενώ η εφαρμογή του μέτρου υπόκειται σε έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Το νέο ψηφιακό σύστημα φιλοδοξεί να λειτουργήσει ως μηχανισμός διαφάνειας και ελέγχου. Ωστόσο, η αποτελεσματικότητά του θα κριθεί από το κατά πόσο οι δηλώσεις θα αντικατοπτρίζουν την πραγματική εικόνα στους χώρους εργασίας και από τη δυνατότητα των ελεγκτικών μηχανισμών να παρεμβαίνουν έγκαιρα.

Διαβάστε ακόμη 

Πιερρακάκης στη Handelsblatt: Πρότυπο για την Ευρώπη το ελληνικό μοντέλο ενάντια στη φοροδιαφυγή

S&P: Ανθεκτική ανάπτυξη στην Ελλάδα – Τα όρια που θέτουν οι εξωτερικές ανισορροπίες (πίνακας)

5 φυτά με μεγάλα φύλλα που αλλάζουν τον χώρο σας τον χειμώνα

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα