Της Μαίρης Λαμπαδίτη
Τις έντονες ενστάσεις του προέβαλε ο ΣΕΒ και για το νομοσχέδιο του υπουργείου εργασίας στο πλαίσιο της κριτικής του προς την κυβέρνηση για τη διγλωσσία , την αποθάρρυνση των επενδυτών αλλά και την απόφαση για ανάδειξη του ΣΒΒΕ σε κοινωνικό εταίρο.
Ο πρόεδρος του Συνδέσμου Θ. Φέσσας τάχθηκε ακόμα μια φορά υπέρ της διατήρησης της υπερίσχυσης των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών ενώ δήλωσε την αντίθεσή του με τη υποχρεωτική διαιτησία.
Επίσης υπερασπίστηκε το θεσμό των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού και τόνισε ότι πρέπει να αποδεικνύεται η αντιπροσωπευτικότητα του 51% για να μπορεί να επεκτείνονται οι όροι της κλαδικής σύμβασης σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου.
Δριμεία κριτική άσκησε για τη διάταξη στο θέμα των εργολαβιών και υπεργολαβιών , σύμφωνα με την οποία την ευθύνη για τη μισθοδοσία , την καταβολή ασφαλιστικών εισφορών , την ενδεχόμενη καταβολή αποζημίωσης απόλυσης κλπ την έχει η επιχείρηση και όχι το συμβαλλόμενο μέρος ( λογιστής , συνεργάτης για τη μηχανογράφηση, συντηρητής κλπ)
Οι εκπρόσωποι των ΣΕΒ ζήτησαν την απόσυρση της διάταξης τονίζοντας ότι οι” σχετικές διατάξεις του νομοσχεδίου αποτελούν δείγμα κακής νομοθέτησης καθώς αντί να προσδιορίζουν ρητά και αυστηρά το πεδίο εφαρμογής τους, παραπέμπουν σε κάθε μορφής σύμβασης έργου, άρα σχεδόν σε κάθε μορφή συνεργασίας μεταξύ επιχειρήσεων στην Ελλάδα.
Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι οι συνεπείς εργοδότες πρέπει να αναλαμβάνουν το βάρος της ευθύνης για όσους επιδεικνύουν παραβατική συμπεριφορά, ή ότι πρέπει να υποκαθιστούν το κράτος ως προς την ελεγκτική του λειτουργία.
Αυτό δημιουργεί πολλά και ποικίλα προβλήματα στις επιχειρήσεις, καθώς στρεβλώνει σε μεγάλο βαθμό το επιχειρηματικό περιβάλλον, το οποίο όχι μόνο δεν μετατρέπεται σε φιλικό για τις επενδύσεις, αλλά επιβαρύνεται επιπλέον με πρόσθετα κόστη. Σε καμία περίπτωση, μάλιστα, δεν διασφαλίζει την εύρυθμη λειτουργία της αγοράς εργασίας ούτε βελτιώνει το επίπεδο προστασίας των εργαζομένων.»
Δυστυχώς, η προχειρότητα στη νομοθέτηση ακυρώνει τελικά τον στόχο του Υπουργείου για προστασία των εργαζομένων, ενώ δημιουργεί πρόσθετα βάρη και προβλήματα στις επιχειρήσεις.
Οι εκπρόσωποι του ΣΕΒ πρόσθεσαν ότι η διάταξη είναι ανεφάρμοστη και θυμίζει την αποτυχημένη απόπειρα διαχείρισης των υπερωριών με ενημέρωση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ακόμα και με sms , που ψηφίστηκε πριν ένα χρόνο και τέθηκε τώρα σε λειτουργία.
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.