Σε οργανωτικές αλλαγές προχωρά η Vodafone Ελλάδος στο πλαίσιο της στρατηγικής της εταιρείας να αποκτήσει πιο απλοποιημένες και πιο ευέλικτες δομές, ωστόσο, σε όσους επηρεάζονται η εταιρεία προσφέρει την επιλογή ενός πακέτου εθελουσίας εξόδου.

Το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου απευθύνεται ειδικότερα σε εργαζόμενους των οποίων οι θέσεις επηρεάζονται από τις αλλαγές.

Η κίνηση αυτή εντάσσεται στη στρατηγική της Vodafone Ελλάδος για μείωση της πολυπλοκότητας στη διοίκηση και αξιοποίηση τεχνολογικών εργαλείων που διευκολύνουν την καθημερινή λειτουργία, με στόχο μια πιο ευέλικτη και αποδοτική οργάνωση.

Η ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων στην Vodafone – 360Connect και λοιπές θυγατρικές

«Όλες/Όλοι την Πέμπτη 26/2, στην στάση εργασίας 09:00-17:00 και στην 24ωρη απεργία το Σάββατο 28/2
Όλοι στις ανοιχτές Γενικές Συνελεύσεις του σωματείου

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Χαιρετίζουμε όσους συμμετέχουν στη σημερινή στάση εργασίας και καλούμε και όλους τους συναδέλφους να πάρουν θέση, απέναντι στην επίθεση της εργοδοσίας στα δικαιώματα και τις ζωές μας.

Το σωματείο μας πραγματοποίησε συνάντηση με την εργοδοσία σήμερα, προκειμένου να συζητήσει το ζήτημα των αλλαγών που φέρνει το νέο καθεστώς stand by, όμως αυτή τη μέρα δεν θα μπορούσαν να μη μπουν στο επίκεντρο τα χθεσινά γεγονότα, οι μαζικές απολύσεις συναδέλφων δηλαδή, που έχουν προβληματίσει την πλειοψηφία των εργαζομένων.

Η εργοδοσία ισχυρίζεται πως για τις ανάγκες της επιχείρησης είναι απαραίτητο να διώξει ένα μέρος του προσωπικού. Μάλιστα ο ίδιος ο CEO, μας ανακοίνωσε ότι πρέπει να γίνουμε lean (άπαχοι, ισχνοί), πως όλα αυτά εντάσσονται σε ένα σχέδιο, και θα γίνουν με «κοινωνική εταιρική ευθύνη» , προσφέροντας ένα «πακέτο εξόδου» στους εργαζόμενους.

Τι παραδέχονται εμμέσως; Ότι οι απολύσεις που κάνανε στους συναδέλφους μας στο τηλεφωνικό κέντρο τους προηγούμενους μήνες, ήταν η αρχή αυτού του σχεδίου, επιβεβαιώνοντας την εκτίμηση του σωματείου μας και πως έπεται συνέχεια.

Τι κρύβουν; Ότι οι συνάδελφοι που διώχνουν, φεύγουν επειδή ακριβώς έκαναν καλά τη δουλειά τους και έβαλαν πλάτη τα προηγούμενα χρόνια. Τώρα η εταιρεία έχει άλλες ανάγκες, που δεν τους περιλαμβάνουν.

Το «πακέτο» που τους δίνουν, είναι στην πραγματικότητα ένας εκβιασμός «take it or leave it» με ό,τι αυτό συνεπάγεται για το μέλλον τους.

Με την «εταιρική κοινωνική ευθύνη» ξεπλένουν τα χέρια τους, με τους εργαζόμενους να πρέπει να αναζητήσουν εργασία σε αυτή την αγορά που υπάρχει σήμερα.

Όσον αφορά το standby, η εργοδοσία εμμένει στη θέση της, ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να δουλεύουν με ωράρια-λάστιχο, έτσι ώστε να υπηρετούν τις δικές της ανάγκες.

Ποιο νήμα συνδέει όλα τα ζητήματα; Η ατομική σύμβαση, η «ελεύθερη ατομική διαπραγμάτευση», μεταξύ ενός εργαζόμενου κι ενός εργοδότη, λες και έχουν την ίδια ισχύ, λες και ο εργαζόμενος δεν διαπραγματεύεται με το πιστόλι στον κρόταφο.

Κανένας εργαζόμενος δεν είναι ασφαλής όσο είναι μόνος του. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να μην υπογράψουν καμία οικειοθελή αποχώρηση – απόλυση, καμία τροποποίηση στη σύμβαση εργασίας τους και στο καθεστώς standby. Καλούμε τους συναδέλφους να κοιτάξουν τις δικές τους ανάγκες κι όχι αυτές της επιχείρησης. Να οργανωθούν στο σωματείο, να συμμετέχουν στη σημερινή στάση εργασίας και στην απεργιακή συγκέντρωση το Σάββατο στις 12:00 στα Προπύλαια.

Όλοι στις γενικές συνελεύσεις στους χώρους δουλειάς την Τρίτη 3/3.

o Χαλάνδρι: 15:00 στο αίθριο

o Ρέντη: 12:30 στο κυλικείο

o Πετράλωνα: 12:00 στο πάρκο Εργατικής Πρωτομαγιάς».

Διαβάστε ακόμη

Ποια είναι τα OJ κοκτέιλ που αναβιώνουν και πάλι στα premium μπαρ

Οι παλαιότεροι οίκοι κοσμημάτων στον κόσμο

Ανακάλυψη: Το υλικό που μιμείται το δέρμα και επουλώνει τραύματα σε 4 ώρες

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα