Σε έναν επιχειρηματικό κόσμο ο οποίος εξελίσσεται ακόμα και εν μέσω πανδημίας  οι προτεραιότητες και οι στοχεύσεις αλλάζουν με εμπροσθοβαρή  κατεύθυνση. Βάρος πλέον δίνουν οι επιχειρήσεις, πολύ μεγαλύτερο από παλαιότερα, στοπ ανθρώπινο δυναμικό τους τόσα στα εργασιακά τους προσόντα όσο και  στα soft skills  τα χαρακτηριστικά τους που έχουν να κάνουν με τον χαρακτήρα και τη συμπεριφορά τους και εν γένει την ψυχοσύνθεσή τους.

Στη Ναυτιλία, ειδικότερα, οι εκπαιδεύσεις στις προσωπικές δεξιότητες και στην ψυχομετρική αξιολόγηση ανθρώπων εκτιμώνται πλέον ως δείκτες απόδοσης (KPIs)  όταν επιθεωρούνται από τις μεγάλες εταιρείες πετρελαίου (Shell, BP, ExxonMobil).

Ουσιαστικά, δίνεται η δυνατότητα στη ναυτιλιακή εταιρεία να επιτύχει την μετάβαση της σε ανώτερο επίπεδο επίδοσης και απόδοσης των πρακτικών της δημιουργώντας ένα ολοκληρωμένο εργαλείο Σχεδιασμού – Δράσης – Αξιολόγησης – Βελτίωσης των συστημάτων της και κυρίως των ανθρώπων που τα διαχειρίζονται.

Στη διαδικασία αυτή  έρχεται η εταιρεία Potentia η οποία αναλαμβάνει να επενδύσει στο ανθρώπινο κεφάλαιο της ναυτιλιακής βιομηχανίας συνεισφέροντας αποτελεσματικά στην Αξιολόγηση, Εκπαίδευση και Ανάπτυξη των Ανθρώπων που την υπηρετούν.

Ιδρυτής και διευθύνουσα σύμβουλος είναι η Χρυσούλα-Βασιλική Πατρικίου η οποία μιλώντας  εξηγεί τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας και τους στόχους που βάζει:

“Η ομάδα της Potentia, πρωτοπορεί στο παρόν και προετοιμάζει το μέλλον εφαρμόζοντας ήδη τρία νέα μοντέλα Εκπαίδευσης σε ναυτικούς και στελέχη ναυτιλιακών επιχειρήσεων. Εκπαιδεύει τους ανθρώπους πώς να σκέφτονται και όχι τι να σκέφτονται” και εξηγεί:

Από την τυπική Εκπαίδευση στην Δια βίου Μάθηση και  Ανάπτυξη:  Ο χώρος της Ναυτιλίας στοχεύει πάντα στα υψηλότερα επίπεδα απόδοσης ώστε όλες οι λειτουργίες να είναι αποτελεσματικές προωθώντας την ασφάλεια και την προστασία των ανθρώπων και του περιβάλλοντος. Για να επιτευχθεί αυτό οι εταιρείες οφείλουν να είναι ουσιαστικά παρούσες και ενεργές προσβλέποντας στην πνευματική, ψυχική και σωματική ενδυνάμωση των ανθρώπων τους προσφέροντας τους τις απαιτούμενες γνώσεις και δεξιότητες ώστε να εξελιχθούν σε ηγέτες μέσα από ένα ταξίδι δια βίου μάθησης και ανάπτυξης και όχι τυπικής εκπαίδευσης. Μόνο τότε η έννοια της δέσμευσης της εταιρείας στους σκοπούς και στο όραμά της γίνεται και δέσμευση των ανθρώπων της.
Adaptive Learning:

Η προσαρμοστική μάθηση είναι μια μεθοδολογία που “σπάει” τα παραδοσιακά μοντέλα εκπαίδευσης και επιτρέπει στους ανθρώπους να μάθουν με τον δικό τους τρόπο και ρυθμό, από τον δικό τους χώρο.

From Learn-to-Work to Work-to-Learn:  Οι ταχύρυθμες αλλαγές στα κρίσιμα εργασιακά περιβάλλοντα, ειδικά την περίοδο της πανδημίας, που επιβάλλουν την εξ’ αποστάσεως εργασία μεταβάλουν τη σχέση μάθησης–εργασίας καθιστώντας τις πιο ολοκληρωμένες και συνδεδεμένες από ποτέ. Αυτό δημιούργησε μια πρόκληση και μια ευκαιρία να σχεδιάσουμε προγράμματα μάθησης με επίκεντρο την εργασία (Work-to-Learn) αποφεύγοντας την γραμμική προσέγγιση (Learn-to-Work). Οι άνθρωποι έτσι αξιοποιούν και αναπτύσσουν τις προσωπικές τους δεξιότητές (soft skills) ακολουθώντας τη φυσική πορεία της εργασίας τους που απαιτεί την εφαρμογή των τεχνικών τους ικανοτήτων (hard skills) όταν βρίσκονται στον προσωπικό τους χώρο. Ο αποτελεσματικός αυτός συνδυασμός οδηγεί σε μια ολιστική και πολλά υποσχόμενη διαδικασία μάθησης (learn-unlearn-relearn) δημιουργώντας ένα νέο μοντέλο εργαζομένου, της γνώσης και της μάθησης (knowledge–worker & learning –worker).

«Θεωρώ ότι η Potentia είναι ένα αυθεντικό παράδειγμα, ένα success story στη διαχείριση ανθρώπων της Ναυτιλίας. Τολμάμε και φέρνουμε την Αλλαγή στην εκπαιδευτική κουλτούρα της Ναυτιλίας με πλοηγό τα τρία αυτά νέα μοντέλα εκπαίδευσης, εφαρμόζοντας ήδη και με απόλυτη επιτυχία το καινοτόμο project RISE-GROW-LEAD®  που περιλαμβάνει δύο πρωτοποριακά συστήματα εκπαίδευσης: το Potentia-On-Board® και το Potentia@home®” δηλώνει η   Χρυσούλα-Βασιλική Πατρικίου και αναλύει τα συστήματα:

«-Το Potentia-On-Board® μέσω της τεχνολογίας και των live τηλεδιασκέψεων ενώνει για πρώτη φορά στην ιστορία της παγκόσμιας ναυτιλίας, ζωντανά, τους ανθρώπους της στεριάς και της θάλασσας προσφέροντας πνευματική ενδυνάμωση και ψυχολογική υποστήριξη των Ναυτικών μας. Τους τελευταίους 8 μήνες και υπό την χορηγία του International Propeller Club of the United States- International Port of Piraeus, το καινοτόμο έργο μας PotentiaOnBoard® έχει ήδη εφαρμοστεί σε πλοία (tankers και bulk carriers) Ελλήνων Εφοπλιστών σε περισσότερους από 300 ναυτικούς, Έλληνες και ξένους αξιωματικούς, με εξαιρετικά αποτελέσματα στην ψυχική, πνευματική και σωματική τους υγεία.

-Το Potentia @home® έρχεται να προσφέρει εκπαιδευτικές –συμβουλευτικές υπηρεσίες live και on-demαnd στους ανθρώπους που επιδιώκουν την Αλλαγή μέσω της προσωπικής εξέλιξης και ενδυνάμωσης επενδύοντας τον χρόνο τους στο σπίτι δημιουργικά. Οι θεματικοί πυλώνες του προγράμματος αφορούν σε μηχανισμούς προσωπικής Ενδυνάμωσης, Ευεξίας και μεθοδολογίας (self)Βranding. Το πρόγραμμα αυτό δίνει αξία στο χρόνο που περνάμε στο σπίτι, αξιοποιώντας εποικοδομητικά τα εργαλεία της σύγχρονης τεχνολογίας.»

Όσο για την προσαρμοστικότητα της Potentia στον καιρό της πανδημίας δηλώνει: 

«Λαμβάνοντας σοβαρά υπόψη την αποστολή μας την κρίσιμη αυτή περίοδο της πανδημίας σχεδιάσαμε νέα εκπαιδευτικά προγράμματα έξι online συνεδριών Μάθησης&Προσωπικής Ανάπτυξης διάρκειας τριών ωρών που θα πραγματοποιηθούν σε δύο  κύκλους (Αγγλικά –Ελληνικά). Δημιουργήσαμε αυτή τη νέα εκπαιδευτική εμπειρία για να προσκαλέσουμε ανθρώπους από όλο τον κόσμο -ανεξάρτητα από τον επιχειρηματικό τους τίτλο ή την κοινωνική τους κατάσταση, τα προσόντα ή τις δεξιότητές τους-  και να επενδύσουν σε αυτό το βιωματικό ταξίδι συμμετέχοντας σε ένα μονοπάτι γνώσης και αυτογνωσίας μαζί με άλλους ανθρώπους που μοιράζονται το ίδιο πνεύμα φιλοδοξίας και το ίδιο όραμα δημιουργίας. Γιατί απλά όταν το όραμα συναντά τη δράση, ο κόσμος αλλάζει.»

Η Χρυσούλα-Βασιλική Πατρικίου συστήνει τον εαυτό της  μέσω του “b.s.”: 

«Προέρχομαι από τον κλάδο της Πολιτικής Αεροπορίας, τον οποίο υπηρέτησα με ιδιαίτερη αφοσίωση για περίπου δεκαπέντε χρόνια διατελώντας τρεις σημαντικούς ρόλους σε Διεθνείς αερολιμένες 17 ευρωπαϊκών χωρών: Profiler επιβατών πτήσεων υψηλού κινδύνου, Εκπαιδεύτρια σε Θέματα Ελέγχου & Ασφάλειας και Επιθεωρήτρια Ποιότητας ISO 9001. Η επαγγελματική μου εμπειρία με εστίαση στην Ολική Διαχείριση Ποιότητας (TQM), στη διαχείριση κρίσεων, στο σχεδιασμό, στην ανάπτυξη και στην εφαρμογή εκπαιδευτικών προγραμμάτων ασφάλειας με βοήθησε να αναπτύξω σε μεγάλο βαθμό την ικανότητα διαχείρισης ανθρώπων. Η επαφή μου με ανθρώπους που λειτουργούσαν σε πολυεθνικά και πολυπολιτισμικά περιβάλλοντα αερολιμένων ήταν μια δυναμική και καθοριστική εμπειρία που με δίδαξε την ανεκτίμητη αξία, τη γνώση και τον σεβασμό για τον ανθρώπινο παράγοντα. Είμαι πολύ περήφανη για τη διαδρομή μου αυτή και κυρίως είμαι ευγνώμων για τους ανθρώπους που με εμπιστεύτηκαν, με εκπαίδευσαν και με βοήθησαν να ορίσω και να σχεδιάσω το ‘αποτύπωμα’ μου.  Έχοντας όλα αυτά ως παρακαταθήκη ήταν ζήτημα χρόνου να δημιουργήσω κάτι ‘δικό μου’. To 2018 ίδρυσα την Potentia ορίζοντας αρχικά το σήμα της, την Σπείρα, σύμβολο συνεχούς δημιουργίας και εξέλιξης και έπειτα την οργανωτική της δομή, που αφορά στο όραμα της, στην αποστολή και στις αξίες της, στα συστήματα που θα εφαρμόσει και κυρίως στους ανθρώπους που θα τα διαχειριστούν.Η Potentia αποτελεί το προσωπικό και επαγγελματικό μου αποτύπωμα εμπνευσμένο από τον άνθρωπο και σχεδιασμένο να υπηρετήσει τον άνθρωπο.»

Διαβάστε ακόμη:

«Εξοικονομώ – Αυτονομώ»: 2.356 αιτήσεις εντάχθηκαν στο πρόγραμμα στη Δυτ. Ελλάδα

Ερευνα MRB: Ετσι θα κάνει rebranding ο ελληνικός τουρισμός – Πότε βλέπει ανάκαμψη ο κλάδος

Στην «επανάσταση» του 5G και η WIND – Ξεκινά τη λειτουργία του στην Ελλάδα