Οριστική λήξη της ισχύος της κλαδικής σύμβασης των εμποροϋπαλλήλων θα σημάνει από αύριο 1η Νοεμβρίου, πράγμα που σημαίνει ότι ανοίγει και η συζήτηση για την επαναρρύθμιση των αμοιβών (μισθών και επιδομάτων) με ατομικές συμβάσεις εργασίας.
Όπως τόνισε ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Β. Κορκίδης, η έναρξη της μετενέργειας της σύμβασης “θα σημάνει τη μετατροπή της συλλογική σύμβασης εργασίας σε ατομικές συμβάσεις”, ενώ πρότεινε δίμηνη διαπραγμάτευση και την υπογραφή νέας κλαδικής με μειώσεις 13% στον βασικό μισθό των εργαζομένων στον κλάδο του εμπορίου.
Σε διαφορετική περίπτωση, με την έναρξη της μετένεργειας, οι εμποροϋπάλληλοι θα μπορούν να υπάγονται πλέον στην Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, με αποτέλεσμα περίπου 500.000 να υποστούν μειώσεις στο μισθό τους έως και 55%. Όπως είπε ο κ. Κορκίδης, για τους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους θα ισχύουν τα κατώτατα όρια μισθών που είναι 586 ευρώ και 511 ευρώ για τους εργαζόμενους κάτω των 25 ετών, αντί των 860 ευρώ” (-31,8% και – 40,58%, αντίστοιχα).
Ωστόσο, οι μειώσεις των αποδοχών θα είναι ακόμη μεγαλύτερες αν συνυπολογιστούν οι απώλειες από:
1. Την κατάργηση, με μονομερή απόφαση του εργοδότη, σειράς “έξτρα” επιδομάτων που δεν μετενεργούν (ταμειακών λαθών 5%, επιμόρφωσης πωλητών 10%, προϊσταμένου 20% κ.α.). Τα μόνα επιδόματα που μετενεργούν είναι τα επιδόματα πολυετίας (με βάση τα έτη υπηρεσίας που είχαν συμπληρωθεί έως το 2012), τέκνων, πτυχίου και επικίνδυνης εργασίας
2. Την επαναδιαπραγμάτευση, σε ατομικό επίπεδο, των μισθών με “πάτωμα” ασφαλείας τα νομοθετημένα όρια που, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας, κυμαίνονται για τον άγαμο από 586 ευρώ – 761,90 ευρώ (510,95 ευρώ – 562,05 ευρώ για όσους είναι ηλικίας κάτω των 25ετών) και για τον έγγαμο από 644,69 ευρώ – 820,51 ευρώ (για τους κάτω των 25 ετών από 562,02 ευρώ – 613,15 ευρώ) μεικτά. Η απώλεια, εφόσον υπάρξει συμφωνία εργαζόμενου – εργοδότη, μπορεί να φτάσει ακόμη και στο 55% για έγγαμο πωλητή στο τελευταίο μισθολογικό κλιμάκιο (η κλαδική σύμβαση προέβλεπε 1.827,10 ευρώ ενώ το ανώτατο θεσμοθετημένο όριο είναι τα 820,51 ευρώ).
Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, με επιστολή του προς τους εμπλεκόμενους φορείς προτείνει την υπογραφή νέας κλαδικής σύμβασης με την προοπτική αυτή να ισχύσει από την 1/1/2014 και να προβλέπει βασικό μισθό 751 ευρώ μεικτά (από τα 861 ευρώ που είναι σήμερα – μείωση 13%), δηλ. στα προ κρίσης επίπεδα για τα κατώτατα όρια και με την προοπτική ότι “εφόσον το επιτρέψουν οι συνθήκες να επιστρέψει ο μισθός στα 918 ευρώ”. Την πρόταση αυτή είχε απορρίψει προ τριμήνου η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων “παγώνοντας” κάθε διαπραγμάτευση, με αποτέλεσμα οι ατομικές συμβάσεις εργασίας να έχουν υποκαταστήσει σχεδόν το σύνολο των “ληγμένων” κλαδικών συμβάσεων.
Μετά τη λήξη της ισχύος και της κλαδικής σύμβασης του εμπορίου (που δέσμευε τις επιχειρήσεις – μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων και τους εργαζόμενους – μέλη της Ομοσπονδίας) υπολογίζεται ότι περίπου 1.600.000 μισθωτοί (το 80%) αμείβονται πλέον με ατομικές συμβάσεις.
Σημειώνεται ότι στην κλαδική σύμβαση του εμπορίου που λήγει υπάγονται εκτός των εμποροϋπαλλήλων και των πωλητών, οι αποθηκάριοι, οι κλητήρες, οι γραμματείς, το διοικητικό προσωπικό, οι λογιστές και οι βοηθοί, οι φύλακες, οι οδηγοί επιχειρήσεων, οι αναλυτές μηχανογράφησης, οι ηλεκτρονικοί τεχνικοί, οι διακοσμητές, οι εργατοτεχνίτες που πληρώνονται με ημερομίσθιο.
Οι 12 Κλαδικές συμβάσεις που λήγουν έως τις 31/12/2013
(σε παρένθεση η ημερομηνία λήξης, στην οποία θα πρέπει να προστεθεί και το περιθώριο της τρίμηνης διαπραγμάτευσης)
1. Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)
2. Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)
3. Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013)
4. Βιβλιοδετείων (31/12/2013)
5. Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)
6. Ξενοδοχείων ( 31/12/2013)
7. Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)
8. Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013)
9. Μεταλλείων – λιγνιτωρυχείων (31/12/2013).
10. Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013).
11. Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων – πέτρας (31/12/2013)
12. Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.