Δείτε περισσότερα άρθρα μας στα αποτελέσματα αναζήτησης

Add Newmoney.gr on Google

λογιστική prosvasis : τεύχος 395

Στην προσπάθειά μου να βρω λύση σε ένα φίλο που αμείβεται για τις υπηρεσίες του με «μπλοκάκι» και ο οποίος εναγωνίως με ρωτούσε για το πώς θα φορολογηθεί, ανέτρεξα στον Ν.4172/2013, άρθρο 12 παρ. 2, ο οποίος, μέσα από την εφαρμογή της εταιρείας μας «Anazitisis» (www.anazitisis.net) με παρέπεμψε και στον Ν.2238/1994 άρθρα 45 παρ. 1 και 48. …Φτου κακά και μακριά από εμάς!
Εκεί φαίνεται ότι, κατά την εφαρμογή των φορολογικών αυτών διατάξεων, εργαζόμενος με «μπλοκάκι» -Τιμολόγιο Παροχής Υπηρεσιών κατ’ άλλους- που απασχολείται το πολύ σε τρεις εργοδότες ή και σε περισσότερους, και το 75% του ετήσιου εισοδήματός του προέρχεται από έναν εργοδότη, έχει τη δυνατότητα κατά την υποβολή της φορολογικής του δήλωσης να αυτοπροσδιοριστεί ως μισθωτός, έχοντας σαν όφελος επιπλέον έκπτωση φόρου και πιθανώς χαμηλότερους συντελεστές φορολόγησης.
Ωραία θα μου πείτε, και τι σχέση έχουν όλα αυτά με τα εργασιακά; Θα σας επαναφέρω στην τάξη και θα σας θυμίσω προηγούμενο άρθρο μου που ανέφερε την εντατικοποίηση των ελέγχων που πραγματοποιούν αυτή την περίοδο οι ελεγκτές του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και του ΙΚΑ, ψάχνοντας για περιπτώσεις ανασφάλιστης εργασίας κατά κύριο λόγο -θυμόσαστε τα πρόστιμα;- και κάνοντας δευτερευόντως τον έλεγχο εφαρμογής των λοιπών κανόνων που ρυθμίζουν την απασχόληση και την ασφάλιση των εργαζόμενων.
Το πρώτο πράγμα που ελέγχουν λοιπόν οι αρμόδιοι είναι οι εξωτερικοί συνεργάτες της επιχείρησης που αμείβονται με «μπλοκάκι».
Το ενδεικτικό στοιχείο που ζητείται καταρχάς στον επιτόπιο έλεγχο γι’ αυτούς τους συνεργάτες, είναι αν πραγματικά η υπάρχουσα σύμβαση ανεξάρτητων υπηρεσιών αλλά και οι πραγματικές συνθήκες απασχόλησης, δικαιολογούν τον χαρακτηρισμό «ανεξάρτητες» και δεν υποκρύπτεται εξαρτημένη εργασία. Και μου έρχονται μνήμες από τις ημέρες μου στην Αμερική, σε συνεργείο αυτοκινήτων, αλλά αυτό είναι μια ιστορία που θα σας διηγηθώ κάποια άλλη φορά.
Επιστρέφοντας στο θέμα, έστω και εάν ένας συνεργάτης της εταιρείας κάνει δήλωση σαν μισθωτός, οι ελεγκτές, θα έχουν στα χέρια τους διαθέσιμο ένα σημαντικό στοιχείο που θα θελήσουν να χρησιμοποιήσουν για τον εντοπισμό πιθανώς αποκρυπτόμενης εξαρτημένης εργασίας (είπαμε, είναι πολλά τα λεφτά των προστίμων Χάρη!).
Σε περίπτωση που ένας εργοδότης βρεθεί αντιμέτωπος με έναν τέτοιο έλεγχο, θα πρέπει να επιδείξει άμεσα και εφόσον του ζητηθεί, όλα και όσα από τα παρακάτω στοιχεία έχει διαθέσιμα για να μην του καταλογιστεί πρόστιμο:
· Αντίγραφο της σύμβασης που να περιέχει όρους που δηλώνουν σαφώς ανεξάρτητες υπηρεσίες.
· Αντίγραφα τιμολογίων του εξωτερικού συνεργάτη που να περιέχουν αιτιολογίες αντίστοιχες με το περιεχόμενο της σύμβασης ανεξάρτητων υπηρεσιών. Θα πρέπει από τα τιμολόγια να αποδεικνύεται ότι παρέχονται υπηρεσίες σε αρκετούς εργοδότες – πελάτες (π.χ. μη συνεχόμενη αρίθμηση στα τιμολόγια προς έναν εργοδότη για ικανό διάστημα χρόνου).
· Αντίγραφο του βιβλίου εσόδων – εξόδων του συνεργάτη που να εμφανίζει σημαντικά εισοδήματα και από άλλους εργοδότες.
Το θέμα είναι πάντα ότι αρμόδιο για την κρίση αν τελικά μια σύμβαση αφορά εξαρτημένη εργασία ή ανεξάρτητες υπηρεσίες είναι σε κάθε περίπτωση το δικαστήριο. Κάθε εργοδότης θα πρέπει να είναι πλέον προετοιμασμένος για το ενδεχόμενο ελέγχου και την αποφυγή προστίμων τα οποία θα πρέπει να καταβάλει, βάσει των νέων διατάξεων, παρά την προσφυγή του στην δικαιοσύνη, η οποία ως συνήθως θα εκδώσει την απόφασή της σε εύλογο χρονικό διάστημα (του γνωστού αγίου, βοήθειά μας…).

Τα στοιχεία που υποδηλώνουν λοιπόν εξαρτημένη εργασία είναι:
1. Να προβλέπεται από τη σύμβαση η δυνατότητα εποπτείας του εργοδότη και το να δίνει οδηγίες που καθορίζουν:
– τόπο (π.χ. τα γραφεία της επιχείρησης),
– τρόπο (π.χ. χρήση συγκεκριμένου PC),
– χρόνο παροχής της εργασίας (ωράριο απασχόλησης και όχι απλά το χρόνο παράδοσης του έργου).
2. Πρόσθετες ενδείξεις για εξαρτημένη εργασία μπορούν να βρεθούν στη σύμβαση αν αυτή περιέχει:
– Πρόβλεψη κάλυψης διαφόρων εξόδων (π.χ. μετακίνησης) κατά την παροχή της υπηρεσίας στον εργοδότη.
– Την μη ύπαρξη ρήτρας που να προβλέπει την καταβολή αποζημίωσης σε περίπτωση προβλημάτων κατά την εκτέλεση των εργασιών.
– Τη χρησιμοποίηση εξοπλισμού (π.χ. PC) των εγκαταστάσεων του εργοδότη, όπως και η βοήθεια των λοιπών εργαζόμενων της επιχείρησης κατά την απασχόλησή του.
3. Ύπαρξη σύμβασης με χρονική διάρκεια άνω των εννέα (9) μηνών και η απασχόληση του συνεργάτη μόνο σε έναν εργοδότη. Η ύπαρξη των παραγόντων διάρκειας και αποκλειστικότητας αποτελεί σοβαρή ένδειξη, αλλά όχι κατ’ ανάγκη απόδειξη για την ύπαρξη εξαρτημένης εργασίας. Όμως, ο εργοδότης καλείται σε αυτή την περίπτωση να αποδείξει το αντίθετο.
Τέλος, μεγάλη προσοχή στο:
4. Άσχετα με το τι λέει το κείμενο της σύμβασης, αν οι πραγματικές συνθήκες παροχής της εργασίας είναι όπως περιγράφησαν προηγούμενα, τότε υπάρχει σοβαρή περίπτωση εξαρτημένης εργασίας. Π.χ.:
– Αν κατά τον έλεγχο ο μηχανικός – συντηρητής του τηλεφωνικού κέντρου βάσει της σύμβασής του έπρεπε να παραδώσει μελέτη εγκατάστασης καινούργιου τηλεφωνικού εξοπλισμού και αντί γι’ αυτό παρέχει στην πραγματικότητα υπηρεσίες τηλεφωνικής – τεχνικής υποστήριξης στα μηχανήματα που εμπορεύεται η επιχείρηση, ο ελεγκτής θα αγνοήσει τη σύμβαση και θα διαπιστώσει ότι υπάρχει εξαρτημένη εργασία.
– Η ύπαρξη του ονόματος του συνεργάτη στον εσωτερικό τηλεφωνικό κατάλογο ή στο οργανόγραμμα της επιχείρησης ή και άλλα τέτοια συναφή στοιχεία, θα ενισχύσουν την εικόνα ενσωμάτωσης του εξωτερικού, βάσει σύμβασης, συνεργάτη στο προσωπικό της επιχείρησης.

Οπότε προσοχή! Κάθε περίπτωση εξωτερικού συνεργάτη είναι μοναδική και σαν τέτοια θα πρέπει να εξετάσετε πάλι από την αρχή όλα τα δικαιολογητικά που έχετε γι’ αυτόν.
Διαφορετικά… πάλι πρόστιμα; Και ποιος ακούει τους εργοδότες!!! Μήπως θα σας ζητήσουν να τα πληρώσετε εσείς στο τέλος;

Θ. Αλαφογιάννης