Δείτε περισσότερα άρθρα μας στα αποτελέσματα αναζήτησης

Add Newmoney.gr on Google

Αμετάβλητοι θα παραμείνουν οι μισθοί και το 2014 στην Ελλάδα σύμφωνα με την έρευνα που πραγματοποίησε η KPMG σε τέσσερις κλάδους της αγοράς, τον ασφαλιστικό, τον φαρμακευτικό και αγγροχημικό, τον κλάδο καταναλωτικών προϊόντων και τον κλάδο της υψηλής τεχνολογίας.

Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας Αποδοχών και Παροχών της KPMG, στον ασφαλιστικό κλάδο οι πάνω από τις μισές επιχειρήσεις (57%) δεν σκοπεύουν να προβούν σε αυξήσεις το 2014. Για ο 2013 τo 64% του δείγματος έδωσε αύξηση σε τουλάχιστον μια κατηγορία εργαζομένων, ενώ το 14% δεν έδωσε καμία αύξηση σε όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων. Το μέσο ποσοστό της αύξησης για το σύνολο του δείγματος (συμπεριλαμβανομένων των μηδενικών αυξήσεων) ανέρχεται σε 1%, ενώ η διάμεσος σε 0.5%.

Το ποσό που πληρώθηκε ως πριμ απόδοσης μέσα στο οικονομικό έτος 2012 για τα αποτελέσματα του 2011 ανήλθε στο 7.6% των ετήσιων βασικών αποδοχών, ελάχιστα μειωμένο σε σχέση με αυτό που πληρώθηκε το 2011 για τα αποτελέσματα του 2010.

Μόνο 2 εταιρείες από το σύνολο του δείγματος προχώρησαν μέσα στο 2012 ή το 2013 σε μείωση θέσεων εργασίας, με στόχο κυρίως τη μείωση δαπανών.

Αντίστοιχα, στον κλάδο της υψηλής τεχνολογίας το 50% των επιχειρήσεων δεν προβλέπει αυξήσεις για το 2014, ενώ η πλειοψηφία των εταιρειών (72%) του δείγματος έδωσε μηδενικές αυξήσεις το 2013 ενώ το 22% έδωσε αυξήσεις σε επιλεγμένες κατηγορίες εργαζομένων. Το μέσο ποσοστό της αύξησης που δόθηκε για το σύνολο του δείγματος (συμπεριλαμβανομένων και των μηδενικών αυξήσεων) ανέρχεται σε 0.5%. To 72% των εταιρειών του δείγματος προχώρησε, κατά το έτος 2012 ή το 2013, σε μείωση θέσεων εργασίας κυρίως λόγω μείωσης του κύκλου εργασιών και περικοπών κόστους. Κατά το έτος 2012, καταργήθηκαν 412 θέσεις εργασίας ενώ μέσα στο 2013 άλλες 48 και αφορούσαν κυρίως εργαζομένους που δεν κατέχουν διοικητικές θέσεις. Το ποσό που πληρώθηκε ως πριμ απόδοσης μέσα στο οικονομικό έτος 2012 για τα αποτελέσματα του 2011 ανήλθε στο 7.6% των ετήσιων βασικών αποδοχών, ελάχιστα μειωμένο σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά.

Στον κλάδο των καταναλωτικών προϊόντων το 63% των εταιρειών του δείγματος δεν έδωσε αυξήσεις το προηγούμενο έτος ενώ το 37% έδωσε αυξήσεις σε επιλεγμένες κατηγορίες εργαζομένων. Το μέσο ποσοστό της αύξησης που δόθηκε για το σύνολο του δείγματος (συμπεριλαμβανομένων και των μηδενικών αυξήσεων) ανέρχεται σε 0.5%.

Για τα 2014, το 22% των εταιρειών του δείγματος δεν ήταν σε θέση να κάνει οποιαδήποτε πρόβλεψη, το 53% προέβλεψε μηδενικές αυξήσεις, ενώ για το υπόλοιπο δείγμα (25%) τo ποσοστό της αύξησης που αναμένεται να δοθεί είναι 1.8% (διάμεσος). Καμία εταιρεία από το σύνολο του δείγματος δεν προχώρησε σε μειώσεις βασικών αποδοχών το 2013, ενώ τρεις προβλέπουν να προχωρήσουν σε μειώσεις το 2014. Το ποσό που πληρώθηκε ως πριμ απόδοσης το 2012 για τα αποτελέσματα του 2011 ανήλθε στο 12% των ετήσιων βασικών αποδοχών, ελαφρώς αυξημένο σε σχέση με αυτό που πληρώθηκε την προηγούμενη χρονιά.

Τέλος στον φαρμακευτικό και αγροχημικό κλάδο το 32% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι δεν θα κάνει αυξήσεις το 2014, το 29% των εταιρειών του δείγματος δεν ήταν σε θέση να κάνει οποιαδήποτε πρόβλεψη, ενώ για το υπόλοιπο δείγμα (39%) τo ποσοστό της αύξησης που αναμένεται να δοθεί είναι 2,0% (διάμεσος). To 53% του δείγματος έδωσε μισθολογικές αυξήσεις το 2013 σε τουλάχιστον μια κατηγορία εργαζομένων, ενώ το 47% δεν έδωσε καμία αύξηση. Το μέσο ποσοστό της αύξησης που δόθηκε για το σύνολο του δείγματος (συμπεριλαμβανομένων και των μηδενικών αυξήσεων) ανέρχεται σε 1.0%, ενώ η διάμεσος σε 0.5%. Μόνο μία εταιρεία από το σύνολο του δείγματος προχώρησε σε μειώσεις βασικών αποδοχών τουλάχιστον σε μία κατηγορία εργαζομένων για το 2013, ενώ άλλη μία προβλέπει να προχωρήσει σε μειώσεις το 2014. Το ποσό που πληρώθηκε ως πριμ απόδοσης το 2012 για τα αποτελέσματα του 2011 ανήλθε στο 16% των ετήσιων βασικών αποδοχών, μειωμένο κατά τέσσερις ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με αυτό που πληρώθηκε το 2012 για τα αποτελέσματα του 2011.