Aυτά είναι τα δέκα δημοφιλέστερα αφεντικά στις ΗΠΑ

Πολλοί θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν στον κατάλογο με “τα αφεντικά για σκότωμα”. Υπάρχουν, όμως, και ορισμένοι- λίγοι είναι η αλήθεια- για τους οποίους κάποιοι θα σκότωναν προκειμένου να δουλέψουν για λογαριασμό τους. Οι εργαζόμενοι στη Linkedln, τη Facebook και τη Starabucks μπορούν να υπερηφανευτούν ότι προσφέρουν υπηρεσίες σε τρεις από τους πλέον δημοφιλείς CEO στις ΗΠΑ

Σύμφωνα με μία νέα έκθεση της Glassdoor, πρώτος στον κατάλογο με τους πιο δημοφιλείς διευθύνοντες συμβούλους είναι ο 44χρονος Jeff Weiner, CEO της Linkedln, ο οποίος απολαμβάνει την 100% έγκριση του προσωπικού του (5.000 υπάλληλοι σε 26 γραφεία σε όλο τον κόσμο).

Ο  Weiner συζητάει στα meetings όλες τις σημαντικές εξελίξεις, που αφορούν στην εταιρία, όπως για παράδειγμα την περσινή αγορά της εφαρμογής Pulse έναντι 90 εκατ. δολ. Σε μία συνάντηση πέρυσι υποσχέθηκε σε όλους τους υπαλλήλους δωρεάν iPads.

Δεύτερος είναι ο Alan Mulally, o CEO της Ford, τον οποίο επιδοκιμάζει το 97% του προσωπικού. Οι υπάλληλοι του τον περιγράφουν το στιλ διοίκησης του ως “μοναδικό” και “ξεχωριστό”. Διευθύνει 224.000 υπαλλήλους σε 90 χώρες.

Ακολουθεί ο CEO της Edelman, Richard Edelman, τον οποίο “ψηφίζει” ως καλύτερο αφεντικό το 97% των εργαζομένων. Ο ιδρυτής του κολοσσού των Δημοσίων Σχέσεων, με έδρα τη Νέα Υόρκη, έχει στις υπηρεσίες του 4.800 εργαζόμενους. Του αναγνώρισαν ότι προσφέρει ευκαιρίες στους υπαλλήλους για αύξηση των αποδοχών και προαγωγή, ενώ ενθαρρύνει τις μετακινήσεις.

Στη τέταρτη θέση βρίσκεται ο CEO της Qualcomm, Paul Jacobs με 95% αποδοχή. (Ωστόσο, έχει φύγει πλέον από την εταιρεία). Πέμπτος είναι  ο CEO της Costco Craig Jelinek με τη σύμφωνη γνώμη του 95% του προσωπικού.

Τη δεκάδα συμπληρώνουν οι CEO των Ιntuit, Goldman Sachs, Starbucks, Facebook και Google.

Είναι χαρακτηριστικό, πάντως, ότι ο περσινός νικητής στο σχετικό κατάλογο, ο Mark Zuckerberg με αποδοχή της τάξης του 99% έπεσε φέτος στην ένατη θέση με 93%.  Αν και οι εργαζόμενοι στο μεγαλύτερο site κοινωνικής δικτύωσης εξακολουθούν να τον επαινούν, επισημαίνοντας το πόσο εύκολα προσβάσιμος είναι, σχολιάζουν επίσης τη γραφειοκρατική ατμόσφαιρα στην εταιρεία και την αύξηση της επιρροής των νέων managers.

Οι συμμετέχοντες στην έρευνα, η οποία διήρκεσε από το Φεβρουάριο του 2013 έως το Φεβρουάριο του 2014, αξιολόγησαν τους διευθύνοντες συμβούλους ανώνυμα και ηλεκτρονικά, λέγοντας εάν εγκρίνουν ή όχι τον τρόπο με τον οποίο διευθύνουν την εταιρεία.