Η Annika Falkengren, επικεφαλής της τράπεζας SEB AB, είναι η μοναδική γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλος μεταξύ των μεγαλύτερων εταιρειών της Σουηδίας, και όπως λέει η ίδια, το γυναικείο φύλο λάμπει δια της απουσίας του από τον επιχειρηματικό κόσμο μιας χώρας, που φημίζεται για την ισοτιμία των δύο φύλων.
“ Είναι σημαντικό να μην δοξάζουμε τη Σουηδία”, λέει η 51χρονη Falkengren, σε συνέντευξή της στο Bloomberg από τα κεντρικά γραφεία της ηλικίας 157 ετών τράπεζας, στη Στοκχόλμη.”Εχουμε πολύ λίγες γυναίκες στα υψηλά αξιώματα”.
Η σκανδιναβική χώρα πρωτοστατεί αδιαλείπτως στις προσπάθειες τερματισμού των προκαταλήψεων λόγω φύλου, ενώ το 45% των εκλεγμένων αξιωματούχων της είναι γυναίκες. Οποιοσδήποτε από τους δύο γονείς μπορεί να πάρει ένα χρόνο γονική άδεια από τη δουλειά όταν γεννηθεί ένα μωρό, στη σουηδική γλώσσα έχει συμπεριληφθεί η ουδέτερη αντωνυμία “hen” για να αποφευχθεί ο διαχωρισμός των δύο φύλων, ενώ ακόμη και οι κινηματογράφοι εφαρμόζουν ως κριτήριο για την προβολή μιας ταινίας την ισότητα των δύο φύλων.
Και όμως σε αυτή τη χώρα, μόλις το 22% των ανώτερων στελεχών στις 25 μεγαλύτερες εταιρείες είναι γυναίκες. Η Falkengren είναι μόλις μία από τις πέντε γυναίκες CEO μεταξύ των 100 κορυφαίων εταιρειών της Σουηδίας. Είναι επίσης χαρακτηριστικό ότι οι γυναίκες απαρτίζουν μόλις το 24% των διοικητικών συμβουλίων των επιχειρήσεων, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία.
Το 2005 όταν η Falkengren ανέλαβε τα ηνία της τέταρτης μεγαλύτερης τράπεζας της Σουηδίας, από άποψη χρηματιστηριακής αξίας, προέβλεψε ότι θα αυξηθεί η συμμετοχή των γυναικών στις κορυφαίες θέσεις των επιχειρήσεων την επόμενη δεκαετία. Οχτώ χρόνια μετά, ακόμη περιμένει…
“Δεν συνειδητοποιείς πόσο μόνη είσαι μέχρι που ξαφνικά συναντάς μία άλλη γυναίκα σε ανάλογη θέση”, λέει η ίδια.
Η Falkengren πιστεύει ότι η επιβολή υποχρεωτικού ποσοστού συμμετοχής των γυναικών στις εταιρείες, όπως συμβαίνει στη Νορβηγία (40%), καθώς και ανάλογα μέτρα που ισχύουν στην Ισπανία και τη Γαλλία, δεν είναι η απάντηση στο πρόβλημα.
“Είναι τρομερό να νιώθεις ότι βρίσκεσαι σε μία δουλειά επειδή έχει επιβληθεί ένα υποχρεωτικό ποσοστό”, λέει η Σουηδέζα τραπεζίτης. “Η απειλή του ποσοστού πιθανόν να χρειάζεται, αλλά σέβομαι πολύ τους κατόχους των κεφαλαίων, οι οποίοι θα έπρεπε να αποφασίζουν για το ποιος θα απαρτίζει το διοικητικό συμβούλιο”.
Ερευνα, που πραγματοποίησε το 2006 το Πανεπιστήμιο της Uppsala, συγκρίνοντας τα κέρδη 48 εταιρειών, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι επιχειρήσεις, που έχουν περισσότερες γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια τους, αποφέρουν υψηλότερα κέρδη και παρουσιάζουν μεγαλύτερες προοπτικές αύξησης κερδοφορίας, σε σχέση με εκείνες που έχουν δεν έχουν καθόλου γυναίκες στη διοίκηση. Σε ανάλογο συμπέρασμα κατέληξε ύστερα από μελέτη της oικονομικής κατάστασης 500 εταιρειών και η Catalyst, εταιρεία ερευνών για γυναίκες-στελέχη, η οποία έχει την έδρα της στη Νέα Υόρκη.
Η Falkengren, η οποία βραβεύτηκε το 2012 ως “Ευρωπαία τραπεζίτης της χρονιάς”, είναι μητέρα μιας 9χρονης κόρης, η οποία συνηθίζει να παίζει στους διαδρόμους έξω από το πολυτελέστατο γραφείο της μητέρας της στο SEB. O σύζυγός της, o οποίος είναι μάνατζερ πωλήσεων στη Merchant Banking της SEB, ασχολείται περισσότερο με το σπίτι, καθώς εκείνη ταξιδεύει τουλάχιστον μία με δύο φορές την εβδομάδα και συχνά έχει συναντήσεις με πελάτες τα βράδια.
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.