Ποιος δεν θα ‘θελε να ξέρει τι λένε γι’ αυτόν οι υπάλληλοί του, χωρίς φόβο και πάθος;
Η απάντηση στην ερώτηση “Εγκρίνετε τον τρόπο που το αφεντικό σας διοικεί την εταιρεία όπου εργάζεστε;”, περιορίζεται σε ένα “ναι” ή ένα “όχι”. Γαρνιρίσματα δεν χωρούν. Κι όταν με ένα στόμα χιλιάδες υπάλληλοι απαντούν “ναι”, η ικανοποίηση δύσκολα θα μπορεί να συγκριθεί με κάτι άλλο. Το ομόφωνο “ναι” είχε τη χαρά να ακούσει και ο CEO του κοινωνικού δικτύου LinkedIn, ο Jeff Weiner ο οποίος απολαμβάνει της αποδοχής του 100% των 5.045 υπαλλήλων που εργάζονται υπό τις… “διαταγές” του. Αυτό τουλάχιστον προκύπτει από την έρευνα του Glassdoor.com, μιας ιστοσελίδας όπου οι υπάλληλοι διαφόρων εταιρειών δίνουν πληροφορίες για τα μισθολογικά, αλλά και τις δραστηριότητες της εταιρείας τους. Αυτή η ιστοσελίδα εκπόνησε λοιπόν μια λίστυα με τους 50 πιο επιτυχημένους από άποψη αποδοχής CEOs αμερικανικών εταιρειών που απασχολούν πάνω από 1.000 υπαλλήλους έκαστη.
O Jeff Weiner “συναντάται” κάθε δύο εβδομάδες με τους εργαζομένους του που απασχολούνται σε 26 γραφεία σε όλον τον κόσμο κι αυτά τα meetings έχουν διάρκεια μιας ώρας.
Εκεί ο 44χρονος Weiner, συζητά σημαντικές εξελίξεις που αφορούν την εταιρεία, όπως η απόφασή του πέρυσι να εξαγοράσει μια εφαρμογή επιλογής ειδήσεων, της Pulse, έναντι 90 εκατ. δολαρίων ή συστήνει τους νεοπροσληφθέντες στους παλιούς συνεργάτες του.
Σε μια τέτοια συνάντηση πέρυσι, είπε στους υπαλλήλους του ότι θα πάρουν όλοι δωρεάν iPads. Τα προσόντα του Weiener που “κέρδισαν” τους υπαλλήλους του είναι, σύμφωνα με τους ίδιους, το ιδιαίτερο στιλ του που δεν αποκλείει τίποτα και κανέναν και δεν κρύβει τίποτα, καθώς και η έμφαση που δίνει στην αξία της συνεργασίας. Όλοι λοιπόν εγκρίνουν τον τρόπο που διοικεί την εταιρεία που μετρά ήδη 11 χρόνια ζωής.
Πέρυσι, ο κορυφαίος CEO της λίστας ήταν ο Mark Zuckerber του Facebook, με 99% ποσοστό αποδοχής, αυτή τη χρονιά ωστόσο έπεσε στην ένατη θέση με ποσοστό 93% κι αυτό γιατί, ενώ οι υφιστάμενοί του εξακολουθούν να τον παραδέχονται, ωστόσο σχολιάζουν ότι στην εταιρεία έχει αρχίσει να πνέει ένας αέρας πιο γραφειοκρατικός, ενώ σε αυτό συντείνει και η εισροή ενός στρώματος νέων διευθυντών. Σημειώνεται ότι το εργατικό δυναμικό της Facebook από 4.600 που ήταν το 2012, τον Δεκέμβριο του 2013 ανερχόταν σε 6.300 άτομα.
Μεγάλος κερδισμένος φέτος πάντως είναι ο επικεφαλής της Goldman Sachs, Lloyd Blankfein, ο οποίος μεταπήδησε 29 θέσεις στη θέση Νο 7, μολονότι η επενδυτική τράπεζα περιέκοψε το μερίδιο των εσόδων που έβαζε στην άκρη για αποζημιώσεις, μπόνους και μισθούς από 12,94 δισ. δολ. ή κατά 37,9% στα 12,61 δισ. δολάρια. Τα κέρδη δ’ τριμήνου έπεσαν κατά 19% πέρυσι, όμως ο Blankfein κατάφερε να οδηγήσει επιδέξια την εταιρεία μέσα σε ταραγμένα νερά – ας μην ξεχνούμε και την κριτική που δέχτηκε η εταιρεία ότι επωφελήθηκε από την πρωτοφανή κρίση του 2008, εξαπατώντας πελάτες της. Οι υπάλληλοι θεωρούν τον Blankfein ως έναν ισχυρό και ικανό ηγέτη που διευθύνει μια εταιρεία γεμάτη με ταλαντούχους, έξυπνους ανθρώπους. Ενδεικτικό και το σημείωμα ενός συνεργάτη του από το Salt Lake City που έγραψε: “(Δίνονται) ευκαιρίες για ανέλιξη, ισχυρή διευθυντική ομάδα, εξαίρετοι συνεργάτες”.
Δείτε εδώ ποιοι άλλοι CEO φιγουράρουν στη λίστα των “αγαπημένων διευθυντικών στελεχών”
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.