Γιατί χάνουμε χρήματα όταν μένουμε στην ίδια δουλειά πάνω από 2 χρόνια

Αποτελεί κοινό μυστικό ότι οι εργαζόμενοι κερδίζουν όλο και λιγότερα χρήματα κατά μέσο όρο κάθε χρόνο. Υπάρχουν εκατομμύρια λόγοι γι’ αυτό. Ωστόσο, ένας από αυτούς εξαρτάται από εμάς. Η απασχόληση στην ίδια εταιρεία για διάστημα άνω των δύο ετών έχει ως αποτέλεσμα τη μείωση των αποδοχών μας κατά 50% ή και παραπάνω σε όλη μας τη ζωή.

Oπως επισημαίνει το Forbes, το 50% αποτελεί το ελάχιστο ποσοστό απωλειών με δεδομένη μία καριέρα σε χρονικό ορίζοντα 10 ετών. Οσο περισσότερο δουλεύει κανείς, τόσο μεγαλύτερες θα είναι οι απώλειες που θα έχει εάν παραμένει για περισσότερα από δύο χρόνια στην ίδια δουλειά.

Φυσικά, η συλλογιστική αυτή αφορά μία αγορά εργασίας, που ευνοεί την κινητικότητα και επιτρέπει τις αυξήσεις.

Σύμφωνα με το δημοσίευμα του Forbes, η μέση αύξηση που μπορεί να περιμένει ένας εργαζόμενος το 2014 (στις ΗΠΑ) είναι της τάξης του 3%. Ακόμη και ο υπάλληλος με τις χειρότερες επιδόσεις μπορεί να βασίζεται σε μία αύξηση του 1,3%. Οσοι υπεραποδίδουν μπορούν να ελπίζουν σε ένα 4,5%. Ωστόσο, με βάση το ποσοστό του πληθωρισμού των ΗΠΑ, 2,1%, η πραγματική αύξηση είναι λιγότερο από 1%.

Ετσι, το 2014, ο μέσος υπάλληλος πρόκειται να έχει αύξηση λιγότερο από 1%. Μπορεί, όμως, να αποφασίσει εάν θα παραμείνει στην ίδια εταιρεία με αυτές τις αποδοχές. Εκτιμάται ότι η μέση αύξηση που λαμβάνει ένα υπάλληλος όταν φεύγει από μία δουλειά είναι 10% με 20% επί του μισθού. Προφανώς, υπάρχουν και εξαιρετικές περιπτώσεις αύξησης κατά 50%, αλλά κάτι τέτοιο εξαρτάται από τη θέση και τον κλάδο που εργάζεται κάποιος.

Συμβαίνει και στην Ελλάδα της…ύφεσης

Τώρα στο ερώτημα γιατί οι άνθρωποι που πηδάνε από το πλοίο επιβραβεύονται και οι πιστοί υπάλληλοι τιμωρούνται για την αφοσιώσή τους, η απάντηση είναι απλή και αφορά όλες τις αγορές εργασίας( ακόμη και την ελληνική). Η ύφεση επιτρέπει στις επιχειρήσεις να παγώνουν το μισθολόγιο και να μειώνουν τις αποδοχές για τους νεοπροσληφθέντες με βάση τις “τάσεις αγοράς”.

Αυτή η αντίδραση είναι κατανοητή. Το πρόβλημα είναι, όμως, ότι ενώ διαφημίζεται ως μία “προσωρινή” λύση, τείνει να εξελιχθεί σε “φυσιολογική” κατάσταση στην αγορά εργασίας. Ακόμη πιο σημαντικό είναι το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι αφομοιώνονται πλήρως από τα νέα δεδομένα και θεωρούν τις μηδαμινές αυξήσεις ως κάτι “φυσιολογικό”.

Οπως αναφέρει το Forbes, τα media καλλιεργούν ένα κλίμα φόβου γύρω από την ύφεση και τη διάρκειά της, δίνοντας έτσι στις εταιρείες την τέλεια δικαιολογία για να συρρικνώσουν τις αποδοχές  και να μειώσουν τις προσδοκίες των εργαζόμενων μακροπρόθεσμα.

Η αγορά έχει πάντα ανάγκη από εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό και οι εταιρείες σε όλον τον κόσμο ψάχνουν απεγνωσμένα για ταλέντα. Οι εταιρείες μπορεί να χρησιμοποιούν την τεχνολογία για να αντικαταστήσουν τον άνθρωπο, αλλά αυτό επιτείνει την παγκόσμια έλλειψη ανθρώπινου εργατικού δυναμικού και ειδικευμένων εργαζομένων.

“Εχω διαπιστώσει ότι όσοι αλλάζουν εταιρεία σε τακτά χρονικά διαστήματα, διεκδικούν υψηλότερο μισθό. Το πρόβλημα του να μείνεις σε μία εταιρεία για πάντα είναι ότι αρχίζεις με ένα βασικό μισθό και οι ετήσιες αυξήσεις βασίζονται συνήθως σε ένα ποσοστό του τωρινού μισθού”, λέει η Bethany Devine, μάνατζερ προσλήψεων στη  Silicon Valley. ” Υπάρχει πάντα ένα όριο για το πόσο ψηλά μπορείς να πας. Ωστόσο, εάν μετακινηθείς σε άλλη εταιρεία, αρχίζεις από την αρχή και μπορείς συνήθως να ζητήσεις ένα μισθό, που ξεκινάει από υψηλότερη βάση. Οι εταιρείες, που αναζητούν ταλέντα, συνήθως δεν φοβούνται να πληρώσουν περισσότερα για να προσλάβουν τον καλύτερο στη δουλειά”.

Οσον αφορά τους εργαζόμενους, που παραμένουν στην ίδια εταιρεία για διάστημα άνω των δύο ετών, η Devine πιστεύει ότι αρκετοί από αυτούς πληρώνονται λιγότερο από όσο αξίζουν επειδή θα μπορούσαν να έχουν υψηλότερες αποδοχές.

Σε κάθε περίπτωση, το άρθρο συμπεραίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να καθορίσουν ως ένα βαθμό τις αποδοχές τους, αναζητώντας νέες ευκαιρίες και διεκδικώντας περισσότερα. Φυσικά, υπάρχουν πάντα εξαιρέσεις στον κανόνα. Δεν μπορούν όλοι να εγκαταλείψουν μία δουλειά και να βρουν καινούργια την επόμενη μέρα. Μπορούν, ωστόσο, να εξετάσουν και αυτό το ενδεχόμενο.